מהן מדיניות חופשת עובדים לשימוש או להפסיד אותה?
תוֹכֶן
- חוק המדינה בנושא מדיניות חופשה
- הסכמי איחוד וחוזים אישיים
- מדיניות חברת מעסיקים ותקשורת
- אפשרויות לנקיטת זמן חופשה
- שימוש בחופשת החופשה שלך
- שלם עבור זמן חופשה עם סיום עבודתך
כאשר אתה מגדיר מדיניות חופשה "השתמש או הפסד אותה" זה בדרך כלל אומר שאם לא תשתמש בחופשה או בזמן חופשה אישיים עד לתאריך תפוגה שנקבע מראש, תאבד את הזמן שנצבר ולא תשלם לך עבור זה הפסק זמן שלא נעשה בו שימוש. עם זאת, חוקי מדינה מסוימים, הסכמי איחוד וחוזים מסדירים את הזכאות בנסיבות מסוימות לימי חופשה שנצברו.
חוק המדינה בנושא מדיניות חופשה
אין חוקים פדרליים או מדינתיים מחייבים זמן חופשה, לא בתשלום או שלא שולמו. עם זאת, חברות רבות מספקות את זה כדי להגדיל את מורל החברה ואת בריאות העובדים, תוך שמירה על תחרותיות גם עם חברות שכירות אחרות. ברגע שחברה מספקת זמן חופשה לעובדים, היא הופכת להיות כפופה לחוקים החלים במדינת המעביד.
למעסיקים בכל המדינות פרט לקליפורניה, מונטנה ונברסקה הזכות לקבוע תאריך שבו העובדים חייבים לצאת לחופשה הצבירה שלהם. מעסיקים יכולים לקבוע שעובדים שלא יוצאים לחופשות בתאריך זה יחלפו את הפסק זמן שנצבר.
עם זאת, במספר מדינות, כולל מסצ'וסטס ואילינוי, החוקים מצביעים על כך שיש לתת לעובדים הזדמנות סבירה לקחת זמן חופשה שנצבר לפני מועד החילוט.
בקליפורניה דמי חופשה נחשבים לסוג אחר של שכר וככזו לא ניתן לקחת מעובד בשום תרחיש "השתמש בו או תאבד אותו". אם עובדים בקליפורניה מסתיימים או נפרדים בדרך אחרת מהעסקתם, הם מקבלים כל זמן חופשה שנצבר ששולם בדולרים.
הסכמי איחוד וחוזים אישיים
בהסכמי איחוד או בחוזים אישיים עשויים להיות תנאים שיספקו לעובדים הגנות מסוימות מפני אובדן פסק זמן שנצבר. זה בדרך כלל הופך לחלק מהסכם קיבוצי.
מדיניות חברת מעסיקים ותקשורת
על המעסיקים לייעץ לעובדים לגבי מדיניות החופשה שארגונם קיים. יש להעביר בבירור מדיניות "השתמש בזה או תאבד אותו" לכל העובדים במדריכי תעסוקה. במידת האפשר, יש לתת לצוות הזדמנות סבירה לנצל את חופש הזמן שלהם, גם אם אינו נדרש על פי חוק המדינה.
אפשרויות לנקיטת זמן חופשה
עובדים יכולים להפיק תועלת מכל מאמץ לתכנן חופשות מבעוד מועד כדי להפחית את הסבירות שהם לא יוכלו לנצל את כל זמנם. זה עשוי לכלול מציאת עובדים אחרים לכיסוי העבודה שלך אם אתה צריך לקחת פסק זמן בהתראה קצרה, או ככל שמתקרב מועד אחרון לניצול חופשתך.
אם מעביד מחייב אותך לעבוד במהלך תקופת החופשה המתוכננת בשל דרישות העבודה לא צפויים, לנסות לנהל משא ומתן עם הממונה עליך למשך שריד מזמנך או כמה אירוח ולבקש מהם לשים את הסכם בכתב.
שימוש בחופשת החופשה שלך
אם אינך משתמש בכל זמן החופשה שלך, אתה לא לבד. סקר CareerBuilder מדווח כי עובדים רבים אינם משתמשים בכל זמן החופשה שלהם וכשליש מכל העובדים בודקים דוא"ל או נכנסים למשרד כשהם בחופשה.
- שלושים ושלושה אחוז מהעובדים אמרו שהם לא יוצאים לחופשה השנה, ירידה קלה לעומת 35 אחוז בשנה שעברה.
- שלושה מכל 10 עובדים עדיין נשארים קשורים לעבודה במהלך חופשה.
- כמעט אחד מכל חמישה, או 17 אחוזים, השאירו ימי חופשה ללא שימוש בשנת 2016.
- שלושים ואחד אחוז מהעובדים שנסקרו בודקים דוא"ל בעבודה כשהם לא נמצאים ו -18 אחוזים בודקים עבודה.
אם אתה מהאנשים שתמיד נראה שיש לך חופשה בסוף השנה, בדוק את מדיניות החברה שלך בנוגע לתשלום עבור זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש. אם אינך יכול להשתמש בכול, ייתכן שתוכל לשלם עבור חלק או כל הפסק זמן שלא השתמשת בו.
שלם עבור זמן חופשה עם סיום עבודתך
בחלק מהמדינות, עובדים המפסיקים עבודה או מפוטרים על ידי מעסיק זכאים כחוק לתשלום עבור כל זמן חופשה שנצבר לפני כל תאריך הניתוק "השתמש בו או מאבד אותו". גם אם חוקים כאלה אינם קיימים במיקומך, מעסיקים עשויים להידרש לפצות עובדים שפוטרו בגין חופשה שאינה בשימוש אם מצוין במדיניות החברה.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
