סימנים שכדאי לשקול רגש מרצון
תוֹכֶן
- מאזן חיי העבודה הוא בלתי נסבל
- אתה בכושר גרוע עם המיקום ברמה הגבוהה יותר
- היה לך יותר כיף בעבודה ברמה נמוכה יותר
- בעיות בריאות הקשורות למתח
הסיכוי להרס הוא מפחיד. מה אנשים יחשבו? האם אי פעם הייתי מקודמת שוב? האם אוכל לחיות על פחות כסף? לפעמים הדמייה מרצון היא הדבר הטוב ביותר שמישהו יכול לעשות באופן אישי ומקצועי. אמנם זו לא תמיד התשובה לתקופה קשה בעבודה, אך ישנם מצבים בהם העובדים צריכים לשקול לעשות צעד בהיררכיה.
מאזן חיי העבודה הוא בלתי נסבל
כשאתה עולה בשורות ארגון ממשלתי, אתה צריך להקדיש זמן רב יותר לעבודה מאוחרת ולהשתתף בפונקציות הקשורות לעבודה. זה פשוט הולך עם הטריטוריה.
מציל עירוני נפתח בסוף משמרת ולא צריך לחשוב על עבודה עד תחילת המשמרת הבאה. מנהל העיר לעומת זאת, קיים ישיבות מועצת העיר, חירום ואירועים קהילתיים המתרחשים לעתים קרובות מחוץ לשעות העבודה הרגילות. לעובדי העיר ברמות הניהול השונות יש התחייבויות זמן לאורך הרצף בין המציל למנהל העיר אשר חופפים זה לזה עם מקומות העובדים הללו בתרשים הארגוני.
בשלב מסוים בדרך לפסגה, יש אנשים שדרישות הזמן של משרות ברמה העליונה אינן שוות את החילופים בחייהם האישיים. דרישות זמן אלה יכולות להיתפס על ידי אנשים ברמות נמוכות יותר של הארגון, אך אינך יכול לדעת באמת כיצד הדרישות הללו ישפיעו עליך עד שתחיה דרכם.
אם אתה מוצא את עצמך כל הזמן מקריב אירועים אישיים לעבודה מאוחרת או הופעה בפונקציה שאתה לא באמת רוצה להשתתף בה, יתכן שהגעת לאיזון בין חיי עבודה ובלתי נסבל. אם אינך יכול לסבול את זה יותר, מומלץ לשקול הדמייה מרצון.
אתה בכושר גרוע עם המיקום ברמה הגבוהה יותר
לפעמים אתה חושב שאתה מוכן לצאת למשרה ברמה הבאה, אבל ברגע שתגיע לשם אתה מגלה שזה חושף את החולשות שלך. היית מופע מהמם בעבודה הישנה שלך, אבל זו מערכת אחריות חדשה לגמרי. בטח, החוויה שלך מועילה, אבל העבודה החדשה שונה.
התאמה לא טובה עם משרה ברמה גבוהה יותר קורה לעתים קרובות כאשר אנשים מקודמים מתפקידי תורמים בודדים לתפקידי ניהול. תורמים אישיים נאלצים לעבוד עם אנשים אחרים, אך אתגרי התקשורת מקבלים מאפיינים שונים כאשר מדובר בפיקוח.
תורמים אישיים עשויים להרגיש שהדרך היחידה שלהם לקדם את הקריירה שלהם היא לקחת על עצמם אחריות ניהולית. זו דרך אחת להתקדם, אבל יש דרכים אחרות לצמוח באופן מקצועי כמו לקחת על עצמך משימות מתקדמות יותר או לחקור הזדמנויות בתחום קשור בארגון.
אם אתה מרגיש שהכישרונות שלך מנוצלים טוב יותר בעבודה הישנה שלך, אולי כדאי לך לשקול לחזור לתפקיד הישן ההוא או למצוא תפקיד אחר שמתאים יותר לכישרונות שלך.
היה לך יותר כיף בעבודה ברמה נמוכה יותר
אמנם הכישרונות שלך עשויים לתרגם לשלב הבא, אולי אתה לא נהנה כמו שעשית בעבודה הישנה שלך. יש אנשים שאוהבים את האתגר של ניהול ברמות גבוהות יותר בארגון, אך אחרים לא. אולי פיקוח על חזית או תפקיד תורם אינדיבידואלי כיף לך יותר מאשר ניהול מערכים גדולים יותר ורחבים של פונקציות.
אם היית מאושר משמעותית בעבודתך הישנה, ייתכן שתרצה לבדוק מהי התפתחות מרצון. אתה לא יכול לבלות את חייך בעבודה שלא תאהב.
בעיות בריאות הקשורות למתח
הנכס החשוב ביותר שיש לך בקריירה שלך הוא הבריאות שלך. בלעדיו אתה לא יכול לעשות כלום. בסופו של דבר 12 שעות ולילות ללא שינה תופסים אותך. אתה יכול לשמור על לוח הזמנים הזה זמן קצר, אך אתה צריך לקרוס בשלב מסוים.
זה לא חייב להיות דרישות זמן שמגיעות אליך. ביצועים לקויים עלולים לגרום לחרדה קשה, במיוחד עבור אנשים שרגילים לעלות על הציפיות.
אם אתה מוצא את עצמך חווה בעיות בריאותיות הקשורות במתח, כנראה שיש לך עבודה שלא בריאה לך להחזיק. עדיף לצאת עכשיו לפני התקף לב מוציא אותך מאוחר יותר.
