כיצד לטפל בריאיונות עבודה או הצעות מרובות

וִידֵאוֹ: אובדן התשוקה – מה לעשות כשמתחילה השגרה ביחסים ויש סימנים שהקשר נגמר? ואיך טיפול זוגי יכול לעזור

תוֹכֶן

טיפול בשני ראיונות
אל תמהר מההחלטה
מה לקחת בחשבון בעת הערכת הצעת עבודה
קבלת הצעות עבודה מרובות
Takeaways מפתח

מה הדבר הטוב ביותר לעשות כשאת מתראיינת למשרות מרובות ואינך בטוח מתי או אם אתה מתכוון לקבל הצעות?

אתה עלול לדאוג שאם תקבל הצעת עבודה מחברה אחת, תצטרך להחליט לפני שיהיה לך סיכוי לראיין לתפקיד השני.

תזמון ראיונות עבודה הוא דבר מסובך, במיוחד כשאתה מאוד מעוניין ביותר ממשרה אחת. עם זאת, ישנן דרכים בהן אתה יכול להתמודד עם ראיונות ליותר ממשרה אחת בכל פעם ולסיים את העבודה המתאימה לך.

טיפול בשני ראיונות

אם קיימים שני ראיונות (או יותר) בשורה, אין צורך להזכיר את הראיון השני עם מעסיק במהלך הראיון הראשון.

אין טעם לבלבל את המצב עד שאתה יודע שהחברה הראשונה רוצה להעסיק אותך.

עם זאת, אם תקבלו הצעה מחברה מספר 1 לפני שתמשיכו לראיון השני, תוכלו לפנות לחברה מספר 1 כדי לבקש זמן מה לקבל החלטה. אתה לא צריך להזכיר את הראיון האחר כשאתה עושה זאת.

כשאתה מבקש זמן, הקפד להביע את העניין העז שלך בתפקיד. אתה לא רוצה להיראות חסר חושים. הביעו את התעניינותכם בעבודה ובחברה, ואז בקשו תאריך יעד ספציפי לחזרה אליהם.

אתה יכול ליידע את החברה מספר 2 שיש לך הצעה, שעשויה להאיץ את תהליך ההעסקה שלהם. אחרי הראיון עם חברה מספר 2, תוכלו לומר שכבר קיבלתם הצעת עבודה נוספת וצריך לתת להם החלטה. לאחר מכן תוכל לבקש מחברה מס '2 שתקבל את החלטתם בקרוב, במידת האפשר.

כשאתה משתף מידע זה עם חברה מספר 2, הקפד להביע את ההתלהבות שלך מהתפקיד. אתה יכול לומר, "אחרי הראיון שלי, אני בטוח אפילו יותר שהייתי משתלב היטב עם החברה שלך ושאני מועמד אידיאלי לתפקיד. אמנם הייתי מעדיף לעבוד בחברה שלך, אך לאחרונה הוצע לי עבודה עם ארגון אחר. הם צריכים את ההחלטה שלי עד יום שני. האם יש סיכוי שתוכל להגיע להחלטת שכירות ביום שני או לפניו? "

חברה מס '2 עשויה להגיד לא. במקרה זה, אתה יכול לבקש מחברה מס '1 להארכה במועד האחרון להחלטה שלך.

אל תמהר מההחלטה

לפני הראיונות שלך, יתכן שאתה מתרגש יותר ממשרה אחת מהעבודה השנייה. עם זאת, אל תמהרו למסקנות עד שתראיינו בשתי החברות.

עד שתראיתם עם שני המעסיקים והציעו לכם עבודה, יכול להיות קשה לדעת בוודאות איזו משרה היא המתאימה ביותר.

עליכם לקחת בחשבון גורמים כמו שכר, הטבות, תרבות חברה ואנשים איתם אתם עובדים - ולא תדעו על הדברים האלה עד לראיון שלכם.

כדי להבין את תרבות החברה והאם אתה מתאים, שאל את המראיין שאלות כמו:

איך היית מתאר יום טיפוסי בעמדה זו?
מהו סגנון הניהול של החברה?
כיצד החברה השתנתה במהלך השנים האחרונות?

זכרו שהמטרה שלכם היא לא רק להרשים את מנהל הגיוס. אתה צריך גם לקבוע אם אתה מאושר ומצליח בתפקיד, וזה אומר הערכת התאמה תרבותית. חשוב גם לוודא כי תוכל להשיג את היעדים המקצועיים שלך בארגון זה.

מה לקחת בחשבון בעת הערכת הצעת עבודה

משכורת חשובה - אבל זה לא הגורם היחיד שיש לקחת בחשבון כשאתה מחליט אם לקחת עבודה. לפני שתבחר את הבחירה שלך, עליך לקחת בחשבון גם:

הטבות עובדים והטבות: אלה כוללים ביטוח בריאות, זמן מחלה וחופשה בתשלום ותוכניות פרישה.
אופציות: שימו לב כי מכיוון שלא כל סטארט-אפ הופך לענק הטק הבא, יתכן כי אלה אינם מהווים תחליף מספיק למשכורת גבוהה יותר.
איזון בין עבודה לחיים: הטבה כמו ארוחות בחינם וחדרי כושר בבית אולי נשמעת נהדר, אך וודא שהם לא מלכודת שתשאיר אותך בעבודה. שאל על לוחות הזמנים לעבודה, כמו גם תפקידי תפקידים, כדי להבין אם תישאר באיחור בכל לילה - או לבדוק דוא"ל לאחר שהמשפחה שלך הולכת לישון.

קבלת הצעות עבודה מרובות

אם אתה מקבל הצעות עבודה לאחר שני הראיונות, מזל טוב! זה דבר טוב, אם כי זה יכול להיות גם סיטואציה מאתגרת ומלחיצה.

במצב זה, הביעו תודה על שתי הצעות העבודה ובקשו זמן לקבל את ההחלטה. וודא שיש לך את כל המידע על שתי הצעות העבודה, וששקול מהורהר את היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן. אתה יכול ליצור קשר עם אחד המעסיקים בכל שאלה בנושא מעקב.