החלפת קריירה אצל אותו מעסיק
תוֹכֶן
אם אתה שוקל שינוי בקריירה, זה לא בהכרח צריך להיות אומר להחליף את המעסיק שלך. אם אתה מרוצה מהחברה בה אתה עובד אך אינך מרוצה מהעבודה שלך או סתם רוצה לשנות את כיוון הקריירה שלך, אולי תרצה לבדוק תפקידים מחליפים אצל אותו מעסיק.
ממש כמו כל מעבר, שינוי בקריירה באותה חברה יכול להגיע עם כמה אתגרים ייחודיים, אך אתה יכול לנווט בהם בהצלחה אם אתה מוכן.
השארת עמדתך לשעבר מאחור
יתכן שמעסיקך עשוי לבקש ממך "לעזור" בתפקידך הישן למשך זמן מה.
אם עשית טוב בעמדתך הקודמת, יתכן שאתה משאיר חור שיכול לקחת זמן מה למלא. מכיוון שאתה עדיין עובד בחברה ולא באמת "עזבת את עבודתך" אלא רק "שינה את המיקוד שלך", המנהל הוותיק שלך ואולי אפילו ההנהלה הבכירה עשויה לבקש ממך לעשות תפקיד כפול עד שתפקידך יתמלא. .
במקרים מסוימים, זה יכול להיות שלא תוכל לתת מיקוד מלא לעמדתך החדשה עד שתעסיק מישהו חדש.
הגדר ציפיות ברורות
אם אתה מחליף משרות בתוך חברה, זה אידיאלי אם החברה שוכרת את החלפתך לפני המעבר. אבל אם זה לא יכול לקרות, הקפידו להציב גבולות וציפיות ברורים מול ההנהלה לפני שתבצעו את השינוי כדי להבטיח שהם לא מצפים שתמשיכו לעזור בתפקיד הישן בזמן שאתם מתחילים את החדש. קבל את זה בכתב במידת האפשר.
יחד עם זאת, אינך צריך לסיים לחלוטין את מערכת היחסים שלך עם חברי הצוות לשעבר. התאמצו לשמור על קשר איתם ולשמור על הקשרים המקצועיים שלכם.
התאמה לתפקיד החדש שלך
סיכון נוסף שאתה לוקח כשאתה מחליף קריירה אך שומר על אותו מעסיק הוא הפיתוי לחזור לקריירה הקודמת שלך לפני שתתן לקריירה החדשה שלך סיכוי כנה. החלקים הקשים ביותר במעבר מסוג זה יכולים להיות הימים, השבועות, החודשים או לפעמים אפילו השנים הראשונים.
ברגע שאתה עולה על הסיפון, קבע פגישות אישיות עם חברי הצוות החדשים שלך כדי לגלות יותר על כל אחד מהתפקידים שלהם ועל מה הם עובדים. להיות פרואקטיבי בנושא זה יכול לעשות דרך ארוכה להסתגלות לצוות חדש.
בתקופות מאתגרות אלה, חלק מאנשי המקצוע מתפתים פשוט לחזור למה שהם יודעים. ומכיוון שהם עובדים אצל אותו מעסיק, חזרה יכולה להראות קלה ומושכת. אבל לנסות לקפוץ אחורה לאחר מספר שבועות שבהם הדברים לא עוברים בצורה חלקה כצפוי זה בדרך כלל לא רעיון טוב.
האמת היא שחזרה למשרה לשעבר לא מסתדרת עבור אנשים רבים. הסיבה לכך היא שברגע שהם חוזרים לקריירה הישנה שלהם, הם מתחילים לזכור מדוע הם רצו לצאת מלכתחילה. וברגע שהלך הרוח שלהם חוזר למקום בו היה לפני שעברו את המהלך הקריירי הראשוני, לעיתים קרובות מאוחר מדי להציל קריירה עשויה להיות טובה.
אל תבואו להציע שינויים ממש מחוץ למחבט - אנשים בדרך כלל לא מגיבים טוב לזה. במקום זאת, קח את השבועות הראשונים להקדיש זמן להאזנה לצוות החדש שלך. אתה עשוי אפילו לגלות שיש להם אוצר מילים שהוא מעט שונה מזה שאתה רגיל אליו, וייתכן שתצטרך לבצע התאמות.
אם אתה מבצע קריירה ונשאר אצל המעסיק שלך, אתה צריך לתת לעצמך המון זמן להסתגל לתפקיד החדש. מעברים כאלה עשויים לגרום לאי נוחות בלתי נמנעת. ערכו רשימה של סיבות לכך שרציתם לשנות את הקריירה כתזכורת שתעזור לכם לעבור את התקופות המאתגרות הללו.
