מבצעים מגויסים פשוטים

תוֹכֶן

• מגבלות קידום
• מבצעים ל- E-2 ו- E-3
• מבצעים ל- E-4 עד E-7
• ציון מרובה סופי (FMS)
• תוצאות נקודת קידום
• לוחות קידום
• מבצעים מיוחדים
• ממוצעי קידום

לחיל הים אין "דרגה". המונח הוא "שער". ניתן לקבוע את שיעורו של מלח מתגייס לפי תג הדירוג שלו, שהוא שילוב של תעריף (ציון שכר, כפי שמצוין בפסים עבור E1-E3, שברירות E4-E6, וקשת המחברת את השברון העליון של הנשר ל המוט על E-7, ותוספת של כוכב אחד ל- E-8 או שני כוכבי ל- E-9 - לקצין הזוטר הראשי של חיל הים יש שלושה כוכבים) ודירוג (התמחות תעסוקתית, כפי שעולה מהסמל שמעל הפסים או השברונים) בשרוול השמאלי של מרבית המדים (במדי התווית יש רק שיעורים שצוינו).

לדוגמה, "שיעור" ה- E-6 בחיל הים (כלומר, מה שקוראים לו / היא) תלוי במשרה של האדם.

אדם עם השיעור (משרה) של טכנאי סונאר, משטח (STG) בחיל הים, בשכר העבודה של E-6 יהיה "STG1", או "מחלקה ראשונה של טכנאי סונאר". E-5 עם השיעור (משרה) של מומחה לקולינריה (CS), היה שיעור ה- CS2, או "המומחה הקולינרי בכיתה ב '". עם זאת, הדברים מתהפכים בתכניות שכר של E-7 עד E-9 - שם האדם מזוהה תחילה לפי השיעור שלו, אחר כך לדירוג (משרה) - לדוגמה, חבר של Boatswain בתואר השכר של E-7 יהיה "חברו של Boatswain הראשי . "

מלחים בכיתות שכר E-1 עד E-3 מכונים בדרך כלל "ימאי" (שם משפחה), E-4 עד E-6 ניתן לטפל בכינוי "קצין קטנוני (שם)". קציני זוטר ראשי מכונים תמיד "צ'יף", "ראש בכיר" או "ראש מאסטר" לפי הצורך. דוגמה: "צ'ייף ג'ונס" או באזכורים הבאים, רק "צ'יפ".

מגבלות קידום

בדומה לשירותים האחרים, הקונגרס אומר לחיל הים כמה מגויסים יכולים להיות בתפקיד פעיל בכל נקודת זמן מסוימת, ואת האחוזים המרביים שיכולים לשרת בכיתות השכר מעל ציוני E-4. עם זאת, כמו חיל הנחתים, הצי קבע מגבלה משלהם על מספר ה- E-4 שיכולים לשרת, כך שציון השכר הוא חלק מהתהליך "התחרותי".

הצי לוקח את מספר ה"שטרות "שיש להם עבור כל דרגה המתגייסת, מעל לדרגת ה- E-3, ומקצה אותם לדירוגים השונים (משרות מגויסות). במילים אחרות, ניתן לאפשר לדירוג Storekeeper (SK) להחזיק 5,000 E-4s בכל נקודת זמן וניתן לקבל הרשאה לדירוג של 2,000 E-5s ו- Corporpsman (HM) 7,000 E-4s ו- 5,000 E-5s ( ככלל, ככל ששכר השכר גבוה יותר, יש פחות עמדות בתוך דירוג ספציפי).

כדי לקדם מישהו (מעל לדרגת E-3), חייבת להיות "פנוי". לדוגמה, אם E-9 פורש בדירוג מסוים, פירושו שאפשר לקדם E-8 ל- E-9, וזה פותח משבצת E-8, כך שניתן לקדם E-7 ל- E-8 , וכן הלאה. אם 200 E-5s יצאו מהצי בדירוג מסוים, אז אפשר לקדם 200 E-4 ל- E-5.

החל ממרץ 2019 היו לצי חיל הים 273,823 חברים שגויסו לתפקיד פעיל. כך הוא מתפרק, לפי דרגה מגויסת.

