מה שאתה צריך לדעת על חוק המשפחה
תוֹכֶן
חופשת הביטוח המשפחתי והרפואי, או חוק המשפחה, תאפשר פסק זמן בתשלום עבור אנשים לטפל בילד שנולד או מאומץ שזה עתה נולד, או בן משפחה חולה קשה או להחלים ממחלתם. הסנאטור קירסטן גיליברנד (ניו יורק) והנציגה רוזה דילאורו (D-CT) הציגו שוב את החקיקה בשנת 2019; גיליברנד הציגה לראשונה הצעת חוק FAMILY Act בשנת 2013 והפכה את המשפחה לעזוב את חלק מהקמפיין שלה לנשיאות שהושק במרץ 2019. (היא הפסיקה את הקמפיין שלה באוגוסט 2019.)
יסודות מעשה משפחה
החוק המוצע יספק עד 12 שבועות חופשה בתשלום בשיעור של 66 אחוז מהשכר החודשי של אדם בכל שנה, עם סכום מקסימלי של 1,000 דולר לשבוע. החופשה המשפחתית או הרפואית ימומנו באמצעות מס שכר של 0.2 אחוזים שמשלמים עובדים ומעסיקים. החקיקה תיצור משרד של חופשה משפחתית ורפואה בתשלום במינהל לביטוח לאומי לניהול ההטבות.
הכספים ישולמו בכל חודש החל מהראשון של החודש כל עוד העובד מילא בקשה במהלך 90 הימים הקודמים, היה מבוטח בגמלת ביטוח נכות על פי חוק הביטוח הלאומי והועסק במשך שנה.
מטפלות עובדות
על פי הצעת החוק לשנת 2019 שהוצגה על ידי גילברנד, "בלמעלה משני שליש ממשפחות עם ילדים, כולם מבוגרים במשק הבית עובדים." כ- 43.5 מיליון אנשים בארה"ב מעניקים טיפול ללא שכר לבני משפחה. שישה מכל עשרה מאותם מטפלים עובדים, ויותר ממחציתם עובדים במשרה מלאה.
החוק המוצע קובע החוק כי "אומדן של 36,000,000 מבוגרים בגיל העבודה עובדים עם בן משפחה עם מוגבלות." "ללא חופשה משפחתית ורפואית בתשלום, עובדים רבים אינם יכולים לפנות זמן מהעבודה כדי לטפל בילדים, הורים וקרובי משפחה שזה עתה נולדו עם מצבים בריאותיים חמורים, או עצמם."רק 17 אחוז מהעובדים האזרחיים בארה"ב זכאים לחופשה משפחתית בתשלום דרך מעסיקיהם, ופחות מ- 40 אחוז מהעובדים האזרחיים מוצעים ביטוח נכות לטווח קצר באמצעות המעסיק שלהם, כדי לאפשר להם לחפש את מחלתם.
יתרה מזאת, כמעט מחצית מהעובדים שהעפילו לחוק בחוק חופשה משפחתית ורפואתית (FMLA) משנת 1993 בשנת 2011 לא הצליחו לצאת לחופשה מכיוון שהם לא יכלו להרשות לעצמם לקחת פסק זמן ללא שכר, נאמר בהצעת החוק."שישה מכל עשרה עובדים שלקחו חופשה בתשלום או שלא שולמו באופן חלקי דיווחו על קושי לסיים את המפגשים. מחצית מהעובדים הללו נאלצו לחתוך את העלים שלהם בגלל אילוצים כספיים," על פי החקיקה המוצעת.
רק 17 אחוז מהעובדים הורשו לצאת לחופשת משפחה בשנת 2017; בקרב העובדים במשרות בעלות השכר הנמוך ביותר, רק לחמישה אחוזים הייתה גישה לחופשת משפחה.
"עובדים שחסרים חופשה משפחתית ורפואית בתשלום מתמודדים איבדו שכר או אפילו אובדן עבודה כשהם מתגעגעים לעבודה בגלל מחלתם שלהם או כדי לטפל בילד או הורה חולה", נאמר בהצעת החוק של ג'ילברנד. "בדרך זו הגישה לחופשה בתשלום ומשפחה בתשלום ממלאת תפקיד קריטי במאמציהם של משפחות לשמור על תעסוקה וביטחון כלכלי."ארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שלא הציעה חופשת לידה בתשלום.
מדינות קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד, ניו יורק, וושינגטון ומסצ'וסטס ומחוז קולומביה מחייבות את המעסיקים להציע חופשה משפחתית בתשלום או עברו חקיקה המחייבת אותה.
כמו כן נקרא חקיקה
ה- FMLA משנת 1993 מעניק לעובדים 12 שבועות של חופשה ללא שכר כדי להחלים ממחלה קשה או לטפל בילוד או בן זוג חולה קשה, הורה או ילד. על העובד לעבוד אצל המעסיק שלו במשך 12 חודשים ועבד לפחות 1,250 שעות בשנה הקודמת כדי להיות זכאי. חוק זה מכסה רק חברות עם 50 עובדים ומעלה.
חוק המשפחות משנת 2013, שהונהג בסנאט גם על ידי גיליברנד, ביקש ליצור זיכוי מס עבור מחצית מעלויות הכיס הכרוכות בהפריה חוץ גופית ושימור פוריות.
