הגש מועמדות למשרה מחדש לאחר מיזוג או ארגון מחדש
תוֹכֶן
- מדוע חברות מבקשות מהעובדים להגיש בקשה מחודשת
- כיצד להתמודד עם מריחה מחודשת
- נסה להישאר רגוע
- שתף את הנכסים הטובים ביותר שלך
- היכונו להגיש מועמדות למשרה
- מחליטה לא להגיש מועמדות
- Takeaways מפתח
האם התבקשת להגיש בקשה מחודשת לתפקיד שלך? לעיתים קרובות עובדים בהלם כאשר הם מוצאים את עצמם במצב של צורך להגיש מועמדות למשרה שכבר יש להם.
קשה במיוחד כשאין הודעה מוקדמת וקבוצה של עובדים, מחלקה שלמה או אפילו לרוב העובדים בחברה נאמר להם שהם יכולים לבחור בין פיטורים למשרה חדשה אצל המעסיק הנוכחי שלהם (אם הם יכולים תתארגן). מדוע זה קורה, ומה עליכם לעשות הלאה?
מדוע חברות מבקשות מהעובדים להגיש בקשה מחודשת
לא נדיר שמעסיקים מבקשים רשמית מכל הצוות הנוכחי או חלקם להגיש מועמדות למשרה מחדש לאחר מיזוג או רכישה. זה יכול לקרות גם כשחברה מצמצמת או מבנית מחדש, מתוכננת פיטורים, ויהיה מספר מצומצם של תפקידים חדשים. במקרה זה, עובדים נוכחיים יצטרכו להתמודד על אחד מפתיחות העבודה שיהיו זמינות.
סיבה נוספת לבקשת העובדים להגיש מועמדות חוזרת היא שהיא מונעת סוגיות של אפליה שעלולות להתרחש אם מעסיק מחליט לשמור על עובדים מסוימים ולא על אחרים במהלך ארגון מחדש.
החל מהתחלה בגמילה מאפשרת לחברה לתת לכל העובדים הנוכחיים אפשרות להגיש מועמדות, ובאופן תיאורטי, מאפשרת לחברה לשמור על העובדים המוסמכים הטובים ביותר.
כיצד להתמודד עם מריחה מחודשת
התגובה הנפוצה ביותר של העובדים היא כעס, תסכול או חוסר אמון, אך חשוב לא לשתף את התגובות שלך עם החברה אם אתה מתכנן להגיש מועמדות למשרה הישנה שלך או לתגובה חדשה בחברה. להלן מספר טיפים לטיפול במצב קשה זה בצורה הטובה ביותר.
נסה להישאר רגוע
- שתף את רגשותיך המובנים עם בן זוג, חבר או יועץ מחוץ לעבודה בתדירות הנדרשת.
- כשאתה בעבודה, הקפד לא לשדר את התסכולים שלך מאף אחד באופן גלוי או עדין. המעסיק שלך יעדיף עובדים שיהיו להם גישה חיובית ויוסיפו למורל הצוות בתצורה החדשה.
שתף את הנכסים הטובים ביותר שלך
- התחל מיד לעשות כל דבר נוסף, כמו עבודה מאוחרת או התנדבות לפרויקט מאתגר, שיוכיח את מוסר העבודה החזק והגישה החיובית שלך.
- יצקו מערכות יחסים עם כל מנהלים שעשויים להיות בתור לפקח עליכם בתפקידכם החדש. קשרים אלה בתוך החברה יכולים לעזור להגביר את הסיכוי שלך להתחזר.
- אל תניח שהמעביד שלך יודע הכל על ההישגים שלך. יתכן שחלק מההישגים שלך התרחשו מתחת לרדאר וייתכן שיש מקבלי החלטות חדשים שלא מכירים אותך מעורב בהערכת המועמדים.
היכונו להגיש מועמדות למשרה
- אל תניח כי תקבל את העבודה. יכול להיות שיש מספר מצומצם של פתיחות, ולא משנה כמה טוב עשית בעבודה האחרת שלך, אין כל ערובה שאתה תהיה המועמד שנבחר לתפקיד החדש.
- בנה את קורות החיים שלך בדגש על הערך שהוספת לחברה באמצעות הישגים שונים. במידת האפשר, כמת את התוצאות שלך וציין את המיומנויות, הידע והאיכויות האישיות שאפשרו לך לייצר את ההצלחות הללו.
- כתוב מכתב כיסוי מפורט שמציין את נכסי הליבה שלך לתפקיד ומביע בבירור את ההתלהבות שלך להמשיך עם הארגון שהוגדר מחדש.
- אם התפקיד שונה מתפקידך הנוכחי, הבהיר כיצד האחריות החדשה אטרקטיבית ומתאימה. כמו כן, להיות ברור כיצד אתה כשיר לטפל בהם.
גם אם בסופו של דבר אתם מתכננים לעזוב מכיוון שהמבנה החדש אינו לטובתכם, עקבו אחר האסטרטגיות שהוזכרו לעיל, כך שתוכלו לנוע בעיתויכם ללא פער תעסוקתי.
מחליטה לא להגיש מועמדות
כמובן שאינכם מחויבים להגיש בקשה מחודשת ובמקרים מסוימים זה יכול להיות קשה להתגבר על הרגשות הקשים ולראות את החברה ואת תפקידכם החדש בה באור חיובי.
עם זאת, גם אם המעסיק שלך מציע חבילת פיצויים אטרקטיבית ואתה בטוח שאתה יכול למצוא עבודה טובה יותר, וודא שאתה עוזב בתנאים טובים.
Takeaways מפתח
מדוע ייתכן שתצטרך להגיש בקשה מחודשת למשרה שלך: מעסיקים עושים זאת מכמה סיבות, כולל הימנעות מתפיסת אפליה על ידי שמירת חלק מהעובדים, אך לא כולם, בעקבות ארגון מחדש.
אל תשתף את רגשותיך בעבודה: מובן להתעצבן כשאתה מתבקש להגיש בקשה מחודשת לתפקיד שלך, אך לפרוש לחברים ובני משפחה מחוץ לעבודה.
שקול להגיש מועמדות, גם אם אתה מתכנן לחפש עבודה חדשה: יתכן שזה לטובתך להמשיך הלאה כשזה הכי מתאים לך.
היכונו ליישום: הקפידו על אותה קורות חיים עם קורות החיים, מכתב השער וכדומה כמו שהייתם עושים בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה.
השאר בתנאים טובים: אם החלטתם לא להגיש בקשה מחודשת, או להמשיך הלאה, הקפידו לעשות זאת בחן ובמקצועיות.