• גיוס ימאי (E-1) - 12,398

• חניך ימאי (E-2) - 15,021

• ימאי (E-3) - 43,070

• קצין קטני מחלקה ג '(E-4) - 52,904

• קצין זוטר סוג ב '(E-5) - 69,067

• קצין קטני מחלקה ראשונה (E-6) - 50,997

• קצין זוטר ראשי (E-7) - 21,165

• קצין זוטר ראשי בכיר (E-8) - 6,579

• קצין זוטר ראשי (E-9) - 1,584

[מקור: תיק מאסטר כוח אדם צבאי פעיל DMDC (ספטמבר 2019)]

בדומה לשירותים האחרים, לחיל הים יש תוכניות שיעניקו שכר שכר מתקדם (עד E-3) בעת ההצטרפות, להישגים מסוימים, כגון נקודות זכות במכללה או השתתפות ב- JROTC. בנוסף, חיל הים ייתן קידום מואץ (עד E-4) למגייסים המתגייסים לתוכניות גיוס מסוימות, כמו למשל תוכנית שדה גרעיני.

לקבלת סקירה מהירה של הדרישות לקידום המכירות לחיל הים, עיין בתרשים לקידום המכירות של חיל הים.

מבצעים ל- E-2 ו- E-3

בדומה לשירותים האחרים, מבצעים בחיל הים ל- E-2 ו- E-3 הם די אוטומטיים, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR) הוא התאריך ממנו נחשב השירות הכולל של החבר בתמורה לשכר שהתחיל עבור מטרות התקדמות לתגמול השכר הגבוה הבא], בהנחה שהאדם מבצע את עבודתו ונשאר מצרות.

• E-1 עד E-2 - תשעה חודשים TIR.
• E-2 עד E-3 - תשעה חודשים TIR.

אין צורך בבחינה כדי להתקדם ל- E-2. עם זאת, לפקודות יש אפשרות לנהל בחינות חניכות E-3 עבור דירוגים מסוימים. בחינות החניכות כוללות 150 שאלות. 100 שאלות הן בנושא החניכות הספציפית (משרה) ו -50 שאלות הנושאות צבאיות כלליות. עם זאת, מבצעים ל- E-3 אינם תחרותיים. הבחינות עוברות / נכשלות. מי שמשיג ציון חולף יכול להיות מקודם, מי שלא יקבל ציון חולף יצטרך לנסות שוב.

מבצעים ל- E-4 עד E-7

מבצעים לתעריפים של קצין קטני סוג ג '(E-4) דרך קצין זוטר ראשי (E-7) הם תחרותיים. גיליון העבודה לקידום הגיוס של Navy (EAW) הוא כעת תהליך אוטומטי אלקטרוני, והופך לחלק ממערכת כוח האדם המשולבת של חיל הים (NSIPS). ה- EAW יציג זכאות לקידום עבור כל E-4 דרך E-7. תהליך חדש זה מעניק למלחים שליטה טובה יותר על ה- EAW שלהם ומספק לפקודות דרך יעילה יותר לאמת את דרישות מערכת ההתקדמות של Navy Enlisted Advance (NEAS). למלחים תהיה אפשרות לראות את ה- EAW שלהם חודשים לפני הבחינה, ולספק זמן נוסף לתיקונים, במידת הצורך.

המשמעות היא שאנשי צוות בכל דירוג (משרה) מתחרים זה בזה על מספר מצומצם של משרות פנויות. כעת הם יכולים לראות את המשרות הפנויות האלה באופן אלקטרוני.

בחינות קידום ל- E-4 עד E-6 אמורות להיערך בחודשים מרץ וספטמבר של כל שנה. בחינות קידום ל- E7 אמורות להיערך מדי שנה ביום חמישי השלישי של ינואר.

המלצת המפקד (CO) / הממונה על האחראי (OIC) היא דרישת הזכאות לקידום החשוב ביותר, והמקור היחיד להמלצה זו הוא דו"ח ההערכה האחרון של החבר. עם זאת, ניתן לבטל או לבטל המלצה זו, אם הנסיבות מצדיקות (תורן של CO למשל,).

בשלב הבא, כדי להיות זכאי לקבל תמורה לקידום, יצטרך הספן לעמוד בדרישות המינימום של זמן בשיעור (TIR) ​​לקידום לדרגת המשכורת הבאה:

• קצין קטני מחלקה ג '(E-4) - 6 חודשים TIR
• קצין קטני סוג ב '(E-5) - 12 חודשים TIR
• קצין קטני מחלקה ראשונה (E-6) - 36 חודשים TIR
• קצין זוטר ראשי (E-7) - 36 חודשים TIR

בנוסף, לקידום כיתה E-4, חייבים תחילה "לדרג את אנשי הים (E-3)", זאת על ידי סיום לימודיהם בהצלחה של "בית ספר א '" (בית ספר לעבודה) החל על דירוגם (תפקידם), או על ידי הפיכתו לחלוץ המיועד; בעלי כישורים משמעותיים שצברו אימונים בעבודה (OJT) בשילוב עם אישור לשינוי בשיעור ממרכז הפיתוח והטכנולוגיה של חיל הים וההדרכה הימית (NETPDTC).
לפני שניתן יהיה להתקדם E-3 ל- E-4, עליהם להשלים את קורס אינדוקטרינציה של קטנוני קצין.

