עשר הסיבות העיקריות לפטירת
תוֹכֶן
10 סיבות לעובדים יכולים לפטר
התבונן בכמה מהסיבות הנפוצות ביותר לכך שעובדים יכולים לפטר את מקום עבודתם. קחו זאת ברשימה של "מה לא לעשות" והימנע מטעויות אלה בכל מחיר.
- נזק לרכוש החברה. אתה מכיר את הסצינה הזו בסרטמרחב משרדי איפה שלושה עובדים הורסים את המדפסת? זה מצחיק בסרט, אבל בחיים האמיתיים, זו עבירה ניתנת לבערה. בין אם בכוונה ובין אם לא, אם מעשיכם יובילו לפגיעה ברכוש או בציוד של החברה, הדבר עלול לגרום לאובדן מקום העבודה שלכם.
- אחזקת סמים או אלכוהול בעבודה. שיכרון משכרות או נטילת סמים במקום העבודה יפריע לביצועי העבודה שלך ועם כמה סמים זה גם לא חוקי.
- זיוף רשומות החברה. זה לא רק שזה לא מוסרי, אלא שזה יכול לגרום לבעיות משפטיות או ביצועים ארוכי טווח עבור החברה.
- אי-התחייבות. אינך צריך להגיד "כן" לכל הבקשות או להסכים תמיד עם המנהל שלך. עם זאת, סירוב לציית לפקודות, התנהגות חסימתית או תקשורת מעוררת מחלוקת יכול להוביל לאובדן העבודה שלך. אם אינך מסכים עם בקשות המנהל שלך או מדיניותו, הביע זאת בנימוס או צור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה לקבלת עזרה בגישור.
- הִתְנַהֲגוּת פְּסוּלָה. יש הרבה שנמצא בקטגוריה הזו, מהטרדה מינית ועד בריונות ועד התנהגות בלתי הולמת פלילית. התנהגות לא אתית, כולל שקר, גניבה, הונאה וריגול תעשייתי, נופלת גם היא בקטגוריה זו.
- ביצועים נמוכים. חברות רוצות עובדים שעושים את עבודתן ועושות זאת טוב. ביסודו של דבר, אם אינך ממלא את החובות המפורטות בתיאור התפקיד שלך, אתה מקבל אזהרות לגבי הביצועים שלך, או אם עבודתך מחייבת פיקוח או לעיתים קרובות צריך להיעשות מחדש, אינך השקעה טובה עבור החברה.
- גונב. לא רק שזה לא חוקי, אלא מדובר בעבירה הניתנת לבערה. זה כולל גניבה זעירה, כמו קופסת עטים או קצף נייר, כמו גם גניבת כסף או פריטים גדולים או ציוד מהחברה.
- שימוש בנכס חברה לעסק אישי. לרוב החברות לא יהיה אכפת אם תשתמש במעתיק המשרד למסמך אישי או שתשלח מדי פעם אימייל אישי ממחשב העבודה שלך. עם זאת, שימוש קבוע באינטרנט או בציוד משרדי לעניינים אישיים או לעבודה על הופעתך הצדדית אינו מקובל.
- לוקח זמן רב מדי. אם אתה מאחר תמיד, לוקח לעיתים קרובות ימי מחלה או חורג מכל ימי החופשה שלך, המעסיקים ישימו לב. היעדרותך עלולה להפריע לביצוע העבודה - הן העבודה שלך והן העבודה של אחרים בצוות שלך.
- מפר את מדיניות החברה. המדיניות משתנה מחברה לחברה, וכדאי לעיין במדיניות החברה כשאתה מתקבל לעבודה בקפידה. לחברות מסוימות, למשל, עשויה להיות מדיניות בנושא היכרויות משרדיות, התנהלות מתאימה באופן אישי ובמדיה החברתית, ועוד ועוד. הקפד לבצע כללים אלה.
סיבות נוספות לסיום העבודה
סקרים מבונה קריירה אומרים כי מעסיקים פיטרו עובד מהעבודה מהסיבות הבאות:
- 22% מהמעסיקים פיטרו עובד בגין הזמנת חולים בתירוץ מזויף
- 24% מהמעסיקים פיטרו מישהו על השימוש באינטרנט לפעילות שאינה קשורה לעבודה
- 41% מהמעסיקים פיטרו עובד בגלל איחור
- 17% פיטרו מישהו בגלל משהו שהם פרסמו במדיה החברתית
סקר נוסף של האגודה לניהול משאבי אנוש אומר כי עובדים פוטרו גם מהסיבות הבאות:
- 22% מהעובדים מכירים מישהו שפוטר בזבוז זמן במשרד או שיבוש עובדים אחרים
- 33% מהמעבידים משמיעים עובד על הפרת מדיניות המדיה החברתית
סיבות אחרות בהן ניתן לפטר עובד כוללות שכיבה על קורות חיים או בקשה לעבודה, אי יכולת להסתדר עם עמיתים לעבודה או עם ההנהלה, לצורך פרסום באתרי מדיה חברתית - או ללא סיבה.
זכור שלמעסיקים רבים קיימת מדיניות המפרטת את המשמעת המשמעת העשויה לנקוט לפני שפוטר עובד. אם אתה זקוק למידע על המדיניות, בדוק את ספר היד של העובדים שלך או בקש ממחלקת משאבי אנוש מידע על מדיניות ונהלים של החברה.
זכויות עובדים בעת סיום משרה
אילו זכויות יש לך אם תפקידך מסתיים? לעובדים יש זכויות מסוימות כאשר תפקידם מסתיים ואפשרויות לבקש עזרה אם יש לך שאלות בנוגע לזכויות אלה, ו / או אם אתה מאמין שהופלה לך או שהיית חשוף לסיום פסול.
