למד על חוקים בנושא זכות לעבודה
תוֹכֶן
בארצות הברית, חוקי זכות לעבודה במדינה נוגעים לאיגודי עובדים ולעובדים בחברה. באופן ספציפי, זכות העבודה משמעה שהעובדים זכאים לעבוד במקומות עבודה המאוגדים מבלי להצטרף בפועל לאיגוד או לשלם דמי אגוד רגילים. הם גם רשאים לבטל את חברותם באיגוד בכל עת, מבלי לאבד את מקום עבודתם. עם זאת, בעוד שהם רשאים לסגת מרצונם את חברותם מאיגוד, הם עדיין זכאים לייצוג איגודי הוגן ושוויוני אם הם חלק מ"יחידת מיקוח "בחברה - או במילים אחרות, קבוצת עובדים שיש להם תפקידים דומים לעבודה. , לשתף מקום עבודה, וכנראה שיש להם אינטרסים דומים בכל הנוגע לשכר, שעות ותנאי עבודה.
חוקי זכות לעבודה מחייבים למעשה את מקומות העבודה המאוחדים להפוך ל"חנויות פתוחות ", בהן חברות באיגוד היא אופציונלית, בניגוד ל"חנות הסגורה" המסורתית, בה חברות באיגוד במקומות עבודה מאוגדים היא חובה. אמנם דמי שכירות רגילים לא מוציאים את שכר המשכורת שלהם, אך עובדי הזכות לעבודה (אי-איחוד) עדיין מכוסים על ידי האיגוד. עם זאת, יתכן והם יצטרכו לשלם עבור עלות הייצוג של האיגוד אם יתעוררו מקרים ספציפיים, כמו רדיפה מטעמם.
למרות שזה נשמע דומה, עקרון הזכות לעבודה אינו זהה לעבודה כרצונו, מה שאומר שניתן לסיים עובד בכל עת ללא סיבה, הסבר או אזהרה. גם "זכות לעבודה" אינה ערובה לעבודה או הצהרה כי עובד זכאי לעבוד.
היסטוריה ומחלוקת של זכות לעבודה
נכון לעכשיו, אין חוק זכות לעבודה פדרלי. הצעת חוק להקמת חוק, חוק הזכות לעבודה הלאומית, הוצגה בבית הנבחרים ב- 1 בפברואר 2017 על ידי שני חברי קונגרס רפובליקנים, סטיב קינג מאיווה וג'ו ווילסון מדרום קרוליינה, אך היא לא התקדמה מאז הצגתו. בסנאט הציג הסנאט הרפובליקני רנד פול מקנטאקי הצעת חוק דומה ב- 14 בפברואר 2019.
החל מספטמבר 2019, חוקים בנושא זכות לעבודה קיימים אך ורק ברמה הממלכתית. חוק יחסי ניהול העבודה משנת 1947, שכונה "חוק טאפט-הרטלי", איפשר למדינות לחוקק חוקי זכות לעבודה. טאפט-הרטלי לא איפשר לתחומי שיפוט מקומיים (כמו ערים ומחוזות) במדינה לחוקק את החקיקה שלהם על זכות העבודה. הניסיונות לעשות זאת במדינות כמו דלאוור ואילינוי הושפעו. עם זאת, בשנת 2016, בית הדין לערעורים למעגל השישי אישר את זכותן של הממשלות העירוניות לחוקק חוקים בנושא זכות עבודה מקומית בקנטקי, מישיגן, אוהיו וטנסי.
למרות מספר גדל והולך של מדינות העוברות חוקי זכות לעבודה במאה ה -21, הנושא נותר שנוי במחלוקת. תומכי זכות העבודה טוענים כי היא מרחיבה את זכויות העובדים - ספציפית את הזכות להחליט להצטרף לאיגוד.
המתנגדים טוענים כי זכות עבודה מעודדת טעינה חופשית מכיוון שעובד יכול ליהנות מיתרונות הייצוג של האיגוד מבלי לשלם דמי חבר. אחרים אומרים שחוקי זכות לעבודה הם דרך סביבתית עבור מחוקקים לערער את האיגודים בכללותם, מאחר וחוקי זכות לעבודה למעשה מונעים מהאיגודים הכנסות, מספרי חברות ובסופו של דבר את כוח המיקוח שלהם עם ההנהלה.
מדינות זכות לעבודה
נכון לשנת 2019, 27 מדינות אימצו חוקים בנושא זכות לעבודה. הם:
- אלבמה
- אריזונה
- ארקנסו
- פלורידה
- ג'ורג'יה
- איידהו
- אינדיאנה
- איווה
- קנזס
- קנטאקי
- לואיזיאנה
- מישיגן
- מיסיסיפי
- נברסקה
- נבדה
- צפון קרוליינה
- צפון דקוטה
- אוקלהומה
- דרום קרוליינה
- דרום דקוטה
- טנסי
- טקסס
- יוטה
- וירג'יניה
- מערב וירג'יניה (בפברואר 2019, שופט הצהיר על זכות העבודה כבלתי חוקתית, ככל הנראה העביר את התיק לבית המשפט העליון לערעורים של המדינה)
- ויסקונסין
- ויומינג
לטריטוריה של גואם בארה"ב יש גם חוקים לעבודה על זכות. במדינות אחרות יש חקיקה דומה בספריהם. לדוגמא, לחוקי העבודה בניו המפשייר יש הוראה האוסרת על כל אדם להכריח אחר להצטרף לאיגוד כתנאי לעבודה.
פסקי דין וזכויות נוספים
בית המשפט העליון בארה"ב קבע כי הסכמי מיקוח קיבוציים עשויים שלא לחייב עובדים להצטרף לאיגודים. הסכמי מיקוח קיבוציים עשויים לחייב רק שאינם חברים לשלם את החלק המוכח של דמי העמלה שהאיגודים מוציאים כדי לייצג אותם. אנשים שאינם חברים אינם צריכים לשלם עלויות כאלה עד שיוסברו להם, והם עשויים לאתגר אותם תחילה.
הערה: המידע במאמר זה חל בדרך כלל על עובדים מהמגזר הפרטי. חוקים ופסקי דין שונים עשויים לחול על עובדים במשרדי ממשלה, חינוך, רכבת, חברת תעופה ומקומות עבודה דומים. למידע נוסף על חוק הזכות לעבודה של מדינתך או הוראה דומה, או לחקור את זכויותיך ברמה הפדרלית, התחל על ידי פנייה למשרד העבודה של מדינתך.
