הגדל את הפרודוקטיביות תוך חיסכון בכסף בשילוב
תוֹכֶן
- ביקורת הביקורת על סיפונה
- כיצד להשיג עובדים נרגשים, פרודוקטיביים
- שיפור Onboarding באמצעות הטמעת טכנולוגיית הדרכה
- כיצד מעסיקים צריכים להציג הכשרה
- יצירת כוח עבודה וירטואלי
- אתה צריך עובדים יעילים על סיפונה
- יצירת תוכן מעורב באונליין
- הפחתת עלויות באמצעות Onboarding מקוון
קשה לחשוב על שיפור תהליך ההובלה שלך כשאתה רק מנסה לשמור על הראש מעל המים בחברה שחווה צמיחה מהירה. למרות שאתה אולי מעסיק עובדים חדשים שמאלה וימינה, אתה לא יכול לאפשר להם להתמודד עם עצמם ברגע שהם יתחילו. הם יתנדנדו במקרה הטוב ולא יצליחו להיטמע במהירות ולהיות תורמים פרודוקטיביים.
ביקורת הביקורת על סיפונה
Onboarding הוא תהליך חשוב יותר מכפי שמנהיגים רבים מבינים. במהלך 90 ימי העבודה הראשונים של שכירות חדשה, אתה מציג את שכירי העבודה החדשים שלך לתרבות החברה שלך, לאחריותם ולציפיותיך ולמטרות ולמסלול הספציפי של החברה. זה הזמן עבור שכירים חדשים לבנות קשרים עם ההנהלה, עמיתים לעבודה והחברה הכוללת. אתה צריך לעשות את הכל בדיוק ויעילות.
כיצד להשיג עובדים נרגשים, פרודוקטיביים
שילוב עלים עצל יכול להוביל לעובדים מנותקים ולא יצרניים, ההפך הישיר מהתוצאה הרצויה. אתה רוצה שהעובד החדש יתלהב מתפקידו ובמסלול המהיר לפרודוקטיביות באמצעות נוהלי שילוב מקוונים. יתרה מזאת, שילוב באונפינג גרוע יכול גם לעלות לארגון כסף.
שיפור Onboarding באמצעות הטמעת טכנולוגיית הדרכה
טכנולוגיות הדרכה רבות מקלות על העובדים גישה לאימונים ושילוב מכל מקום. טכנולוגיה זו משחררת מנהלים ואנשי צוות משאבי אנוש מהעברת הכשרות באונבוסינג בזמן ובמקום ספציפיים. הטכנולוגיה מאפשרת לשכירים חדשים להשלים את ההכשרה הנדרשת לנוחיותם.
מערכות ניהול למידה רבות (LMS) מותאמות אף הן במכשירים ניידים, כלומר תוכלו לגשת לתוכניות האובייקטים מכל מכשיר - כולל סמארטפונים, מחשבים ניידים וטאבלטים - בכל מקום שיש לכם חיבור לאינטרנט. זה חשוב במיוחד עבור בני האלפיים שלך שרגילים למידע בלחיצת אצבע.
כיצד מעסיקים צריכים להציג הכשרה
מחקר שנערך לאחרונה על ידי Bridge by Instructions גילה כי 80% מהעובדים פונים למכשירים הניידים שלהם לצורך לימודי המשך. על המעסיקים להשתמש בהזדמנות זו בכדי להציב לעצמם תכני הכשרה משלהם, כך שהם יוכלו לגשת למידע בכל מקום ובכל זמן.
יצירת כוח עבודה וירטואלי
חברות רבות מגלות שהעובדים שלהן יכולות לייצר עבודה באיכות גבוהה ולהשלים את הפעילות היום-יומית שלהן ללא הטרחה של כניסה למשרד. עובדים יכולים להיפגש כמעט באמצעות הזדמנויות כמו סקייפ, שיחות ועידה ועוד.
