סקירה של זמן הפיצוי
תוֹכֶן
- מי זכאי לזמן קומפקט
- זמן פיצוי לעומת תשלום שעות נוספות
- החוק הפדראלי מול המדינה
- זמן Comp עבור עובדים שאינם פטורים
- זמן קומפקט לעובדים פטורים
- זמן קומפקט לעובדי ממשלה
- מה אם המעביד שלך מפר את החוק?
מהו זמן comp, ומתי עובדים פנויים במקום שמשלמים להם בעבור עבודה נוספת? זמן פיצוי, המכונה זמן comp, נקבע זמן חופש שניתן לעובד במקום תשלום שעות נוספות.
במקום לשלם לעובדים זמן וחצי בשכר שעות נוספות, חברה המפעילה מדיניות זמן comp נותנת חופשה בתשלום מהעבודה, למשך הזמן השווה לשעות הנוספות שעבדו.
מי זכאי לזמן קומפקט
החוקים סביב זמן הפיצוי משתנים בין עובדים פטורים ללא עובדים, לבין החוק הפדראלי והמדיני, והאם העובד הוא עובד במגזר הציבורי או הפרטי. עובדים נחשבים פטורים או אינם פטורים על סמך חובותיהם ותפקידם.
- לא ישולם לשכירים המועמדים ללא שכר שכר מינימום ושעות נוספות אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע עבודה.
- עובדים פטורים העומדים בהנחיות ספציפיות שנקבעו על ידי משרד העבודה האמריקני אינם חייבים לקבל שכר שעות נוספות.
- חלק מעובדי הממשל הפדרלי, המדינה והמקומית עשויים להיות זכאים לחופשת פיצויים.
סקור את המידע הבא על זמן הפיצוי, כולל מי זכאי לזמן comp, וזמן comp במקום במקום תשלום שעות נוספות, וכמה שעות שעות comp שעות העובדים זכאים לקבל.
זמן פיצוי לעומת תשלום שעות נוספות
במקרים מסוימים, עבור עובדים פדרליים ניתן לתת זמן פיצוי במקום תשלום שעות נוספות. ניתן לאשר פסק זמן בתשלום זה לעובדים אשר נדרשים לעבוד שעות נוספות תחת לוחות זמנים גמישים יותר. בנוסף, בתנאים מסוימים שנקבעו, עובדי סוכנויות ממשלתיות או מקומיות כמו אכיפת חוק, הגנת אש ואנשי תגובה לחירום העוסקים בפעילות עונתית עשויים לקבל פסק זמן מפצה.
יש לשלם זמן קומפינציה בשיעור זהה לשכר שעות נוספות - שעה וחצי של זמן פיצוי עבור כל שעה שעבדה. אי פיצוי עובד בשיעורים זהים הוא הפרה של חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA).
החוק הפדראלי מול המדינה
האם ניתן לתת זמן עבודה במקום שכר שעות נוספות תלוי בשאלה אם עובד נחשב ללא פטור או פטור משעות נוספות על פי הנחיות חוק תקני עבודה הוגנת.
יש לשלם לעובדים המגזר הפרטי שאינו פטור מכוסה על ידי ה- FLSA עבור כל שעות העבודה בהן הם עובדים ואינם זכאים לזמן עבודה.
בחלק מהמדינות יש חוקים המסדירים מתי ואיך ניתן להשתמש בזמן הפיצוי, ומאפשרים למעסיקים לתת לעובדים זמן מקיף. בדוק עם מחלקת העבודה הממלכתית במיקומך כדי לקבל הנחיות לגבי החלים על מצבך.
זמן Comp עבור עובדים שאינם פטורים
יש לשלם לעובדים שאינם פטורים מכספי FLSA העובדים אצל מעסיקים פרטיים שכר שעות נוספות, כפול וחצי משיעור השכר הרגיל שלהם עבור כל שעות העבודה מחוץ לשבוע העבודה הרגיל של 40 שעות.
מתן לעובדים שאינם מפטרים אפשרות לקחת פיצוי או פסק זמן בתשלום נוסף מהווה הפרה של החוק הפדרלי מכיוון שעובדים שאינם מפטרים נדרשים לשלם זמן וחצי עבור כל שעות עבודה נוספות שעבדו. עם זאת, חוקי המדינה עשויים להשתנות.
זמן קומפקט לעובדים פטורים
על פי תקנות חוק הוגן לעבודה (FLSA), למעסיקים במגזר הפרטי יש גמישות בתכנון מדיניות זמן מורכבת לעובדים פטורים. עם זאת, אין חובה לספק זמן עבודה לעובד פטור מכיוון שהם לא נדרשים לשלם להם שעות נוספות.
זמן קומפקט לעובדי ממשלה
על פי מחלקת העבודה, בתנאים מסוימים שנקבעו, עובדים של סוכנויות ממשלתיות פדרליות, מדינה או מקומיות עשויים לקבל פסק זמן מפצה, בשיעור של לא פחות משעה וחצי עבור כל שעות עבודה נוספות בשעות נוספות, במקום שעות נוספות במזומן לשלם.
אנשי אכיפת החוק, הגנת כיבוי אש ותגובת חירום ועובדים העוסקים בפעילות עונתית עשויים לצבור עד 480 שעות זמן עבודה. כל עובדי הממשל המקומי האחרים עשויים לצבור עד 240 שעות. יש לאפשר לעובד להשתמש במועד פיצוי במועד המבוקש אלא אם כן הדבר "ישבש באופן בלתי-מוגבל" את פעילות הסוכנות.
מה אם המעביד שלך מפר את החוק?
סקר שנערך בקרב 500 מעסיקים שהוזמן על ידי TSheets, גילה שכמעט 30% מהנשאלים השתמשו בזמן comp לפעמים או באופן קבוע עם עובדים שאינם פטורים.
מעסיקים רבים (18% מהנסקרים) הציעו לעובדים שאינם מפטרים לבחור בין זמן עבודה לשעות נוספות, וצפו כי עובדים מסוימים עשויים להעדיף פסק זמן בתשלום על פני שעות נוספות.
המעסיק שלך עשוי להפר את החוק אם אתה עובד שאינו מקבל פטור שאינו מקבל תשלום עבור שעות נוספות. הצעד הראשון צריך להיות התייעצות עם המנהל שלך או עם נציג משאבי אנוש למידע על מדיניות החברה. יתכן שחלק מהארגונים, בעיקר מעסיקים קטנים יותר, אינם מודעים לתקנות.
לשם הבהרה, אתה יכול ליצור קשר עם מחלקת השכר והשעה האמריקאית (WHD), האחראית על ניהול ואכיפת חוקים להגנת עובדים. ה- WHD אחראי להבטיח כי עובדים במדינה זו ישולמו כראוי ועל כל שעות העבודה שהם עובדים, ללא קשר למצב ההגירה. כמו כן, בדוק עם מחלקת העבודה במדינה שלך לקבלת מידע על חוקי המדינה במיקומך.
אם יש לכם שאלות או חששות, תוכלו לפנות למחלקה זו בטלפון 1-866-487-9243 או באופן מקוון. תועבר למשרד הקרוב ביותר WHD לקבלת סיוע. ישנם משרדי WHD ברחבי הארץ עם אנשי מקצוע מיומנים שיכולים לעזור לך.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
