כיצד להתעדכן בשינוי חוקים ותקנות תעסוקה
תוֹכֶן
- החדשות הרעות על המשך קשר עם משאבי אנוש ממלכתיים, פדרליים, מקומיים ובינלאומיים
- מקורות להישאר מעודכנים בתחום משאבי אנוש
- אתרים נוספים שיש לקחת בחשבון לצורך דיני עבודה
קורא שאל שאלה מצוינת. היא רצתה לדעת כיצד מתרגלי משאבי אנוש מתעדכנים בנושאי מדיניות פדרליים ומדיניים המשפיעים על משאבי אנוש. חוקים ומדיניות משתנים ללא הרף והם משתנים ממדינה למדינה ובמדינות שונות ברחבי העולם. הווריאציה גדולה אף יותר אם אתה משרת צוות בינלאומי מכיוון שיש לך עובדים ביותר ממדינה אחת.
לדוגמה, חוקי בריאות, דיני עבודה ותעסוקה, פרישה, פגיעה ותגמול עובדים, אבטלה, פסק זמן בתשלום וחוקים ותקנות אחרים המשפיעים על התעסוקה - כולם ראויים להתייחסות מתמדת. היא שאלה אם קיים בסיס נתונים או משאב אחר שיעזור למתרגלים בתחום משאבי אנוש לעקוב אחר המדיניות הקשורה למדיניות, פדרלית ובינלאומית בנושא משאבי אנוש?
החדשות הרעות על המשך קשר עם משאבי אנוש ממלכתיים, פדרליים, מקומיים ובינלאומיים
בהיעדר מקור יחיד להמלצה להתעדכנות בחוקי התקנות בארה"ב ובעולם התעסוקה, רוב מנהלי משאבי אנוש ריכזו יחד מספר דרכים לעקוב אחר שינוי החוקים והמדיניות.
רוב האנשים שעובדים בתחום משאבי אנוש יצרו רשימה דומה. זה לא הכי טוב, אבל זה כן עוזר לשמור על מנהלי משאבי אנוש מעודכנים בחוקים והתקנות. זה יותר ויותר חשוב בעולם ליטליטי זה בארצות הברית. ברחבי העולם אולי יותר טוב, אבל אתה עדיין רוצה לבצע את החוק.
שאלות בנושא דיני עבודה הן חלק מיום העבודה, כמעט כל יום, כשאת עובדת בתחום משאבי אנוש. נראה כי מצבו של כל עובד הוא חריג ולכן אתה נאבק בטיפול בעובדים בהגינות ובגישה עקבית. אתה רוצה לקבל החלטות נבונות לעסק אך אתה רוצה להשגיח גם על האינטרסים של העובדים.
אתה יודע שאתה קובע תקדימים לעובדים אחרים בכל פעם שאתה מקבל החלטה, כך שאתה חייב לקחת זאת גם בחשבון. כל חשיבה וקבלת החלטות זו היא בנוסף לידיעה ולהבנה של הפסיקה וההחלטות הקיימות. זה גם מכיר בחיכוך שיכול להתקיים בין האינטרסים של העובדים לבין האינטרסים של הארגון.
מקורות להישאר מעודכנים בתחום משאבי אנוש
- הירשם לעדכוני החקיקה של החברה למנהל משאבי אנוש. כדי לקבל אותם, אתה בהחלט צריך להיות חבר. יש להם ידיעונים וכלים מועילים אחרים והגישה לאתר חשובה כדי להתעדכן בשינוי החוקים והתקנות. הם מציעים הרבה תוכן בחינם, אך המאמרים החשובים ביותר ומדגמי המדיניות שוכנים מאחורי חומת אש בתשלום בלבד.
- הדרך החשובה ביותר לכך שחברות רבות כל הזמן מעודכנות היא להיות בעל עורך דין לדיני עבודה על חוזה ומשרדם שולח עדכוני חקיקה לכל דבר שקורה במדינה שלך או ברמה הפדרלית. לדוגמה, לאחרונה, עדיפות משמעותית למדריכים משמעותיים לחוק טיפול במחיר סביר. שכור עורך דין שלוקח זמן להכיר אותך, שמבין את תרבות החברה שלך ואת היעדים שיש לך עם העובדים שלך.
- הירשם לעדכוני דוא"ל ממחלקת העבודה והירשם לעדכוני דוא"ל ממחלקת העבודה הממלכתית שלך (או המקבילה לכך). לכל מדינה יש ארגון שווה ערך העוסק בדיני תעסוקה וכללים ותקנות למדינה הספציפית. תוכלו למצוא קישורים למשרדי המדינה באתר DOL. במדינות רבות יש גם משרד המוקדש לתעסוקה. כל שמות הארגונים שלהם משתנים אך כולם עוזרים לכם להישאר בידע.
- תעסוקה במגזר הציבורי: לא קיימת שום הזדמנות שתאפשר לך לבדוק את כל התקנות במדינות במקום אחד. אנשים עם מדינה או מדינה מסוימת חייבים ליצור קשר עם המקבילה שלהם למחלקת עבודה. הקוראים מצאו גם ממשל מקומי וממשל ברשת המספק קישורים לנושאים, מועילים.
- המשאב הטוב ביותר שנמצא במגזר הפרטי הוא BLR-HR. אם אתה מבקר באתר שלהם, אתה יכול לחפש בנושאי תעסוקה שונים על ידי המדינה בה עובדים שלך. זהו אתר מנויים פרימיום עבור חלק גדול מהמידע שלו, אך הוא מספק מידע רב ללא עלות.
- אם יש לך עובדים במספר מדינות, הרשמה לאתר הפרימיום שלהם עשויה גם להיות אפשרות. מנוי שנתי יקר, אך תוכלו להשתמש בתקופת הניסיון החינמית שלהם כדי להעריך האם התוכן שלהם יענה על הצרכים שלכם.
- אי אפשר לעמוד בכל החוקים המשפיעים על הקהל העולמי באתר זה ללא סיוע של המשאבים לעיל.
כדי להדגיש את מקור המידע החשוב ביותר, פעם נוספת: מצא עורך דין מקצועי ובעל ידע והפך אותו או אותה לחלק מצוות HR שלך. הקדיש את הזמן הדרוש לעורך הדין כדי להבין את גישתך לעובדים ואת תרבות החברה שלך. אתה תהיה שמח שעשית.
אתרים נוספים שיש לקחת בחשבון לצורך דיני עבודה
אתרים אלה מציעים מידע ללא עלות.
- מכון המידע המשפטי לקורנל
- מרכז דיני תעסוקה בנוולו
- ערכת הכלים של בעל העסקים של וולטרס קלואר
