סוגי ההפרדה מהתעסוקה
תוֹכֶן
ישנן דרכים רבות לאבד עבודה. הפרדת תעסוקה מתרחשת כאשר מסתיים חוזה העבודה או הסכם הרצון בין עובד לחברה שלו.
כמה סיומות ייאלצו על ידי מעביד, כולל פיטורים או פיטורים. פרידות אחרות, כמו פרישה או התפטרות, יהיו בהתנדבות. פרפר הוא הפרדה זמנית מעבודה.
לדעת איזה סוג של פרידה מעבודה חווית חשובה. זה עשוי לקבוע אם אתה מקבל דמי אבטלה ופיצויים. כמו כן, חשוב לדעת את הפרטים כדי שתוכלו להתכונן לראיון למשרות חדשות.
אתה לא צריך לפרסם את אופי ההפרדה במהלך תהליך הראיון שלך, אבל אתה צריך להיות כנה אם זה יעלה.
סוגי סיום והפרדות תעסוקה אחרות
פריקה קונסטרוקטיבית: שחרור קונסטרוקטיבי, המכונה גם סיום קונסטרוקטיבי או פיטורין קונסטרוקטיבי, מתרחש כאשר עובד פורש באומץ ומאמין כי אין להם ברירה אלא לעזוב את המעביד שלהם.
לעיתים קרובות הם חשים שנאלצו לעזוב על ידי מעסיק שהפך בכוונה את תנאי עבודתם לבלתי נסבלים. אם עובדים המופרדים באופן זה יכולים להוכיח את עניינם, הם עשויים לשמור על כמה מאותן זכויות כמו עובד משוחרר.
למרות שזה נראה כאילו העובד עזב מרצון, אין לו ברירה אלא לעזוב בגלל תנאי העבודה הקשים מאוד.
אם פעולותיו של המעביד אינן חוקיות או אינן חוקיות, יתכן ועובד יש תביעה ברת קיימא לפיטורים שלא כדין.
נורה: ירי מתרחש כאשר מעסיק מפרק קשרים עם עובד בשל ביצועים לקויים או הפרות של מדיניות החברה. תלוי באופי ההעסקה, מעסיק יכול לעבוד עם העובד על מנת לפתור את המצב הבעייתי או לספק תוכנית מבחן כאזהרה. במקרה של העסקה כרצוננו, ניתן לפטר עובד ללא סיבה או ללא אזהרה.
פִטוּרִים: פיטורים מתייחסים להפרדה בה המעסיק נתן לעובד ללכת מכיוון ששירותיו כבר אינם נחוצים. פיטורים מתרחשים כאשר מעסיקים חווים הצטמצמות של עסקים או מימון, או כאשר מתרחש ארגון מחדש שמייתר משרה. שינויים כלכליים, החלטות כספיות, ארגון מחדש, יתירות, התשה או שינוי תפקוד עשויים להוביל להפרדה מסוג זה מהעבודה. פיטורים יכולים לקרות לעובד או לרבים בו-זמנית, תלוי בנסיבות.
סיום סיבה: כאשר עובד מפוטר מטעם, הוא מפוטר מעבודתו מסיבה מסוימת. הסיבות יכולות לכלול כל סוג של התנהלות שגויה, כמו הפרות אתיקה, אי מילוי כללי החברה, הפרת חוזה, גניבה, זיוף מסמכים, אלימות, הטרדה או התנהגות מאיימת כלפי אחרים, חוסר התחייבות וכו '.
סיום בהסכם הדדי: סיום בהסכמה הדדית מכסה מצבים בהם המעסיק והעובד מסכימים להפרדה. דוגמאות לכך כוללות עובדי חוזה בסוף ההסכם, פרישה והתפטרות כפויה. הסכמה הדדית לא אומרת בהכרח ששני הצדדים מרוצים מההסדר. זה רק אומר שהם הסכימו רשמית לתנאים להפרדה.
סיום בדעות קדומות: פיטורים בדעות קדומות מעידים כי עובד פוטר בגלל ביצועים לקויים, יחס לקוי או עבירות אתיות / משפטיות. עובדים שהופסקו עם דעות קדומות אינם זכאים לגישה חוזרת.
סיום ללא דעות קדומות: סיום ללא דעות קדומות פירושו שעובד שוחרר מסיבות אחרות מלבד ביצועים, התנהגות או גישה בתפקיד, כמו בפיטורים. עובדים שהופסקו ללא דעות קדומות זכאים להחזיר את תפקידם לתפקיד זהה או דומה.
סיום בלתי רצוני: סיום לא רצוני מתרחש כאשר מעסיק מפטר או מפטר עובד.
סיום מרצון: סיום מרצון מתרחש כאשר עובד מתפטר או פורש מרצונו.
סיום לא נכון: סיום לא נכון מתרחש כאשר עובד משוחרר מעבודתו מסיבות לא חוקיות או אם הופר מדיניות החברה בעת הפיטורין של העובד. אפליה, תלונה על סוגיות במקום העבודה ואי מוכנות לבצע מעשה בלתי חוקי מטעם העובד הן דוגמאות נפוצות נוספות.
מסתיים חוזה עבודה או עבודה זמני: לאחר סיום חוזה עבודה, או סיום תפקיד זמני, תהיה הפרדה אלא אם כן תוארך ההעסקה בהרחבה.
סוגי התפטרות ממשרה
התפטרות: התפטרות מתרחשת כאשר עובד מחליט לעזוב מקום מעצמו. הגשת התפטרותך היא הודעה רשמית שאתה מסיים את הקשר בינך לבין החברה. נימוס התפטרות משתנה לפי ארגון וסוג העבודה, אך בדרך כלל הודעה בכתב לפחות שבועיים לפני היום האחרון הרשמי שלך היא דבר שבשגרה.
התפטרות מאולצת: התפטרות כפויה פירושה שמעסיק הציע לעובד אולטימטום - להתפטר או להיות מפוטר. זה לפעמים נופל תחת המטרייה "פיטורים קונסטרוקטיביים".
סוגי פרישה
פרישה לגמלאות: פרישה היא הפרדה מעבודה לפיה עובד בוחר להפסיק לעבוד לאחר שיעמוד בתנאי הגיל והקביעות שנקבעו על ידי המעביד או במשא ומתן על ידי המעביד ואיגוד.
פרישה חובה: כללי פרישה חובה מוגבלים למספר עיסוקים שבהם עובדים נחשבים כסיכון לציבור או לעצמם כאשר הם חווים יכולות מופחתות לאחר גיל מוגדר. דוגמאות לכך כוללות בקרי תנועה אווירית, קציני אכיפת החוק וטייסים.
פרישה בשלב: פרישה בשלבים מתרחשת כאשר מורשים לעובדים מבוגרים להפחית באופן קבוע את שעות העבודה שלהם לאורך זמן, לרוב חודשים לפני מועד הפרישה הרשמי שלהם.
פרלות
במהלך פרווה, עובד עדיין נחשב למועסק. פרווה נחשבת לחופשה זמנית ללא תשלום מהעבודה. אם העובד זכאי לדמי אבטלה, יתכן שהם יוכלו לגבות.
בנוסף, מעסיקים רבים ממשיכים בביטוח בריאות והטבות אחרות לעובדים בעלי פרווה מוחזקת.