ההערכה היא כי ל -50% מכוח העבודה האמריקני יש עבודה שתואמת לפחות חלקית לעבודות טלויזיה, וכ -25% מכוח העבודה כיום עובד במעבדות מסוימות בכושר מסוים. יתרה מזאת, הרוב המכריע של כוח העבודה האמריקני אומר שהם היו רוצים לעבוד מרחוק לפחות במשרה חלקית, על פי הנתונים הסטטיסטיים העדכניים ביותר מ- Global Workplace Analytics. חברות Fortune 1000 רבות רפורמות את מודל העבודה שלהן בכדי להתאים טוב יותר לרצונות העובדים שלהן ולמצב הנוכחי של כוח העבודה הנייד.
יצירת מודל עסקי המאפשר התקשרות טלוויזיונית מסייעת גם לחברות להעסיק כישרונות מובילים מעבר למגבלות של מיקומי המשרד שלהם. לאחר מכן החברה יכולה לצמוח מבלי שתצטרך לבנות משרדים נוספים או לקנות את כל הקומה כדי לפנות מקום לעובדים.
אתה צריך עובדים יעילים על סיפונה
אולם יצירת כוח אדם וירטואלי, עם כוח אדם הולך וגדל ושכירים חדשים, תעבוד רק אם עובדים חדשים אלה יובאו על סיפונה. אחרת, עלול להיווצר פיצול אפשרי, תקשורת מוטעית וירידה בפריון. שילוב מקוון אפקטיבי ומדויק שבאמת משתדל למשימה, לערכים ולמטרות של החברה, מניע את המודל החדש של מקום העבודה: כוח העבודה הווירטואלי.
יצירת תוכן מעורב באונליין
אם התוכן שלך באונבנד משעמם או מתנתק הוא ייכשל. ישנם שורה של שיקולים, כולל טווחי תשומת לב קצרים להפליא. להלן שני רמזים עבורך ליצור תוכן מרתק והדרכה.
- ראה תוכן והדרכה כתהליך ולא כאירוע. התוכן וההדרכה שלך צריכים להתאים למסע שצריך לשכור חדש כדי ללמוד, לאשר, לבחון ולשלב את כל הדברים החדשים האלה.
- בעזרת טכנולוגיית אימונים, עודדו את מנהיגי החברה למנהלי הצוות להוסיף רקע אישי וחוויה משלהם כצביעה. זה מאפשר לשכירים חדשים ללמוד ולהפיק תועלת מהמומחיות הספציפית לחברה שהם יכולים לקבל רק מבפנים בחברה מסוימת זו.
תוכן שקל לגשת אליו ולצרוך אותו מסייע לשכירים החדשים לעבור באמצעות שילוב אפקטיבי מכיוון שהם מסוגלים לשמור במהירות את המידע שנמסר. זה יקטין את זמן הפיגור בין תאריך ההעסקה לפריון ובסופו של דבר מגביר את השורה התחתונה.
הפחתת עלויות באמצעות Onboarding מקוון
שילוב אפקטיבי לא רק מעלה עליות אלא מוריד עלויות. בעזרת סיפון מקוון מקוון אתה מצמצם את הזמן שמנהלי ואנשי צוות HR צריכים לעזוב את האחריות היומית שלהם כדי לבלות זמן פיזית בהעברת ההכשרה לשכירות החדשה.
שילוב מקוון אפקטיבי יכול גם לטפח את כוח העבודה הווירטואלי, אשר מקטין את עלויות שטחי המשרדים ומאפשר חופש רב יותר לבחור את הכישרון המוביל שיגדיל את הפרודוקטיביות. והשימוש באינטרנט באונבידציה הנצרך בקלות הופך את תהליך האונפוד ליותר פשוט.
יחד, כל האלמנטים הללו מייצרים חוויית שילוח חלקה אשר תשפר את ההחזר על ההשקעה בכל שכירה חדשה, תגביר את הפרודוקטיביות ותחסוך כסף, ובסופו של דבר תיצור חברה מגובשת יותר מוכנה לצמיחה.
