ניגודי עניין במקום העבודה
תוֹכֶן
ניגוד אינטרסים מתעורר במקום העבודה כאשר לעובד יש אינטרסים או נאמנויות שהם - או לפחות עשויים להיות - מסוכסכים זה עם זה.
לדוגמא, קחו בחשבון מנהל שקודם ממשרה בה עבד עם אשתו.הקידום הפך אותו לבוס של אשתו, מה שיצר ניגוד אינטרסים. החברה, לאחר דיון עם בני הזוג ועם HR, עשויה להחליט להעביר אותה למחלקה אחרת.
בריתות שונות
ניגוד אינטרסים גורם לעובד לחוות מאבק בין אינטרסים שונים, נקודות מבט או אמונים. קונפליקטים כאלה אסורים לרוב בקודי התנהגות של החברה או בספרי יד של עובדים.
ניגודי אינטרסים יכולים לגרום לעובד לנהוג מתוך אינטרסים העומדים בקנה אחד עם מעסיקו או חבריו לעבודה. במקומות עבודה העובדים רוצים להימנע מכל התנהגות או בחירות שעלולות לסמן ניגוד אינטרסים. הם מהווים סימן כנגד המוניטין של העובד, שלמותו ואמינותו בעיני ההנהלה.
קשה להגדיר ניגודי אינטרסים ללא דוגמאות קונקרטיות. הדוגמאות הנוספות הבאות יאירו את טווח ההתנהגויות והפעולות שיכולות להיות בגדר ניגודי עניינים. הם מגוונים כמו הגדרות העבודה בהן הם מתרחשים וכרוכים באינטראקציה של העובדים, במעשים ובמצבים בהם היתרונות האישיים מקבלים עדיפות על פני טובת המעביד.
דוגמאות אלו צריכות לשמש כמדריך להתנהגויות שתרצו להימנע בהן כאדם בעל יושר במקום העבודה שלכם. זה בשום אופן לא רשימה מקיפה.
דוגמאות לניגודי עניין פוטנציאליים במקום העבודה
אלה דוגמאות למצבים בהם עובד עלול להיתקל בניגוד אינטרסים.
- עובד מדווח למפקח שהוא קרוב משפחה או קרוב ובעל שליטה על אחריות התפקיד, שכרם וקידומיהם.
- מנהלת גברית יוצאת עם עובדת המדווחת אליו או להפך.
- עורך דין מייצג לקוח בסכסוך אזרחי תוך קבלת שכר טרחה מצד בעלי דין המחזיקים בנקודת המבט המנוגדת.
- סוכן רכש שוכר את גיסו כדי לספק שירותי מכירה באזורי ארוחת הצהריים של החברה.
- עובד מקימה חברה המספקת שירותים דומים ללקוחות דומים לאלה של המעסיק שלה במשרה מלאה. זה במיוחד ניגוד אינטרסים אם המעסיק שלה היה מחתימה אותה על הסכם שאינו מתחרה.
- עובד שהוא חבר בצוות בחירת עובדים בחברה לא מצליח לגלות שהוא קשור למועמד לעבודה שצוות החברה שוקל לתפקיד.
- מנהל מספק שירותי ייעוץ בתשלום בסוף השבוע ללקוח או לספק של החברה.
- עובד עובד חלקית בערב בחברה שמייצרת מוצר שמתחרה במוצריו של מעסיקו במשרה מלאה.
- חבר דירקטוריון החברה מקבל שכר טרחה ומספק ייעוץ לחברה העומדת בתחרות ישירה עם החברה שעל דירקטוריוןיה הוא יושב.
- מנהלת משאבי אנוש מחליטה לחקור אישום רשמי של הטרדה מינית, תוך שימוש במשאבים פנימיים שהיא שולטת בה, כנגד מנהלת תאגיד עמית שהיא מכירה והעבירה עמה באופן מקצועי במשך שנים. זה לא יהווה ניגוד אינטרסים אם הייתה שוכרת משרד עורכי דין חיצוני להעסקה לנהל את החקירה ולהמליץ על צעדים משמעתיים.
- סוכן רכש מקבל טיולים ומתנות מספק, ואז בוחר את מוצרי הספק לרכישה על ידי החברה.
- עובד מקבל מתנות ומוצרים בחינם מחברת הדרכה ופיתוח ואז ממליץ לרכוש מוצרים אלה מבלי להשוות אותם למוצרים דומים מספקים אחרים.
- סמנכ"ל כספים מנהל משא ומתן על הסכם מטעם מעסיקו לתוכנית אופציות למניות ממנה ייהנה ישירות.
- משלם למאמן כדי לספק שיעורי הדרכה המלמדים את הלקוחות להשתמש במוצרי התוכנה של החברה. הוא מקים אתר שמציע את אותו הכשרה במוצרים כמו מפעל למטרות רווח בזמנו הפנוי. מדוע הוא יכוון שוב לקוחות הזקוקים להכשרה לשיעורי החברה שלו?
- מנהל מחלקת שיווק יצא עם עובד לעבודה שהוא גם מנהל באותה מחלקה. הם נפרדים בדרכים לאורך זמן, אך כשהוא מקודם לתפקיד מנהל מחלקת השיווק, היא מוצאת את עצמה מדווחת אליו. קיום היחסים הקודמים יוצר ניגוד אינטרסים פוטנציאלי, במיוחד בעיני עמיתים לעבודה. החברה נאלצת לשנות את שרשרת הדיווחים של המחלקה שניהלה למרות שהמנהל והמנהל כבר לא יוצאים עם היכר.
- עובד מקים אתר אישי עליו הוא מוכר מוצרי תוכנה של מעסיקו.
יש עוד דוגמאות רבות שניתן לבחון, אך הרעיון הכללי כאן ברור. כל הדוגמאות הללו מתארות תרחיש בו עובד נקרע בין השירות ליותר מטובתו של אדם אחד או ארגון. אם אינך בטוח אם יש ניגוד אינטרסים, בדוק אם יש נאמנויות מתחרות.
