כישורים קוגניטיביים מעסיקים חפשו אצל עובד
תוֹכֶן
- מהם מיומנויות קוגניטיביות?
- דוגמאות לכישורים קוגניטיביים במקום העבודה
- חומר קריאה לעיכול
- צייר מסקנות מדפוסי אירועים
- נתח בעיות והערך אפשרויות
- סיעור מוחות
- שימו לב למשימה
- שימו לב לתופעה
- כשאתה מחפש עבודה
כמעט כל העבודות - אפילו אלה שכרוכות בעיקר בעבודות כפיים - דורשות מהעובדים לממש את כישוריהם הקוגניטיביים - במילים אחרות, את "כישורי החשיבה שלהם". אמנם לא כל המעסיקים משתמשים בביטוי "כישורים קוגניטיביים" בתיאורי משרות, אך חשוב למחפשי העבודה להיות מסוגלים להדגים שיש להם את סוגי הכישורים הקוגניטיביים שהמעסיקים רוצים.
מהם מיומנויות קוגניטיביות?
כישורים קוגניטיביים כוללים את היכולת ללמוד, לעבד וליישם ידע, לנתח ולהסביר ולהעריך ולהחליט. בדרך כלל הם מבוססים על יכולות שנראות מולדות, מכיוון שאנשים מסוימים יכולים לפתח יכולות שאחרים לא יכולים. לפחות, לא בלי מאמץ גדול משמעותית. ובכל זאת יש לפתח ולתרגל מיומנויות קוגניטיביות בכדי להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם. במילים אחרות, אפשר להיות מיומנים יותר, עם קצת עבודה.
דוגמאות לכישורים קוגניטיביים במקום העבודה
מעסיקים עשויים לחפש מיומנויות קוגניטיביות בצורה מיושמת. כלומר, אף אחד לא ישאל בראיון "אתה יכול לחשוב?" אך המראיין עשוי לשאול עד כמה יכול המועמד לבצע משימות ספציפיות הדורשות חשיבה.
להלן, אפוא, רשימה חלקית של מיומנויות קוגניטיביות מיושמות כפי שהן עשויות להופיע בתיאור תפקיד. כשאתה מתכונן לראיון, לכל משימה שאתה רוצה להדגיש, הקפד להכין דוגמאות ספציפיות לאירועים שבהם ביצעת את המשימה בהקשר מקצועי. אל תצפו שהמראיין יבצע את דברכם על כך שיש לכם כישורים מסוימים.
חומר קריאה לעיכול
זה אומר לקרוא ולהבין טקסט, לחשוב עליו או לנתח אותו. דוגמה לכך היא בדיקת ספרות במובן המדעי. קריאת מדריך ואז התאמת התהליכים המתוארים במצב חדש היא אחרת.
צייר מסקנות מדפוסי אירועים
אם מכונת ההעתקה נשברת בכל יום שישי, מה גורם לבעיה? משהו נובע מכך שדפוס כזה לא צפוי להתרחש במקרה. אם אתה יכול להבחין בדפוס ולזהות ולפתור את הבעיה, אתה יכול לחסוך לחברה שלך זמן, כסף ותסכול. מנימוקים מסוג זה יכולים להיות בעלי ערך רב למעסיק.
נתח בעיות והערך אפשרויות
כל אחד יכול להחיל פתרון רגיל לבעיה סטנדרטית. אולם, ההחלטה אילו מבין כמה פתרונות אפשריים מתאימה דורשת חשיבה אמיתית. וכך גם פעולת ההחלטה איזו מכמה בעיות לנסות לפתור תחילה.
סיעור מוחות
סיעור מוחות פירושו להציג רשימה ארוכה של פתרונות אפשריים מבלי לעצור לנתח אילו מהם עשויים להיות נכונים. למרות שהניתוח עצמו הוא מיומנות טובה והכרחית, היכולת להשעות אותו באופן זמני חשובה גם היא. סיעור מוחות מוביל לפתרונות ובדרך כלל מלווה רעיונות כמו יצירתיות ובניית צוות.
שימו לב למשימה
הישארות ממוקדת היא מיומנות מוערכת שלא לכולם. עבור אנשים מסוימים, להישאר ממוקד פירושו לדאוג למשימה אחת בלבד בכל פעם. אחרים משיגים תוצאות טובות יותר על ידי ג'אגלינג של קבוצת משימות, בין אם משום שכולם קשורים זה לזה ודורשים זה את זה בדרך כלשהי, או מכיוון שרכיבה מהירה בין משימות שונות מקלה על שעמום. בשני המקרים, הדבר החשוב הוא להיות מסוגל לעבוד ביעילות עד לביצוע המשימה או המשימות.
שימו לב לתופעה
התבוננות היא עוד מיומנות מוערכת. ניתן ללמוד על כמה צורות התבוננות ייעודיות, כגון ביצוע פרוטוקול מדעי או שימוש בזוג משקפות. עם זאת, המיומנות הקוגניטיבית של התבוננות פירושה היכולת לשים לב למשהו ואז לשים לב אליו. לעתים קרובות, התבוננות קלה יותר אם אתה מכיר את התופעות המדוברות. לדוגמה, ציפור מיומנת יכולה לעתים קרובות לספור את מספר מיני הציפורים ששרים במקהלה, גם אם המינים אינם מוכרים, שם אדם לא מיומן שומע רק רעש לא מובחן.
כשאתה מחפש עבודה
כשאתה מחפש עבודה, קח את הזמן לגלות אילו כישורים קוגניטיביים המעסיק מחפש. במקרים רבים, תמצא אותם כ"ביטויי מילות מפתח "בקטע" כישורים מועדפים "בפרסום המשרות. התייחס לכישורים שיש לך שהם התאמה קרובה לדרישות המעסיק בקורות החיים שלך ובמכתבי השער, ובזמן ראיונות עבודה.
סרוק את הרשימות שלמעלה כדי לעזור לך לזהות את הכישורים המתאימים ביותר לכישורים לעבודה פוטנציאלית. מכיוון שמעסיקים רבים משתמשים במערכות מעקב אוטומטיות של מועמדים על מנת לדרג את קורות החיים שהם מקבלים, נסה להזכיר כמה שיותר מיומנויות קוגניטיביות "מילות מפתח" בקורות החיים שלך ככל שתוכל.
