הערכת אופציות למניות בהצעת עבודה

תוֹכֶן

• מהי אפשרות מניות?
• סוגי אופציות למניות
• מדוע המעסיקים מציעים אופציות למניות?
• האם עליך לבחור למשרה עם אפשרויות?

אם אתה עובד בענף מבוקש, יש לך מיומנות נדירה, או שפשוט התמזל מזלך בחברה הנכונה, ייתכן שתנחית עבודה שתציע אופציות למניות.

בעלות על חלק מהצמיחה של החברה יכולה לספק תמריץ נוסף בתפקיד וזה סייע לעובדים בכל מיני חברות - כולל מיקרוסופט, אמזון, גוגל ופייסבוק - לבנות עושר משמעותי. כשאתה שוקל או משווה חבילת פיצויים עם היתרונות של אופציות למניות, הבין בדיוק איך אופציות מניות עובדות ומה הן עשויות להיות שוות.

מהי אפשרות מניות?

אופציית מניות מקנה לעובד את היכולת לקנות מניות של מניות חברה במחיר מסוים, בפרק זמן מסוים. המחיר נקרא מחיר המענק או מחיר השביתה, והוא מבוסס בדרך כלל על גרסה מוזלת של מחיר המניה בעת ההשכרה. רכישת מניות המניה במחיר המענק ידועה כמימוש האופציות שלך.

לעובדים המממשים את האופציות שלהם ומוכרים את מניותיהם כאשר מלאי החברה נסחר גבוה משמעותית ממחיר המענק, יש פוטנציאל להרוויח כסף רב. לדוגמה, נניח שיש לך אפשרות לקנות 5000 מניות ב 10 $ ולמכור את המניה ב 50 $, בהשקעה של 50,000 $ אתה בסופו של דבר עם 250,000 $.

איך עובדים מוצאים את המזומנים כדי לממש את האופציות ולקנות את המניה? אתה יכול להשתמש בחיסכון, בהכנסות ממכירת מניות אחרות או לשאול מחשבון תיווך ולהחזיר אותו מייד. מכיוון שתכניות אופציות למניות נמשכות בדרך כלל לאורך זמן, עובדים אינם צריכים לרכוש את המניות בבת אחת. במסגרת לוח ההבשלה האופייני, העובד רשאי להיות בעלים של 25% מהאופציות שלו רק לאחר שנה א ', 25% נוספים אחרי שנה שנייה וכן הלאה, עד 100% שייקבעו בשנה ארבע או חמש.

עם זאת, תזמון חשוב. אם מחיר המניה נסחר נמוך ממחיר המענק, אומרים שהאופציות הן מתחת למים. אין טעם לממש אופציות אם העובד יכול לקנות מניות במניות החברה בפחות בשוק הפתוח.

סוגי אופציות למניות

ישנם שני סוגים של אופציות למניות: אופציות למניות תמריצים מוסמכות (ISO) ואופציות למניות לא מוסמכות (NSO). מרבית העובדים מקבלים מלכ"רים, שמתומחרים בהנחה ומחויבים בשיעורי מס הכנסה רגילים. תקני ISO מוסמכים, השמורים בדרך כלל למנהלים הבכירים ועובדי המפתח, מחויבים במס בשיעור רווח הון נמוך יותר, העולה על 20% ברווחים מהשקעות המוחזקות במשך יותר משנה.

אירוע מס מתרחש לאחר מימוש האופציות, כך שאתה משלם מס הכנסה או מס רווח הון, תלוי אם האופציה שלך מוסמכת, על סמך מחיר המענק. לאחר מימוש האופציות תוכלו למכור את המניות לאחר תקופת המתנה קצרה, או להחזיק במניות ולחכות שהמניה תגדל עוד לפני המכירה. חלק מהמשקיעים מגנים את ההימורים שלהם על ידי ביצוע מעט מכל אחד מהם.

מדוע המעסיקים מציעים אופציות למניות?

לאחר שהייתה שמורה רק לצוות המנהל, הפכו אופציות למניות לסוג פופולרי של פיצוי במהלך תנופת הטכנולוגיה בסוף שנות התשעים. למעשה, ה- NCEO מדווח כי היו 30% יותר עובדים עם אופציות למניות בשנת 2001 מאשר בשנת 2014. אז היו סיפורים רבים של הצלחה באופציות, וסוגים מסוימים של עובדים חיפשו תחושת בעלות במקום העבודה שלהם חרג מהמשכורת. אופציות למניות הציעו דרך להעניק לכולם בחברה נתח נוסף בצמיחת העסק.

עד 2001, כל כך הרבה אפשרויות היו מתחת למים, עד שאיבדו חלק מהערעור שלהם בקרב ההמונים התאגידים. אבל בעולם הסטארט-אפים, מספיק אנשים התעשרו מאוד מאופציות למניות שהם נשארים כלי נהדר למשיכת כישרון בשלב מוקדם.

ישנן מגוון סיבות שמעסיקים רוצים להציע אופציות למניות. מניות חברה מוזלות יכולות להגדיל את תגמולו של עובד נאמן מבלי לפגוע ברווחים. תוכניות הבשלה יכולות לעזור לבנות נאמנות לטווח ארוך יותר בקרב העובדים. תחושת הבעלות המשותפת יכולה לטפח תרבות עסקית חזקה. עובדים פשוטו כמשמעו עוזרים לגדל את החברה לא רק כצוות, אלא כבעלי מניות.

עבור עובדים, אופציות למניות יכולות לגרום לעושר אדיר, במיוחד אם אתה מצטרף לחברה בשלב מוקדם או צומח.בצד ההפוך, מדובר בחברות שסביר להניח שגם הן עוברות עם אופציות מניות חסרות ערך בלבד.

הכל קשור לתזמון, שהוא אחד החסרונות באופציות למניות לעובדים שלא שמים לב. לאופציות למניות יש תאריכי תפוגה והן יהיו חסרות ערך אם הן מוחזקות זמן רב מדי. אך ההחלטה מתי להתעמל לפני שתוקף האופציות תעבור יכולה להיות קשה גם כן.

מחנה אחד אומר להחזיק מעמד כל עוד אתה יכול לחכות למחיר השיא. מצד שני, אתה עלול להסתכן בהמתנה זמן רב מדי ולהחמיץ את השיא, אחרת להתאמן מוקדם מדי ולהפסיד יותר צמיחה. אין תשובה נכונה. הנסיבות יהיו תלויות בחברה שלך, בשוק או במספר דברים שאתה לא יכול לחזות.

האם עליך לבחור למשרה עם אפשרויות?

ככל שתהיה שווה, אופציות למניות הן בדרך כלל הטבה נהדרת. למרות שהם מציעים פוטנציאל לצבור עושר רב, עם זאת, יש גם פוטנציאל לאכזבה מתסכלת. אם אתה מקבל משרה עם אופציות למניות, כדאי לשאול את נציג משאבי האנוש אם יש הנחיות או עצות שיסייעו במיון אופציות למניות לעובדים.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.