חריגים לתעסוקה כרצונו
תוֹכֶן
- מה מעסיקים יכולים לעשות תחת העסקה כרצונם
- חריגים לתעסוקה כרצונו
- הגנות סטטוטוריות לעובדים
- אמנת אמונה טובה וחריגה בהתמודדות הוגנת
- מעסיקים רבים עדיין מושפעים מחוות דעתם של עובדים
- יש שאלה?
האם מעסיקים יכולים לפטר מישהו ללא סיבה טובה? דוקטרינת ההעסקה כרצוננו מאפשרת למעסיקים לסיים עובדים מסוימים מבלי שהם צריכים לתת סיבה.
מרבית העובדים בארה"ב מכוסים תחת הוראות העסקה כרצונם, כלומר הם יכולים להיות משוחררים מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה - ללא סיבה או הודעה מוקדמת, לפי ראות המעסיק. העסקה כרצונם פירושה גם שמעסיקים יכולים לשנות את תנאי ההעסקה אלא אם כן העובדים מכוסים באחד החריגים המוזכרים להלן.
חריגים אלה בהעסקה יעניקו הגנות משפטיות לעובדים המכוסים על פי החוק המדיני והפדרלי, הסכמי מיקוח קיבוציים, חוזים, מדיניות ציבורית, ונסיבות ומצבים אחרים בהם מוגנים זכויות עובדים. אם אתה מוטרד מסיום העסקתך, כדאי לקבוע אם חריגים אלה חלים.
מה מעסיקים יכולים לעשות תחת העסקה כרצונם
חלק מהדברים שמעסיקים יכולים לעשות במסגרת עבודה הם כוללים סיום העסקה, הפחתת שכר, שינוי כיסוי ההטבות לעובדים, הגבלת שעות העבודה או שינוי תוכן העבודה של העובד ולוח הזמנים של העבודה. קבלת תיאורי תפקיד רשמיים אינה מגבילה מעסיקים להקצות חובות שאינן משולבות בתיאורי תפקידים או לשנות את האחריות לעבודה של אדם.
חריגים לתעסוקה כרצונו
לא כל העובדים או כל המצבים כפופים להוראות העסקה כרצונם. לעתים קרובות, כשאתה מקבל הצעת עבודה, ההסכם שלך יציין אם אתה עובד כרצונך, או מכוסה בחוזה מסוג אחר. מכתב הצעת העבודה שתקבל (או ספר היד של עובדי החברה) עשוי לקבוע שעליך להכיר בכך שאתה מועסק כרצונך.
להלן נסיבות בהן יתכן ותעסוקה כרצונם אינה חלה:
הסכמי קיבוץ קיבוציים
לעובדים המכוסים בהסכמי איגודים או אגודות יש לעיתים קרובות הוראות חוזיות הקובעות מתי ואיך ניתן לפטר עובד, לדוגמה, ההסכם עשוי לקבוע כי עובדים עשויים להפסיק את עבודתם רק למטרה. לאיגודים בדרך כלל יש תהליך ערעור מוגדר היטב כמפנה לחברים המאמינים כי הם שוחררו שלא בצדק.
מדיניות החברה
מדיניות החברה עשויה לפרט מתי ואיך ניתן להסתיים בהעסקה, והאם יש לספק אזהרות לעובדים הנמצאים בסכנת סיום. ברוב המקרים המעסיק יפעל לפי ההנחיות שנקבעו בפוליסה בעת סיום עובדים.
חוזי תעסוקה פרטיים
לעובדים בחלק מהתעשיות ובארגונים מסוימים יש חוזי עבודה המתארים את תנאי ההעסקה ותנאי השחרור. על המעסיק לפעול על פי תנאי ההסכם ועלול אחרת להיות נתון לפעולת סיום פסולה.
מדיניות ציבורית
מרבית המדינות מכירות כי הנחיות מסוימות בנושא מדיניות ציבורית מגבילות את המימוש של העסקה כרצונם על ידי מעסיקים, לדוגמא, נאסר על מעסיקים לפטר עובדים שהגישו תביעות לפיצוי עובדים, עובדים שדיווחו על עבירות חוקיות על ידי המעביד שלהם, או עובדים שהגישו מסרבים להפר חוקים בעת מילוי תפקידם. הנחיות מדיניות ציבורית מגנות גם על עובדים העושים מעשים שיש בהם אינטרס ציבורי, כמו למשל שירות בשמורה הצבאית או בחבר מושבעים.
הגנות סטטוטוריות לעובדים
לא ניתן לפטר עובדים מסיבות מפלה. חוקים ממלכתיים ופדרליים מגנים על עובדים מפני קיפוח בהעסקה או בפיטורים. קטגוריות הגנה כוללות גזע, מוצא לאומי, מין, גיל, דת, הריון, מצב משפחתי, מעמד ותיק, מוגבלות, אתניות ונטייה מינית (בחלק מהמדינות).
מדיניות חברה מוגדרת היטב בנושא סיום המתוארת בבירור במדריכי התעסוקה, מספקת הגנה לחלק מהעובדים. קביעות מילוליות על ידי ההנהלה כי עובדים לא יפוטרו ללא סיבה צודקת עשויות להחזיק מעמד במקרים ספורים, אם כי לעתים קרובות קשה להוכיח זאת.
אמנת אמונה טובה וחריגה בהתמודדות הוגנת
אחת עשרה מדינות (אלבמה, אלסקה, אריזונה, קליפורניה, דלאוור, איידהו, מסצ'וסטס, נבדה, מונטנה, יוטה וויומינג) רואות חריגים לתעסוקה כרצונם על סמך העקרונות הרחבים של תום לב וצודקים. יכולים להגיש תביעות משפטיות אם הם מאמינים שהפסקתם לא הייתה מוצדקת.
בתי משפט מסוימים פירשו זאת כי סיום חייב להיות "סתם צדק" ולא ניתן "להיעשות בחוסר תום לב או להיות מונע על ידי זדון", לפי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה.
מעסיקים רבים עדיין מושפעים מחוות דעתם של עובדים
אפילו כאשר מותר למעסיקים להיות רשאים לממש תעסוקה כרצונם, ארגונים רבים יעניקו פנייה לעובדים הסבורים כי התייחסו אליהם שלא בצדק. זה רק הגיוני: מעסיקים שמפתחים מוניטין של התייחסות לעובדים בצורה לא הוגנת יתקשו למשוך ולשמור על הביצועים הטובים ביותר.
אינך בטוח כיצד זה עשוי להשפיע על נסיבותיך? התייעץ עם מדיניות החברה ופנה למחלקת משאבי האנוש שלך אם אתה מאמין שתנאי העסקתך השתנו באופן בלתי הוגן. טובת המעסיק שלך היא לקיים קשר טוב איתך, גם אם הדרישות שלהם התפתחו מתנאי ההעסקה המקוריים שלך.
יש שאלה?
להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר לגבי סיום מעבודתו, כולל סיבות לפיטורים, זכויות עובדים לאחר סיום עבודתך, גביית אבטלה, סיום לא נכון, פרידה מעמיתים לעבודה ועוד. אם לאחרונה הסתיימת עבודתך ויש לך חששות לגבי התהליך או מה יקרה אחר כך, זה המקום לחפש אותו.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
