קח את ילדך ליום העבודה

תוֹכֶן

• האם מקום העבודה שלך צריך להשתתף ולקחת את ילדך ליום העבודה?
• חשוב על סוגיות אלה אם אתה שוקל לקחת את ילדך ליום העבודה
• עליכם להזמין את כולם להשתתף ולקחת את ילדכם ליום העבודה

סוזן לוקאס

ביום חמישי הרביעי באפריל, אתה עשוי להופיע לעבודה כדי לראות חבורה של ילדים מתרוצצים במשרד שלך. אני מקווה שזה לא נובע מבית ספר הקשור במזג אוויר, אלא במקום זאת, קח את ילדך ליום העבודה השנתי. החל בשנת 1993 על ידי גלוריה שטיינם בתור קח את בתך ליום העבודה, נערים נכללו מאוחר יותר, והכותרת הרשמית היא קח את בניך ובנותך ליום העבודה. בלי קשר לשם, הכל קשור ללמד את ילדיכם על החיים בעבודה.

שטיינם החל את היום להמחיש עד כמה נשים לא נראות במשרד ולעזור לילדות להבין שהן יכולות לשאוף לנראות זו גם אם אימותיהן לא היו.

האם מקום העבודה שלך צריך להשתתף ולקחת את ילדך ליום העבודה?

התשובה היא אולי. מה אתה עושה? אם אתה מנהל מסעדה, נסה להכניס גנים לראות כיצד עובדות אמא ואבא עלולות ליצור אסון ללא התחשבות. מצד שני, אם אתה צוות ניהול קרנות גידור, לאפשר לבני נוער להיכנס לכמה שעות יכול לפקוח את עיניהם לאיך העבודה.

זה בסדר, כך או כך. אנשים לא יבחרו לעבוד עבורך או לא לעבוד עבורך על סמך האם אתה משתתף ביום קח את ילדך לעבודה בכל שנה. אם אתה על הגדר בעניין, שאל את העובדים שלך.

יתכן ותגלה שאנשים לא אוהבים שהם צריכים להרכיב את הפעילויות לילדים או לשלוף את ילדיהם מבית הספר. או שאתה עשוי לגלות שאנשים מצפים ליום הזה כל השנה. כל חברה שונה. שאל את העובדים שלך מה הם רוצים לעשות.

חשוב על סוגיות אלה אם אתה שוקל לקחת את ילדך ליום העבודה

לפני שנרשמים ליום קח את ילדכם לעבודה, עליכם לשבת ולשקול את הנושאים הבאים:

• מה המטרה שלך? ללמד סטודנטים כיצד נראים חיי עבודה? לערוך אירוע מהנה שמשמח הורים וילדים? לפרסם תמונות באתר שלך, כך שמועמדים לעבודה יזכו לתחושות חיוביות כלפי החברה שלך?
• באיזה גיל ילדים עליכם לאפשר? יש עסקים שמתמקדים רק בבני נוער; חלקם מתמקדים רק בילדים בגיל העמידה. בכל מקרה, סביר להניח שאתה צריך להחריג תינוקות ופעוטות.
• אילו פעילויות עליכם לקיים? אם אתם מביאים בני נוער, אולי אכלתם ארוחת בוקר קנטיננטלית קצרה עם שיחה מנומסת ממנהל משאבי אנוש ואז נותנים לבני הנוער לצל את הוריהם, זה מושלם. אם אתה מביא ילדים קטנים יותר, אולי אתה צריך פעילויות, החל מסיור במתקנים וכלה בחידות ומשחקים העוסקים בחברה, ואחריו ארוחת צהריים עם אמא או אבא.
• כמה זמן צריך להימשך היום? האם מדובר באירוע של כל היום? אם כן, אסור להזמין ילדים קטנים. שעתיים זה כנראה הכי טוב לקבוצה זו, אך זכרו, ההורים יצטרכו לקחת את הילדים חזרה לבית הספר כשתסיימו עם פעילויות קחו את ילדכם לעבודה.

כשחשבת את כל הנושאים האלה, אתה יכול להתחיל לתכנן את הפעילויות שלך. הזכר למחלקות את התאריך כדי שיוכלו להתכונן. אם יש לך מועד ענק שיווקי באותו יום, הם כנראה לא ירצו לעשות מצגת מהנה לילדים, וזה בסדר. העסק עדיין צריך לפעול ברווחיות.

זכור כי הפרודוקטיביות תהיה ככל הנראה נמוכה באותו יום. אף הורה לא יעשה יותר מדי עם ילד או נער שמצללים אותם. אם תדלג על הצללה ופשוט תכנן פעילויות לילדים, תצטרך למשוך אנשים ממחלקות שונות כדי להפעיל את הפעילויות.

עליכם להזמין את כולם להשתתף ולקחת את ילדכם ליום העבודה

זהו אירוע של הכל או כלום. אם אתה מתכוון להזמין ילדים, אתה צריך להגדיר את פרמטרי הגיל ולתכנן את הפעילויות. אינך יכול לומר, "ובכן, אם אתה עובד במפעל אתה לא יכול להביא את הילד שלך לעבודה כי זה מסוכן, אבל אתה יכול גם אם אתה עובד משרד."

אמנם אינך רוצה שילדים יתרוצצו בקומת המפעל, אך הבחנות כאלו יעוררו תרעומת. אם הילד של המנכ"ל יגיע, אז ההשכרה החדשה ביותר שמשלמת את המשכורת הנמוכה ביותר תביא גם את ילדה. אתה צריך להתייחס לכל הילדים באותו הדבר.

אם אתה מאפשר לילדים להצל על הוריהם, שקול גם לאפשר להם להצל על אנשים במחלקות אחרות. רק בגלל שאמא רואה חשבון אינה אומרת שג'יין רוצה להפוך לרואה חשבון. יתכן שיש לה עניין רב יותר במחקר ופיתוח.

אנשים ללא ילדים משתתפים עשויים או לא ירצו להפוך לחלק מהיום. פשוט תשאל. אך אינך דורש השתתפות. אנשים נשכרו למלא את עבודתם ולא לבדר ילדים (אלא אם כן, כמובן שעבודת החברה שלך היא לבדר ילדים.)

אם נעשה נכון, קח את ילדך ליום העבודה יכול לספק הרבה כיף, לבנות מערכות יחסים טובות, ואולי אפילו לייצר יחסי ציבור טובים, שזה לא הישג רע במשך כמה שעות פעם בשנה.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת פרילנסרית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של תאגידים, שם שכרה, פיטרה, ניהלה את המספרים ובדקה כפולה מול עורכי הדין.