הנושאים הפופולריים ביותר בתוכן משאבי אנוש
תוֹכֶן
- 12 טיפים לבניית צוותים: כיצד לבנות צוותי עבודה מצליחים
- טיפים למזעור השליליות במקום העבודה
- מה מנהלים גדולים עושים באופן שונה
- הערכות ביצועים לא עובדות
- בנה מסגרת אסטרטגית: הצהרת משימה, חזון, ערכים ...
- 10 הדרכים המובילות להראות הערכה
- כיצד לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך
- רע לעצם: התמודדות עם בוס רע או מנהלים רעים
- כיצד להפגין כבוד בעבודה
- כיצד לגרום למעסיק פוטנציאלי להתאהב בך
מחפש כמה מהנושאים הפופולריים ביותר באתר משאבי אנוש? מאמרים חדשים הופכים לרוב לנושאים הפופולריים ביותר מזה זמן. אבל עשר הקטעים הללו הם מהנושאים הפופולריים ביותר באתר בנושא סוגיות משאבי אנוש לאורך זמן.
הם מדגישים נושאים שנמצאים ללא סוף מועילים ומעניינים על ידי מתרגלי משאבי אנוש, מנהלים ועובדים קבועים. הם נותרו מאתגרים אנשים, לא משנה עד כמה הצלחה הארגון שלך מבצע. הם קבועים במסגרת חיי הארגון.
לא משנה מיקומך בהיררכיה הארגונית שלך, מצבים אלה מאתגרים את טובת האנשים ולכן טיפים אלו יגיעו לשימוש
לדוגמא, מי לא צריך צוותי עבודה מצליחים? מי לא רוצה להבין את האפשרויות שלך כשיש לך עובד שלילי? וכן, האם אתה מכיר כל מנהל מצליח שלא רוצה לדעת מה צריך כדי להיות נהדר או כל קבוצה שרוצה להיפטר מהישג היעד?
תיהנו מהקריאה שלכם.
12 טיפים לבניית צוותים: כיצד לבנות צוותי עבודה מצליחים
אנשים ברוב מקומות העבודה מדברים על בניית הצוות, עבודה כצוות, הצוות שלי ואיך ליצור סביבה של עבודת צוות, אך מעטים מבינים כיצד ליצור חוויה של עבודת צוות או כיצד לפתח צוות יעיל.
הצוותים מאתגרים ולוקחים עבודה רבה כדי לתפקד בהצלחה. להלן שנים עשר טיפים לבניית צוותי עבודה מצליחים בהם תוכלו להשתמש בארגון שלכם
טיפים למזעור השליליות במקום העבודה
שום דבר לא משפיע על מורל העובדים באופן חריף יותר מאשר שליליות מתמדת במקום העבודה. זה חוסם את האנרגיה של הארגון שלך וזה מפנה את תשומת הלב הביקורתית מהעבודה והביצוע שאתה רוצה להיות מוקד המאמצים של העובדים שלך.
השליליות במקום העבודה משפיעה על כוח העבודה שלך. עובד שלילי אחד יכול להדביק מחלקה או צוות עבודה. עדיפות לטפל בשליליות העובדים. למידע נוסף על האופן בו.
מה מנהלים גדולים עושים באופן שונה
מנהלים גדולים מפרים את כל הכלל הנתפס כ"חוכמה קונבנציונלית "כאשר הם מתמודדים עם בחירתם, המוטיבציה והפיתוח של הצוות. ארגון גאלופ בחן את עבודתם של מנהלים שהצליחו אנשים המובילים ברקורד.
למדו את סודות ההצלחה בניהול של 80,000 מנהלים מצליחים בניהול ופיתוח משאבי אנוש.
הערכות ביצועים לא עובדות
הערכות ביצועים או ביקורות על ביצועים, כפי שבאופן מסורתי התייחס אליהם בארגונים, פגומות מיסודה. הם פוגעים במורל העובדים, מורידים את המנהלים ומפריעים ליחסי עבודה תומכים ויעילים.
