היתרונות והחסרונות של עבודה בחברת הזנק
תוֹכֶן
השכר וההטבות, ביטחון התעסוקה ואיזון בין חיים לעבודה הם בראש הרשימה עבור רוב מחפשי העבודה. גם צמיחת קריירה ומנהיגות חזקה חשובים. מגמות הדור חושפות סדרי עדיפויות שונים. ביצועי קריירה הם בעלי חשיבות עליונה לעובדי ג'נר X. תרבות החברה, פוטנציאל הצמיחה ואיזון בין חיי עבודה חשובים עבור Millennials / Gen Y. הם גם משגשגים בחברות סטארט-אפ.
אם אתה נכנס לשוק העבודה או מבצע שינוי בקריירה, תחום ההפעלה יכול להיות מאיים, אפילו זר. הנה הסיבה שאולי לא תרצו לעבוד עבורם.
הטוב
זו חוויה ייחודית: זה לא תמיד חדרי משחק וסקייטבורד במסדרונות, אבל סטארט-אפים יודעים לסלק סביבת עבודה חיובית. יצירתיות וחדשנות מגדילות את העסק, כך שמרחב עבודה ממריץ הוא קריטי.
אתה לומד הרבה: חברות סטארט-אפ מטילות על עובדיהן המון אחריות. הם ישכירו אותך בגלל הכישורים שלך, אבל המייסדים מצפים להרבה יותר. אתה עוזר בכל דבר בהפעלה. לעתים קרובות מדובר בעבודה מחוץ לתיאור התפקיד שלך, כך שההזדמנויות ללמידה וצמיחה שופעות. המייסדים והעובדים עובדים יחד; אין ניהול אמצעי, אז אתה לומד מהטובים ביותר.
עובדים עובדים ללא פיקוח: הם מקבלים החלטות חכמות ולוקחים אחריות על ההשלכות. הסיכוי לנווט התקדמות מניע אותם לביצועים טובים.
אתה יכול לחדש: חברות סטארט-אפ צריכות לצמוח מהר. אם הם לא יוכלו לעמוד במסלול המהיר, הם יתרסקו. לעובדים יש רישיון להפגין את הברק שלהם. הם מספקים תוצאות עם עיצובים טריים וקונספטים חדשים המעוררים עניין בקרב הצרכנים.
יש לחץ לשבור קרקע חדשה, אך אנרגיה דינמית מניעה התקדמות בסטארט-אפים. גאווה בגידול החברה ושיתוף בעליות ובירידות שלה יוצרת צוות סרוג.
ההטבות: כסף הוא לא כסף אחד, אך הרבה הטבות אחרות משמחות עובדים:
- שעות עבודה גמישות
- עובד מהבית
- שבועות עבודה קצרים יותר
- אווירה סתמית
- חדר כושר ומתקני בריאות אחרים
- הנחות עובדים ושירותים בחינם
- אוכל בחינם (ולפעמים שתייה!)
היתרונות לטווח הארוך כוללים שיתוף בשלל אם החברה משגשגת. פירוש הדבר יכול להיות תפקיד בכיר ו / או אופציות למניות עובדים. ביל האריס, מנכ"ל PayPal לשעבר, אומר כי עסקים יודעים שיש להם את הכוח למשוך את הכישרון הטוב ביותר באמצעות הון עובדים.
שביעות רצון בעבודה: עובדים שותפים ללידה, צמיחה והצלחה של החברה. לכן זה מסלול קריירה אטרקטיבי עבור הדור הזה. הם רוצים להשתייך למשהו מיוחד. כאשר החברה מצליחה, הם יכולים להיות גאים בתרומות שלהם.
הלא כל כך טוב
עומס העבודה כבד: צפו לעבוד שעות ארוכות, עם מעט חגים וחופשות. על חברות סטארט-אפ לנצל מגמות במהירות, וצמיחה מוקדמת חיונית. עובדים עובדים מסביב לשעון כדי לגרום לזה לקרות, כך שמתחים ושחיקה אפשריים.
יציבות / ביטחון בעבודה: אתה תאהב את העבודה שלך, אך ייתכן שלא תחזיק אותה זמן רב. מחקרים שערכו UC ברקלי וסטנפורד ותורמים אחרים מראים כי למעלה מ- 90% מהסטארט-אפים נכשלים במהלך שלוש השנים הראשונות שלהם! חברות סטארט-אפ טכניות במיוחד מתמודדות עם האיום של התקדמות טכנולוגית והמצאות חדשות שמוחקות את עסקיהן.
למייסדי ההפעלה יש רעיון מבריק ומאובטח מספיק זרעי זרע בכדי לפתוח במיזם. אבל זה לא הופך אותם למנהיגים מנוסים. היעדר מנטורים חזקים משפיע על יציבות התפקיד.
אתה לא מרוויח הרבה: המשקיעים לא מתנדנדים משכורת ענק מול יזמים שואפים. הם מזרימים כספים בעלויות תפעול, פיתוח מוצרים וגידול בסיס לקוחות. ברוב המקרים, המשכורות נמוכות יותר עם חברות סטארט-אפ מאשר אצל חברות מסורתיות.
אילו חיי חברה ?: אולי יש לך כיף במשרד, אבל גם אתה עובד קשה. עובדים עובדים תחת לחץ קיצוני כדי להימנע מאובדן, לכן אל תסמכו על קיום של הרבה מחיי החברה. איזון בין חיי עבודה הוא קשה, ושעות ממצה במשרד יכולות לקחת מחיר.
חברות סטארט-אפ נלחמות כדי לשרוד גם כשהן מגיעות לגבהים גדולים ומבוססות יותר. הטכנולוגיה משתנה במהירות, התחרות היא קשה, ותקלות שגויות קטנות יכולות להיות לה השלכות גדולות. זו הסיבה שסטארט-אפים רבים נאבקים לאחר פרסום הציבור.
שאל שאלות בראיון שמבהירים את הציפיות. אתה יכול למצוא עבודה עם הפעלה דרך אתרי עבודה רבים, ותוכל להשתמש במחשבון משכורת להפעלה כדי להשוות בין אפשרויות.
