כיצד להכיל אמהות סיעודיות
תוֹכֶן
חקיקת שירותי הבריאות, שהופעלה בתאריך 23 במרץ, 2010, תיקנה את חוק התקנים לעבודה הוגנת כדי לחייב את המעסיקים להכיל אמהות מיניקות עם אזור הנקה לצורך ביטוי חלב במהלך שנת החיים הראשונה של ילדם.
חֲקִיקָה
החקיקה לגבי אמהות מיניקות שנמצאת כיום ב 24 מדינות, פורטו ריקו ומחוז קולומביה, תחליף את החקיקה הפדרלית אם דרישותיהן לאירוח מניקות של מעסיקים מציעות מגורים מחמירים יותר.ארבעים וחמש מדינות, מחוז קולומביה ואיי הבתולה קיימות חוקים המאפשרים לנשים להניק בכל מקום ציבורי או פרטי.
אף על פי שפרטים מדויקים יעבדו על ידי משרד העבודה, מעסיקים עשויים לרצות לבחון את המדיניות לאמהות מניקות שכבר אומצו באורגון, מכיוון שזה היה המודל לאימוץ מקום הלינה במקום אמהות מיניקות בחקיקה.
מוקדם יותר, המלצנו גם על מדיניות הנקה או הנקה המתקרבת מקרוב להוראות חוק זה. אם נקטת מדיניות הנקה זו, אתה לרוב מכוסה תחת החקיקה של האמהות החדשות המניקות.
על פי קבוצת העבודה והתעסוקה התעסוקתית של אלסטון בירד, החקיקה החדשה, "משנה את חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) כדי לחייב את המעסיקים לספק לאמהות מיניקות זמן לביטוי חלב אם.
באופן ספציפי, סעיף 4207 לחוק החדש, "זמן הפסקה סביר לאמהות סיעודיות" קובע כי במשך תקופה של עד שנה לאחר לידת ילדה, על המעסיקים לתת לעובד 'זמן הפסקה סביר' בכל פעם שהיא צריכה לבטא. חלב.
החוק גם מחייב את המעסיקים לספק מיקום אחר, מלבד חדר אמבטיה, המוגן מפני העין וחף מפריצה בו העובד יכול להביע חלב. "
מעסיקים הפטורים מחקיקה הם עובדים עם 50 עובדים או פחות שיכולים להוכיח כי מגורים של אמהות מיניקות, על פי Alston & Bird, ייצרו '' תלאות בלתי מוגבלות 'על ידי גרימת הוצאה או קושי משמעותיים ביחס לגודל, למשאבים הכספיים. , אופיו או מבנהו של העסק. "
בעוד שהחקיקה קובעת כי הזמן הנתון אינו משולם, ההגדרה של "זמן הפסקה סביר" ופרטים אחרים כמו פטור של מעסיק קטן בגלל "תלאות בלתי מוגבלות" אינם מוגדרים. פרשנות החקיקה למעסיקים תחליט על ידי ה- DOL.
בינתיים, עורכי הדין באלסטון וציפור מציעים לכם לעבוד עם אמהות מניקות בכדי לספק את צרכיהן על ידי מתן זמן, מרחב פרטי ואקלים עבודה תומך.
סיעוד צרכים לחלל האם
מעסיקים יתנסו בקושי ביותר במתן חלל העונה על הדרישות. בעסק אחד נכון להיום, כדוגמא, שירותים מיועדים פרטיים, נגישים לנכים, שאכלסו עובדת אחת בכל פעם, מיועדת לאמהות מיניקות.
המעביד טען בחלל עובד אחד שיש בו דלת נעילה, מקלחת, כיור, שירותים, כסא נוח ומגבות טריות, והמרחב נחשב לחלל יותר מאשר מתאים לצרכים של אם מיניקה.
על פי החקיקה החדשה, מרחב זה עשוי לא להיות זכאי עוד מכיוון שהוא "שירותים". יש לקוות כי מחלקת העבודה תכיר בהבדל בין שירותים ציבוריים, מרובי שירותים המאפשרים עובדים, לבין חלל פרטי וממוקם היטב, גם שירותים, המאכלס היטב את האמהות הסיעודיות.
ועדת ההנקה של ארצות הברית מספקת פתרונות יצירתיים לגבי אפשרויות לינה בחלל. הפתרונות המוצעים הללו כוללים חללים מגוונים כמו רכב עבודה עם לוחות פרטיות לחסימת נוף חיצוני וחלל בחנות קניונים המשותף למספר עסקים שכנים.
כמו כל ההיבטים של חקיקת הבריאות, זמן, הנחיות והנחיות של סוכנויות ממשלתיות, והחלטות בתי משפט כתוצאה מתביעות משפטיות, יקבעו את הקביעות הסופיות עבור המעסיקים. הקדימו את עקומת הלינה במקום העבודה עבור אמהות מיניקות.