כדי להתקדם ל- E-6, תחילה חייבים חטיבות קצין קטנות (E-5) להשלים תחילה את רצף קורס ההדרכה למנהיגות P02. לצורך קידום ל- E-6, E-6 זכאים חייבים להשלים את רצף קורס הכשרת המנהיגות P01.

לפני שניתן יהיה לקמט את ה- E-6 או להתקדם אליו ל- E-7, עליהם תחילה להשלים את קורס אינדוקטרינציה קצין הזעיר הראשי.

מועמדים ל- E-5 ו- E-6 עשויים להיות זכאים לוויתור על 12 חודשים על TIR בנסיבות מסוימות, אך ויתור כזה טוב רק לבחינה שהם נבחנים כעת.

ציון מרובה סופי (FMS)

חיל הים משתמש בנקודות קידום שהם מכנים "FMS (System Multiple Score"), הרואה את כל האדם על ידי חישוב ביצועיו, הניסיון והידע שלו של המועמד לציון המרובים הסופי של האדם.

הביצועים מוצגים בתפקוד היום-יומי של האדם, מוסר העבודה, הישגיו וכדומה, ומתועדים בהערכות הביצועים שלו. הניסיון מצוין על ידי גורמים כמו Time in Service (TIS) ו- Time In Rate (TIR)). הידע בא לידי ביטוי כביצועי בחינה. המועמדים עשויים גם להרוויח נקודות PNA (שהועברו אך לא מתקדמות) המחושבות ל- FMS. נקודות PNA מוענקות למועמדים שעברו את הבחינה בשנים קודמות אך לא התקדמו, ובמקרים מסוימים, לממוצע ציון ביצועים גבוה יחסית (PMA).

בשנת 2018 חיל הים שינה את חישובי ה- FMS על ידי עדכון החישוב הממוצע של סימון הביצועים עבור בחינות E6 ו- E7. "PMA ממוצע מצטבר של קשישים" משווה את ממוצע התכונות האישיות של המלחים (ITA) בבחינה העומדת בערך EVAL מול הממוצע המצטבר של ה- Senior Reporting (RSCA) באותה EVAL. דרך החישוב החדשה יכולה לעזור למפרש של עד 1.8 נקודות עם ה- FMS שלו.

עם זאת, השינויים הסירו את שתי נקודות הפרס האפשריות עבור Augmentees Individuales (IAs), כמו גם את התאמת החישוב "שירות בכיתה של תשלום" (SIPG). חישוב חדש זה לוקח מלחים SIPG ומחלק בפקטור של 5 עם מקסימום חדש של שניים (E4 / E5) או שלושה (E6).

השינוי האחרון היה לנקודות המקסימליות של "עבר אך לא מתקדם" (PNA). החל ממחזורי ההתקדמות של שנת 2019, סך ה- PNA שלך יוסיף רק את נקודות ה- PNA שנאספו משלושת מחזורי הבחינה הקודמים שלך בדרגת הבחינה הנוכחית שלך. כל תוספת של PNA בבחינה לא תגדיל את הנקודות שכן היא מוגבלת כעת בתשע.

מבחן קידום - קצינים זעירים ראשי (E-7 עד E-9) מכל דירוג בחיל הים מפתחים בדיקות קידום.הבחינות כוללות 200 שאלות. באופן כללי, כמחצית מהשאלות נוגעות לנושאים כלליים בצי, והחצי השני מכסה את הדירוג הספציפי (משרה). הציון המרבי האפשרי הוא 80. עבור מבצעים ל- E-4 ו- E-5, מבחן הקידום מכיל 45 אחוז מכלל נקודות הקידום האפשריות. עבור מבצעים ל- E-6, הבדיקה כוללת 35 אחוזים. עבור E-7s, המבחן מהווה 60 אחוז מכלל נקודות הקידום האפשריות.

הערכות ביצועים - מלחים מדורגים מעת לעת על חובתם, התנהלותם וביצועיהם, על ידי המפקח / ים שלהם על ידי הערכות ביצועים בכתב.

