איך מוזמנים לראיון שני
תוֹכֶן
תמיד חדשות טובות כשקוראים לראיון עבודה. אבל האתגר האמיתי הוא לגרום לקריאה לחזור לראיון שני.
ראיונות ראשוניים נועדו בדרך כלל להקרנת מועמדים. הצעות עבודה בדרך כלל נעשות לאחר ראיון שני (או אפילו שלישי) מוצלח. כמובן שהיכולת שלך לנחות ראיונות שניים נקבעת על ידי מידת היעילות שאתה מבצע במהלך הראשון שלך. ציון הראיון השני לוקח יותר מסתם הופעה ראשונה. אתה צריך לעסוק ולחשוב באופן ביקורתי איך אתה יכול להתבלט מהמתחרים שלך.
מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל התקשרות חוזרת? ישנן אסטרטגיות ספציפיות בהן תוכלו להשתמש לפני, במהלך ואחרי הראיון הראשוני שלכם, בכדי לסייע בשיפור הסיכויים שלכם להמשיך בתהליך המיון.
לפני הראיון הראשון
לפני הראיון הראשון שלך, התבונן בתיאור התפקיד ונתח בזהירות את הניתוח כל דרישות התפקיד. ערוך ראיות כיצד הכישורים והניסיון שלך יעזרו לך להצטיין בתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. והכי חשוב, גבו קביעות לגבי כישוריכם ותכונותיהם בעזרת דוגמאות קונקרטיות לאופן בו השתמשתם בחוזקות אלו בכדי להשיג תוצאות בעבר, וכיצד אתם רואים את הדבר בעתיד.
פנה אל כל קשרים העובדים בחברה והודיע להם על מועמדותך. חשף אנשי קשר בדרגה ב 'בארגון בלינקדאין ובאמצעות רשתות בוגרי מכללות. במידת האפשר, מצא דרך להיפגש איתם לפני ביקור הראיון או במהלך הביקור. מבפנים אלו עשויים להחליט לאשר אתכם אם יש לכם סיכוי לעשות רושם.
חשוב גם להקדיש זמן ללטש את כישורי הראיון שלך. ככל שתראיין בצורה יעילה יותר, הסיכוי שלך להיבחר לסיבוב השני יהיה טוב יותר.
במהלך הראיון
במהלך הראיון הראשוני שלך, ערוך מקרה ברור כיצד התפקיד מושך אותך ומתאים לתוכנית הקריירה שלך לטווח הארוך. מועמדים רבים מוקרנים לאחר ראיונות ראשוניים מכיוון שהם לא נראו בעלי מוטיבציה גבוהה להמשיך בתפקיד. אם אתה באמת מתעניין, הביע בבירור את התשוקה שלך לחברה ולתפקיד.
כשאתם עונים על שאלות ומתקשרים עם המראיינים שלכם, עשו כמיטב יכולתכם להוציא חום ולהעסיק את כולם בחדר. אל תתנו לעצבים או לביישנות לעצור אתכם. אם המראיינים שלך אוהבים אותך כאדם, סביר יותר שהם יתמכו במקרה שלך ויצביעו לך כדי להמשיך בתהליך.
כמו כן, גלה ככל האפשר במהלך הראיון הראשון מה דעתו של כל מראיין ככישורים החשובים ביותר. התאם את התגובות שלך כדי להדגיש כיצד ההסמכות שלך מתאימות. זה גם ייתן לך מסגרת להתכונן לראיון השני, אם תקבל את השיחה.
בירור על בעיה או אתגר דוחק שעשויים להופיע בעבודה תמיד מראה שאתה חושב צעד קדימה. אם זה רלוונטי, הציג דגימת עבודה מהעבר שלך או נסח מסמך המציג ידע ומיומנויות רלוונטיות. כשתסיים את הראיון שלך, הצע לך לברך על ההזדמנות למראיינים לבדוק כמה מדגמי העבודה שלך. הצע קישור לדף תיק עבודות כגון אתר אישי או פרופיל הלינקדאין שלך.
אל תעביר הנחה שתוזמן לראיון שני. עם זאת, אם אתה מקבל אווירה חיובית, אתה יכול להזכיר שאתה מוכן לדבר יותר על המשרה או לענות על כל שאלה אחרת שעולה לאחר הראיון הראשוני.
אחרי הסיבוב הראשון
דאג לנסח תקשורת המשך בהקדם האפשרי לאחר הראיון הראשון. אם תעכב את הדוא"ל או המכתב שלך, הוא עשוי להגיע לאחר שכבר קיבלו החלטות לגבי הסיבוב השני.
אם נפגשת עם מראיינים מרובים, פנה לכל אחד אחרי הראיון, במקום לשלוח דוא"ל קבוצתי. בראש ובראשונה, תודה להם על ההזדמנות וחזרו על ההתעניינות שלכם בתפקיד. חשוב על האופן בו התפקיד שאתה מבקש קשור לתפקידים שלהם, וכיצד אתה חושב שהעבודה שלך תעזור להם להצטיין בתפקידם.
תכתובת המעקב שלך היא הזדמנות טובה לשתף בכל דוגמאות ספציפיות שיש לך כיצד תצטיין בתפקידיך. לדוגמה, נניח שגילית בראיון הראשון כי המועמד המועדף יצטרך לנתח חברות ולהציג רציונל אם לקנות, למכור או להחזיק במניות שלהם. הכינו תקציר על מלאי עניין וצרפו אותו כקובץ מצורף למכתב ההמשך.
לפני הראיון הראשון, היית צריך להתריע על ההפניות שלך שהמראיין שלך עשוי להושיט יד. לאחר הראיון, הזכרו להם שוב והודיעו להם על כל חששות מרכזיים שהתגלו במהלך פגישתכם. אם אתה מרגיש שנקבעו נקודות חולשה במערך המיומנות שלך או הניסיון שלך, שאל את הפניות שלך אם הן היו מוכנות לאשר את ביטחונן ביכולת שלך להצליח. שתף את שמות המראיינים - הפניות שלך עשויות להכיר אותם או לפחות להתנדב לפנות אליהם באופן פורמלי כדי לאשר את מועמדותך.
במעקב שלך, היה סבלני ומקצועי. בדרך כלל לוקח כשבוע-שבועיים לאחר הריאיון הראשון לקבוצות גיוס עובדים כדי להחליט על ראיונות בסיבוב השני. התמקדו בשליחת מידע אסיר תודה ומועיל, לא לנדנד להם על ציר הזמן של ההחלטה שלהם.
עשה מה שאתה יכול
קחו בחשבון שאם לא תקבלו ראיון שני, יתכן שזה לא בגללכם. ישנן סיבות רבות לכך שהמועמדים אינם מתקדמים בתהליך ההעסקה וחלקם לא קשורים אליך. התרכז בגורמים שאתה יכול לשלוט בהם בכדי לתת לעצמך את הסיכוי הטוב ביותר שלך לחזור להזמנתך. והמשיכו לחפש הזדמנויות עבודה אחרות עד שתקבלו הצעה.
