למד כיצד מעסיקים שוכרים עובד
תוֹכֶן
לפעמים כשאתה מחפש עבודה, ההמתנה בכל שלב בתהליך ההעסקה יכולה להרגיש אינסופית. אתה מחכה לראות אם המעסיק קיבל את קורות החיים שלך. לאחר מכן, אתה מחכה לראות אם תיבחר לראיון עבודה. ואז אתה מחכה לראיון שנמצא כנראה שבוע. ואז, ביום הראיון, אתה עצבני ודואג ועדיין מחכה כי הראיון הוא בשעה 15:00. אולי איזו תובנה לגבי הצעדים שמעביד נוקט להעסיק עובד תעזור לך להבין מה קורה מאחורי הקלעים. זה לא קשור אליך, לרוב.
תובנות למועמדים לעבודה
גיוס עובדים ושכירתו בדרך כלל מתחיל בפגישת תכנון גיוס וממשיך הלאה משם. סקירת קורות חיים של מועמדים על ידי משאבי אנוש ומנהל הגיוס היא תהליך ממושך בעוד שאין לך מושג אם המעביד הגיש את קורות החיים שלך בקרב אלו של הפונים המוסמכים ביותר - או לא. ישנם מעסיקים מנומסים המייצרים אוטומטית מכתב בטופס תגובה של מועמדים המודה לך על הגשת קורות החיים. אז במקרים אלה אתה יודע שהמעסיק קיבל את זה.
ברגע שאנשי ה- HR יוצרים איתך קשר כדי לתאם ראיון, תלוי אם הארגון משתמש בגישה צוותית - עליה אני ממליץ - לתזמן את צוות הראיון יכול לקחת מספר שבועות. ההמתנה יכולה להרגיש במיוחד זמן רב לאחר שאתה חווה את הראיון הראשון שלך בזמן שאתה מחכה לשמוע אם הם יזמינו אותך לחזור לראיון שני כדי לפגוש יותר עמיתים לעבודה פוטנציאליים.
בחברה גדולה לפעמים הביורוקרטיה מוסיפה שכבות זמן לתהליך ההעסקה. בנוסף, יתכן שאתה מתחרה עם מאגר מועמדים גדול. בעמדה ממשלתית, פדרלית או מקומית, המעביד נוקט צעדים רבים בכדי לשקול מועמדים פנימיים, לפני שהוא שוקל מועמדים חיצוניים. לפעמים, בין תחילת הגיוס להצעת העבודה, סוכנות מאבדת מימון לתפקיד.
בנוסף, ארגונים הופכים ידועים לשמצה בקרב מחפשי העבודה בשל כישלונות באדיבות ובמחשבה בתקשורת שלהם עם מועמדים. ארגונים רבים אינם טוענים כי זהו נושא זמן ומשאב.
כמה חברות הצומחות במהירות שוכרות עובד
הרבה תלוי כמה מהר החברה צומחת. בחברה הצומחת במהירות, אנשי צוות משאבי אנוש בדרך כלל מוצפים בגיוס עובדים. במקביל, בחברה הצומחת במהירות, רבות ממערכות העבודה נשברות. מה שעבד עבור 75 עובדים כבר לא עובד אצל 150 או 200 עובדים.
לכן, האנשים שאחראים להוביל את החיוב והעסקת עובדים חדשים מוצפים כפליים; הם יוצרים את מערכות הגיוס שלהם ומגייסים אנשים טובים מהר ככל שהם יכולים - במקביל. זה אתגר לחזור למועמדים אפילו לקבוע ראיון שני.
בזמן שאתה מחכה
מה אתה יכול לעשות בינתיים? וודא שאתה שולח מכתב תודה בעקבות הראיון הראשון. תרצו גם לשמור על מערכת חיפוש העבודה שלכם מעודכנת ולהתקדם. לעתים קרובות חוזרת שיחת טלפון מנומסת. ופעם אחת, אתה יכול לשלוח לאנשי צוות משאבי אנוש או למנהל השכיר דוא"ל ושואל על מצב המשרה שהם ממלאים.
בסביבת עבודה מעצימה ומשתתפת עובדים, מספר האנשים המעורבים בהחלטת גיוס הופך את הבחירה גם למאתגרת. רק הכניסה של חמישה או שישה אנשים לראיון עשויה לארוך מספר שבועות.
אבל, אינך רוצה לעבוד בחברה שאינה מעצימה ומאפשרת לעובדים, כך שלעתים קרובות החברות הטובות ביותר לוקחות את הארוך ביותר. שכרתי פעם עובד שאמר לי שיש לה הצעת עבודה על השולחן במהלך הראיון הראשון שלנו.
אמרתי לה בכנות שהחברה שלנו לא תציע הצעה לאף אחד לפחות במשך שלושה שבועות, אז היא תצטרך להחליט. היא דחתה את ההצעה וחיכתה כי היא רצתה את העבודה שהיתה לי. התברר שהיא בחירה טובה בשבילה - שכרנו אותה.
