עשרת הדברים המובילים שלא לומר או לעשות אם אתה מפוטר
תוֹכֶן
לפטר יכול להיות טראומטי מאוד גם אם אתה מצפה לזה ולמרות שזה עשוי להיות קשה, נסה לזכור לא לומר או לעשות דברים מסוימים אם מפוטרים אותך. המשך לקרוא לעזרה בכדי לעבור את התקופה הקשה בקריירה שלך.
השתחררות מעבודה יכולה ליצור מספר רגשות שליליים כולל הלם, כעס, עצב, דאגה ופחד מהעתיד. פעולות שאתה עלול לנקוט במהלך הלחץ של הפיטורים יכולות להיות פריחות ולהיות בעלות השלכות שליליות אם אינך מקפיד מאוד על דבריך ותעשה. זה נכון במיוחד אם הפיטורים לא אשמתך.
גם אם היית מרפה מכיוון שלא היית העובד המושלם, זה עדיין כואב. יתכן שלא תינתן לך אפילו סיבה מדוע פיטרת אותך וייתכן שלא תודיע לך על כך. יתכן שיש סיכוי להציל את מקום העבודה שלך ולערער על סיוםך, אך עדיף פשוט להמשיך הלאה.
למרות שכואב לפטר אותך, יש כמה דברים שאתה לא אמור לעשות, או שאתה יכול להחמיר את המצב. ההצעות הבאות יעזרו לכם להפיק את המיטב ממצב רע על ידי הימנעות מכמה טעויות נפוצות שעוברים עובדים.
10 דברים שלא לומר או לעשות אם אתה מפוטר
1. אל תסתער מהשטח מבלי שתקדיש זמן לשמירת המסמכים הדרושים לך ממחשב העבודה שלך. עליך לשמור מעת לעת מסמכים בעלי עניין אישי או מקצועי ממחשב העבודה שלך מכיוון שאתה לעולם לא יודע מתי אתה עלול לאבד במפתיע את עבודתך. חלק מהמעסיקים ילוו צוות שהופסק מאתר העבודה ברגע הירי, ועליכם לוודא שלא תשאירו אחריכם מידע חשוב.
2. אל תתחיל לדון בסוגיות ניתוק לפני שתקדיש זמן לעיבוד הירי שלך, במידת האפשר. הזמן אכן נרפא, ואתה תהיה רגוע יותר אם אתה יכול לחכות, אז תשאל אם תוכל להיפגש תוך יום או יומיים לנהל את השיחה הזו. בינתיים, מדיניות ונהלים של חברת המחקר, כך שאתה מוכן לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק סבירה אם תוצע לך כזו. במקרים מסוימים, החברה עשויה להציע את חבילת הפיטורים במהלך הליך הפיטורים.
3. אל תסרב לעזור במעבר אם יחלוף זמן מה לפני תאריך סיוםך. על ידי הקמת מעבר חלק, אתה ייזכר כעובד טוב יותר ועשוי להועיל בכך שתקבל המלצות והפניות חיוביות. להיות נחמד, גם כשאתה במצב לא טוב, יעזור לך בטווח הרחוק.
4. חלק מהמעסיקים יתנו לך אפשרות להתפטר במקום להסתיים. ישנם יתרונות וחסרונות להתפטרות במקום פיטורים, אך עליך לבדוק את ההבדל בין פיטורים לפיטורים לפני שאתה מסכים. בדוק עם משרד האבטלה המקומי שלך כדי לבדוק את ההשפעה על דמי האבטלה לפני שתקבל החלטה.
5. אל תפחד לבקש המלצה כחלק מהסכם ההפרדה שלך, או לפחות הבהיר כיצד המעביד שלך יעביר שאלות בנושא כהונתו. אם יש לך קולגות תומכים, שאל אם הם עשויים לספק המלצה חיובית בזמן שאתה עדיין בקשר הדוק.
6. אל תזלזל באופן אימפולסיבי במפקח שלך או האשים עמיתים לעבודה או כפופים בבעיות הביצוע שלך. זה קשה אם אתה חושב שהם עזרו לך לעלות לך בתפקיד, אך מעסיקים עתידיים יבצעו בדיקות רקע יסודיות ויחפשו תשומות מעמיתים לשעבר בכל הרמות. אויבים שעשיתם בתגובותיכם העזבת יש סיכוי גבוה יותר לשתף מידע מזיק. רשמי פרידה יכולים להיות מתמשכים ועשויים להשפיע על הצוות לראות בך אדם שלילי.
7. אל תחמיץ את ההזדמנות לבקש את בסיס החלטת המעסיק שלך. אם לא הוחל בתהליך הוגן על פי מדיניות החברה, ייתכן שתוכל לעתור על משאבי אנוש לקנות זמן נוסף כדי לשפר את החסרונות שיש לך. יתכן ותהיה לך הגנה מסוימת באמצעות חוזה אישי, הסכם איחוד או חוק נגד אפליה. התייעץ עם עורך דין עבודה לפני שתסיים את הפרידה שלך אם אתה חושב שיש לך מקרה.
8. אל תסיים את הפרידה שלך סופית בלי לבחון עבודות אחרות אצל המעסיק הנוכחי שלך אם אתה נהנה לעבוד שם. אפשרויות עשויות להתקיים לתפקידים אחרים אם הממונים עליכם רואים בכם עובד עם גישה חיובית ומוסר עבודה חזק. המעסיק שלך עשוי לשקול אותך לעבודות אחרות שמתאימות יותר לכישוריך אם הם לומדים שאתה פתוח לתפקידים אחרים.
9. אל תשדר את הירי שלך לאנשי קשר ולחברים ברשת באופן מיידי. לפני שתגיד לעולם שאיבדת את העבודה שלך, קח את הזמן לחשוב על ההודעה שלך ואיך אתה רוצה להיתפס על ידי עמיתים ואנשי קשר מקצועיים אחרים. מסגר את הסיפור שלך סביב נושא כמו התפקיד שאינו מתאים לך. אבל אל תהיה ביקורתי יתר על המידה על המעסיק שלך או על החברה בכלל. חסוך את אוורור הרגשות שלך לקבוצה מוגבלת של חברים או בני משפחה מהימנים.
10. והכי חשוב, אל תאבד את האמונה בעצמך. ירי יכול להיות דממורליסטי אך זכרו שזו רק החלטת מעסיק אחת, ויהיו אפשרויות אחרות ומתאימות יותר עבורכם. קח את הזמן להתארגן מחדש ולמצוא עבודה שמתאימה לך יותר ולאינטרסים שלך. יכול להיות שזו לא הייתה העבודה הנכונה עבורך ודחיפה למצוא עבודה חדשה זה בדיוק מה שהיית צריך כדי לעבור לאורך הקריירה שלך.