הערכות כתובות אלה כוללות המלצות לקידום, שהומרו לערך מספרי שנע בין 2.0 ל- 4.0. לאחר מכן ממוצעים הסימנים, וכתוצאה מכך ממוצע ציון הביצועים (PMA) שמומר אז לנקודות קידום כדלקמן:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

נקודות הערכת הביצועים המרבית האפשריות לקידום ל- E-4 ו- E-5 הן 64, מה שאומר שהנקודות מהוות 36 אחוז מסך נקודות הקידום האפשריות. נקודות הערכת הביצועים המרבית האפשריות לקידום ל- E-6 הן 114, מה שאומר שהערכות נחשבות כ 50 אחוז מהציון המרבי האפשרי. נקודות הערכת הביצועים המרבית האפשריות לקידומי מכירות ל- E-7 הן 120, מה שאומר שחלק זה מהווה 60 אחוז מהנקודות המקסימליות האפשריות.

זמן בשיעור (TIR) (נקרא גם שירות בשכר שכר [SIPG]) - נקודות אלה מחושבות על בסיס שנים ואחוזי שנים שהושלמו מאז השינוי האחרון בשיעור.

לדוגמה, אם למפרש יש 3 שנים, 6 חודשים TIG, זה יהיה 3.5. הנקודות מחושבות כחלוקה של SPIG ב -4 - E-4 / E5 מותר לכל היותר 2 נקודות, ו- E-6 מותר לכל היותר 3 נקודות.

נקודות TIR אינן משמשות למבצעים של E-7. נקודות TIR מהוות רק אחוז אחד מכלל נקודות הקידום האפשריות לקידומי מכירות ל- E-4, E-5 ו- E-6.

פרסים, מדליות וקישוטים - פרסים צבאיים, מדליות וקישוטים מסוימים מוענקים למספר ייעודי של נקודות קידום. נקודות פרס, מדליה וקישוט אינן משמשות לחישובי נקודת קידום E-7. מועמדים ל- E-4 / E-5 עשויים לכלול מקסימום 10 נקודות פרסים, המהווים 6 אחוז מכלל נקודות הקידום האפשריות, ומועמדי E-6 מוגבלים ל -12 נקודות פרסים, המהווים 5 אחוז מסך הסכומים האפשריים

נקודות שעברו, לא מתקדמות (PNA) - אם מלח היה נחשב לקידום בחמש השנים האחרונות, היה לו ציוני קידום גבוהים וציוני ביצועים גבוהים, אך לא הועלה לקידום בגלל מחסור במשרות פנויות לקידום, הם מקבלים "דחיפה" בסיכויי הקידום שלהם על ידי הפרס. של נקודות PNA. ניתן להשתמש רק בגורמים (ציוני מבחן קידום ודירוג ביצועים) בחמשת מחזורי הקידום הקודמים.

נקודות ה- PNA מחושבות בשברים של חצי נקודה עד למקסימום של 1.5 נקודות בכל אחת משתי הקטגוריות הניתנות לזכאות: ציון יחסי מבחן ציון וביצועים יחסית יחסי ממוצע

תוצאות נקודת קידום

תוצאות ה- FMS עבור כל המועמדים מסודרות מהדרגה הראשונה לתחתית - או מהמאשירות ביותר למועמדות ביותר. לדוגמא, ישנם 500 מועמדים ל- BM3 העומדים בכל קריטריוני הזכאות למחזור קידום מסוים. עם זאת, יש רק 400 משרות שכדאי למלא. תהליך הזמנת הדירוג מזהה את 400 הראשונים (המבוססים על FMS) אשר יתקדמו בפועל.

ניתן להקפיץ את הנבחרים E-4 עם קבלת דו"ח אימות הסטטוס המתגייס / הרשאת שינוי ניתוב ולאחר סיום קורס אינדוקטרינציה של קטנונית קצינה; E-5/6 נבחרים לאחר הודעה על בחירה במרכז לחינוך והדרכה ימיים לפיתוח וטכנולוגיה מקצועית (NETPDTC), E-7 נבחרים לא מוקדם יותר מתוספת הקידום הראשונה ולאחר סיום קורס אינדוקטרינציה קצין זוטר ראשי; ו- E-8/9 selectees יכולים להיות מזויפים עם קבלת תוצאות לוח הבחירה הרשמיות באמצעות הודעת NAVADMIN.

מבצעים של קצין קטנוני ראשי (E-7). בחינת הקידום היא רק הצעד הראשון עבור אלה שנבחנים בקידום ל- E-7, קצין הזעיר הראשי. בתוך כל דירוג, אלה שנמצאים בשיעור 60 האחוזים המובילים (בהתבסס על נקודות הקידום לעיל) נחשבים לקידום על ידי לוח קידום מכירות רחב שירות. מועצת הקידום היא זו שמחליטה בפועל מי יקודם ל- E-7 ומי לא, בתוך כל דירוג (משרה).