אימוץ מערכת לניהול ביצועים במקום זה ישפר את ביצועי העובדים וגם את המוטיבציה של העובדים.
בנה מסגרת אסטרטגית: הצהרת משימה, חזון, ערכים ...
ארגונים שעובדיהם מבינים את המשימה והיעדים נהנים מתשואה גבוהה יותר ב -29 אחוזים בהשוואה לחברות אחרות. עובדים בארה"ב רוצים שעבודתם תעשה את ההבדל, אך 75 אחוז לא חושבים שהצהרת המשימה של החברה שלהם הפכה לאופן בו הם עושים עסקים.
קרא עוד כדי לגלות כיצד לפתח מסגרת אסטרטגית מוצלחת לארגון שלך ולעצמך. אתה תהיה שמח שעשית כפי שהארגון שלך ישגשג בכיוון ברור, עקבי ומובן.
10 הדרכים המובילות להראות הערכה
אתה יכול לומר לקולגות שלך, לעבודה ולעובדים כמה אתה מעריך אותם ואת תרומתם בכל יום בשנה. סמוך על עובדה זו. שום אירוע אינו הכרחי.
לאמיתו של דבר, הפתעות ואסימונים קטנים להערכתך הנפרשים לאורך השנה עוזרים לאנשים בחיי העבודה לחוש מוערך כל השנה. ראה ארבעים דרכים לומר תודה לאורך כל השנה. להלן עשר הדרכים העיקריות להפגין הערכה לעובדים שלך.
כיצד לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך
מעוניין לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך? שמירה היא אתגר מכיוון שיש לעובדים כל כך הרבה אפשרויות. שמירה דורשת משכורת תחרותית והטבות נהדרות. עם זאת, שמירה על הצד הטוב ביותר שלך דורשת הרבה יותר. מעורבות עובדים, הכרה, קידום, פיתוח ושכר המבוססים על ביצועים רק מתחילים במסע שלך לשמור על הטוב ביותר שלך.
רע לעצם: התמודדות עם בוס רע או מנהלים רעים
אתה עייף. אתה מתוסכל. אתה לא מרוצה. אתה מפוטר. האינטראקציה שלך עם הבוס שלך משאירה אותך קר. הוא בריון, פולשני, שולט, בררן וקטנוני. הוא לוקח קרדיט על עבודתך, מעולם לא מספק משוב חיובי ומפספס כל פגישה שהוא מתזמן איתך.
הוא בוס רע, רע לעצמות. התמודדות עם מנהלים פחות אפקטיביים, או סתם מנהלים רעים ובוסים רעים, היא אתגר שעומדים בפני עובדים רבים מדי. רעיונות אלה יעזרו לך להתמודד עם הבוס הרע שלך.
כיצד להפגין כבוד בעבודה
שאל מישהו מכל מקום העבודה שלך איזה טיפול הוא הכי רוצה בעבודה. סביר להניח שהם יעלו בראש רשימתם ברצון להתייחס אליהם בכבוד ובכבוד. אתה יכול להפגין כבוד בפעולות פשוטות אך עוצמתיות.
רעיונות אלה יעזרו לכם להימנע גם מכבוד בלתי מיותר, חסר רגישות, בלתי מתכוון. אתה יכול לזכות בכבוד גם מצד עמיתיך לעבודה. קרא עוד על כבוד.
כיצד לגרום למעסיק פוטנציאלי להתאהב בך
מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה לגרום לקורות החיים שלך או ליישום העבודה להתבלט מהחבילה?
בשבועות האחרונים סקרו מעסיקים אלפי קורות חיים ובקשות לאלפי משרות שונות. הם ראיינו אלפי מועמדים והחזירו מאות לסיבוב ראיונות שני ואינטנסיבי יותר. הנה מה שאתה צריך לדעת שצלצל את הפעמונים שלהם.
