שאלות ראיון לא חוקיות שחשבתם שאינן מזיקות
תוֹכֶן
- איפה נולדת?
- מהי שפת האם שלך?
- את נשואה?
- יש לך ילדים?
- האם אתה מתכנן להיכנס להריון?
- בן כמה אתה?
- האם אתה שומר על יום כיפור, יום שישי הטוב או הרמדאן?
- האם יש לך מוגבלות או מחלה כרונית?
- אתה במשמר הלאומי?
- האם אתה מעשן או משתמש באלכוהול?
האם אי פעם לא מצא את עצמך לא נוח בראיון בגלל שאלה שנשאלה? יש סיכוי טוב שזה יכול להיות לא חוקי. להלן עשר נפוצים ו בִּלתִי חוּקִי שאלות ראיון. ובעוד שאנשי צוותי משאבי אנוש וגיוס רבים יודעים כי השאלות הללו אינן חוקיות, מנהלי שכירת עובדים רבים אינם עושים זאת.
איפה נולדת?
בעוד שאלה זו נראית תמימה מספיק על פני השטח, ניתן להשתמש בה כדי לאסוף מידע באופן לא חוקי אודות מוצא לאומי. למרות שזה אולי נראה רלוונטי יותר, מנהלי שכירת עובדים גם אינם מורשים לשאול "האם אתה אזרח אמריקאי?" מעסיקים עשויים לשאול האם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית אך לא ספציפית בנושא אזרחות. הם עשויים לבקש גם מסמכים שיוכיחו את הרשאתך לעבוד בארה"ב לאחר שהתקבלת לעבודה.
מהי שפת האם שלך?
שוב הבעיה היא שאפשר להשתמש בשאלה זו לקביעת המוצא הלאומי. המעביד יכול לשאול האם אתה יודע שפה מסוימת רק אם היא נדרשת לתפקיד. לדוגמה, אם תחומי העבודה כוללים תמיכה בלקוחות דוברי ספרדית, זה הוגן לשאול אם אתה מדבר ספרדית.
את נשואה?
הנה שאלה נוספת שנראית תמימה ברוב ההגדרות אך אסורה בראיון עבודה. למעסיקים אסור להפלות על בסיס מצב משפחתי, ולכן השאלה הזו אסורה.
יש לך ילדים?
למרות שזה נשמע כמו שאלה סתמית ותמימה, זה אסור בראיון עבודה. זה מכוסה על ידי איסור כללי על אפליה על מצב ההורים.
האם אתה מתכנן להיכנס להריון?
שאלה זו אינה חוקית. מעסיקים נהגו לבקש מכך מנשים להימנע מהעסקת מישהו שיוצא לחופשת לידה. זה לא חוקי להפלות על בסיס מין ועל בסיס הריון.
בן כמה אתה?
אפליה של גיל אינה חוקית, ולכן שאלה זו היא מחוץ לתחום. חברות מסוימות ניסו להימנע מהעסקת עובדים מעל גיל מסוים מחשש לעלויות ביטוח גבוהות יותר, מהפוטנציאל להיעדרויות נוספות וממתן הטיה כללית לגיל. מסיבה זו, גם המעסיקים לא אמורים לשאול באיזו שנה סיימתם את הלימודים במכללה, אלא אם כן יש סיבה כלשהי שקשורה לתפקיד.
האם אתה שומר על יום כיפור, יום שישי הטוב או הרמדאן?
מעסיקים לא יכולים להפלות על בסיס דת, ולכן שאלה זו אינה חוקית. מעסיקים יכולים לשאול האם אתה יכול לעבוד בחגים ובסופי שבוע (אם זו דרישה לעבודה), אך לא לגבי קיום חגים דתיים ספציפיים.
האם יש לך מוגבלות או מחלה כרונית?
זה לא חוקי להשתמש במוגבלות או במידע רפואי כגורם לעבודה, ולכן שאלות אלה אינן חוקיות. אם התפקיד ידרוש משימה פיזית ספציפית כלשהי, כמו כיפוף להתקנת כבלים בקירות, המעביד יכול לשאול אם תוכל לבצע את המשימות הללו עם התאמה סבירה.
אתה במשמר הלאומי?
למרות שמנהלים מסוימים עשויים למצוא את זה כשיבש כאשר עובדים עוזבים לתפקיד, אין זה חוקי להפלות מישהו בגלל שהם שייכים למשמר הלאומי או ליחידת מילואים.
האם אתה מעשן או משתמש באלכוהול?
באופן כללי, מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס השימוש במוצר חוקי כאשר העובד אינו במקום ולא בעבודה.