לוחות קידום

לוחות קידום בכל רחבי חיל הים משמשים לקידום לקצין קטנועים ראשי (E-7), קצין זוטר ראשי בכיר (E-8) וקצין זוטר ראשי (E-9). מי שמוסמך לשיקול מועצת הבחירה, נחשב "זכאי מועצת בחירה" (SBE). מועמדים ל- E-7 מוגדרים ל- SBE על ידי סיום בחינת הקידום ועמידה בדרישות המרובות הסופיות לשיעורן; E-8 ו- E-9 מיועדים ל- SBE על בסיס המלצת קידום CO / OIC שלהם.

דרישות זמן בשיעור (TIR) ​​לקידום ל- E-8 ו- E-9 הן:

• קצין זוטר ראשי בכיר (E-8) - 36 חודשים TIR
• קצין זוטר ראשי (E-9) - 36 חודשים TIR

כל מועצת בחירה מורכבת מקברניט (O-6) המשמש כנשיא, קצין זוטר ממדורגת קידום BUPERS, המשמש כחלילית, וקצינים וקצינים זעירים ראשיים המשמשים כחברי דירקטוריון.

בנוסף, מספר מספק של מקליטי עוזר מבטיח טיפול חלק בתקליטים. הגודל המדויק של הלוח משתנה, אך בדרך כלל כל מועצה מורכבת מכ- 78 חברים. הדירקטוריון מתכנס בוושינגטון, וחברי הנהלת קצינים נמשכים בדרך כלל מאזור D.C. החברים המגויסים הם בדרך כלל מחוץ לעיר.

הקליט, עוזרי הקלטות, קצין ראש כוח האדם הימי (CNP) שגייסו מתכנן קידום וקצינת הסמרטוט הראשי של חיל הים רשאים להתייעץ עם כל הלוח בכל עניין הנוגע לבחירות. עם הסכמתו של נשיא הדירקטוריון, הקליט מחלק את חברי הדירקטוריון לפאנלים שאחראים לבחון את רשומותיהם של אנשים בתחום מקצועי אחד כללי, קרי: סיפון, הנדסה, רפואה / שיניים וכו '. כל פאנל מורכב מקצין אחד לפחות וראש יחיד.

מכסת בחירה מקסימאלית לכל דירוג נקבעת על ידי מתכנני BUPERS והיא ניתנת ללוח. מכסה זו ממלאת על ידי המועמדים "המאושרים ביותר". לא ניתן לחרוג ממכסות אך עלול להישאר ללא מילוי אם הפאנל קובע כי אין מספיק מועמדים בעלי ההסמכה הטובה ביותר בדירוג.

מבצעים מיוחדים

בחלק מהמקרים, למפקדים הסמכות לעקוף את מערכת הקידום הרגילה ולקדם מלחים מוקדם. לדוגמה, מגויסים מצטיינים זוכים לעתים קרובות לקידום מכובד במחנות המגפיים, ו / או "בית ספר" (הכשרה לעבודה). נהוג גם לקדם בכבוד את זוכי הפיקוד בתכנית סייל השנה המצטיין של חיל הים, ואת תוכנית המגייסים של חיל הים. מבצעים מיוחדים אחרים הם תוכנית המרה וסלקציה סלקטיבית (SCORE), ותוכנית הכשרה והסלמה סלקטיבית סלקטיבית (STAR).

ממוצעי קידום

אז כמה זמן לוקח לקידום בחיל הים? בממוצע, אפשר לצפות שיקודמו לאחר השלמת המועד הבא (סטטיסטיקות 2006):

• קצין קטני מחלקה ג '(E-4) - 3.1 שנים
• קצין קטני סוג ב '(E-5) - 5.2 שנים
• קצין קטני מחלקה ראשונה (E-6) - 11.3 שנים
• קצין זוטר ראשי (E-7) - 14.4 שנים
• קצין זוטר ראשי בכיר (E-8) - 17.1 שנים
• קצין זוטר ראשי (E-9) - 20.3 שנים

• התייחסות להערכת ביצועים
• גליון עבודה לקידום נאמנות של חיל הים

אתר NEAS זמין לקציני שירותי חינוך כדי לאמת ולתקן את רשימת המועמדים הזכאים לפקודתם, ולאשר מידע על הזמנת בחינות. כתובת האינטרנט של NEAS היא: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. מידע על הזמנת בחינות ניתן למצוא גם ב NAVADMIN 318/18.

פרטים נוספים על התוכנית, הפקודה ותפקידי משתמש אחרים ואחריותם ניתן למצוא ב NAVADMIN 316/18 ובכתובת http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .