10 סיבות לדחות הצעת עבודה

תוֹכֶן

• 10 סיבות לדחות הצעת עבודה
• 1. השכר נמצא מתחת לשוק השוק
• 2. היתרונות לא יעבדו עבורך
• 3. אין לאן ללכת
• 4. תרבות החברה מתאימה
• 5. גמישות? איזו גמישות?
• 6. אתה לא אוהב את הבוס
• 7. המעביד אינו אמין או לא מכבד
• 8. הנסיעות הן רוצח
• 9. אתה מקבל הצעה טובה יותר
• 10. הבטן שלך אומרת, "מעבר קשה."
• כיצד לדחות הצעת עבודה

קבלת הצעת עבודה זו חדשות טובות - רוב הזמן. עם זאת, לפעמים אתה מקבל הצעה ולא מתמלאים מיד בשמחה והתרגשות. כשאתה על הגדר אם לקבל את המשרה החדשה או לדחות אותה, זה יכול להרגיש כאילו כל מהלך לא נכון.

קשה להתרחק מהזדמנות תעסוקתית. בנוסף לעובדה שלכולנו יש חשבונות לשלם, אנו מותנים לחשוב על כל שינוי כדבר חיובי. אחרי הכל, איך אתה יכול לעלות בסולם אם אתה לא זז?

10 סיבות לדחות הצעת עבודה

אבל יש זמנים שהדבר הכי טוב שאתה יכול לעשות בקריירה שלך הוא להישאר במשרה. אם יש לך נקיפות מצפון לגבי קבלת הצעת עבודה, שאל את עצמך אם אחד מהדברים הבאים גורמים:

1. השכר נמצא מתחת לשוק השוק

לפני שאתה אפילו הולך לדרך במשרדי המעסיק, עליך לדעת איזה סוג שכר מתאים לתפקיד. זה אומר לעשות מחקר שכר מראש, כדי שתדע מה הסולם הסביר לתואר המשרה, המעסיק והמיקום הגאוגרפי.

חשוב לא "ללכת עם הבטן" כשאתה מגדיר את הטווח שלך. מספר אתרים מציעים מחשבוני משכורת בחינם שיכולים לעזור לך לבוא עם טווח המבוסס על נתונים שנאספו מעמיתים בתחום שלך. השתמש באלו כדי לקבוע את ציפיות השכר שלך, ולא תצטרך לדאוג להתרחק ממשרה טובה לחלוטין מכיוון שמחיר המבוקש שלך לא תאם לשוק העבודה הנוכחי.

2. היתרונות לא יעבדו עבורך

חבילת הפיצויים שלך היא יותר מסתם המשכורת השנתית שלך. הטבות עובדים כמו ביטוח בריאות, ביטוח שיניים, תוכניות פרישה ופסק זמן בתשלום, כל אלה מוסיפים לשורה התחתונה שלך, כמו גם לאיכות חייך. בנוסף, חברות רבות מציעות הטבות פרינג 'והטבות כמו הרשאות תקשורת טלוויזיונית, חברות בתשלום לחדר כושר, ביקורים בחינם באטרקציות תרבותיות מקומיות ואירועי ספורט ועוד.

יתרונות רבים מייצגים סכום דולרי שאתה יכול לסייג בעת השוואה בין שתי הצעות עבודה.

לדוגמה, אם מעסיק אחד מציע תוכנית בריאות עם השתתפות עצמית נמוכה יותר ושיעורים נמוכים יותר, זה עשוי לעשות את ההבדל הגדול בתקציב שלך. אבל קשה יותר לכמת יתרונות אחרים. אם אתה הורה עובד, קביעת לוח זמנים גמיש עשויה להיות בעלת ערך רב יותר מכפי שהיית כשהיית ללא ילדים, למשל. (או אז שוב, אולי לא. אפילו אנשים ללא ילדים אוהבים גמישות.)

בסופו של דבר הכל מסתכם במה שאתה מעריך. כדי לקבל את המידע הדרוש, בקש מנציג משאבי האנוש לפרטים נוספים על היתרונות המוצעים.

3. אין לאן ללכת

אחת השאלות שעליכם לשאול במהלך תהליך הראיון היא, "מהם סיכויי הקידום בחברה?" אם מנהל ההעסקה מסתתר או לא מצליח לספק תשובה מספקת, שאל את עצמך אם תשמחי רק להישאר בעבודה שאליה אתה מתראיין.

ישנם מקרים שלא אכפת לך להישאר במשרה. התפקיד החדש עשוי להציע לך הזדמנות לפתח מיומנויות ואחריות שתאפשר לך ללכת רחוק יותר בחברה אחרת שנמצאת בתור. אבל אם אין סיכויים לקידום ואין הזדמנות ללמוד משהו חדש, חשוב פעמיים לפני שתקבל.

4. תרבות החברה מתאימה

תרבות החברה מקיפה כל דבר ממטרות הארגון, למבנה הניהול שלו, לסביבת העבודה שלו. לא כל תרבות חברה תתאים לך.

אם אתה מופנם, לדוגמה, ייתכן שלא תעשה טוב במשרד עם קונספט פתוח בו אנשים מתגאים בשיתוף פעולה.מצד שני, אם אתה מסורתי יותר, אווירת התחלה שהיא מאוד סתמית אולי לא תעבוד בשבילך.

5. גמישות? איזו גמישות?

חלק מתרבות החברה הוא הגמישות. יש ארגונים נוקשים למדי בגישתם לאופן הבניית יום העבודה ואיפה העובדים חייבים לבצע את עבודתם. אחרים מאפשרים לעובדי הרוחב שלהם לקבל יותר החלטות לגבי אופן, מתי ואיפה לבצע את העבודה.

שוב, אין דרך נכונה אחת לעשות דברים - אבל יש דרך נכונה עבורך. אם אתה מישהו עם הרבה תחומי אחריות מחוץ למשרד, ייתכן שלא תעבור טוב בסביבה שבה איחור של חמש דקות נתפס כעבירת הון. מצד שני, אם אתה זקוק למבנה רב כדי לבצע דברים, יותר מדי מרחב עלול לשקוע את הפרודוקטיביות שלך.

6. אתה לא אוהב את הבוס

יש אמירה בעסקים: "עובדים אינם פוסקים מחברות. הם פורשים ממנהלים. " ובסקר שלאחר הסקר, הבוסים הרעים מדורגים בין הסיבות העיקריות לכך שהעובדים עוזבים את מקום עבודתם.

כשאתם שוקלים הצעת עבודה, שימו לב במיוחד לאדם שיהיה המפקח שלכם. איזו תחושה אתה מקבל מהם? כיצד הם מתארים את סגנון העבודה שלהם, ומה הם מעריכים בדוח ישיר? האם אתה רואה את עצמך מפתח יחסי גומלין עם האדם הזה, או שנראה שיהיה לך קשה לתקשר?

כמובן שלא תוכלו להבין מה יהיה איך לעבוד עם מנהל זה לפני שתקבלו את העבודה. אבל אתה יכול ללמוד כמה שיותר לפני שאתה מתחייב.

7. המעביד אינו אמין או לא מכבד

ראיונות שבוטלו. פגישות מאוחרות. מעקב אחר אימיילים שמתממש רק לאחר מספר דחיפות עדינות. מראיינים גסים.

הבא בבקשה.

8. הנסיעות הן רוצח

העבודה הטובה ביותר בעולם אולי לא שווה לקחת אותה אם המשמעות היא שהנסיעות שלך יהרסו את איכות חייך. שימו לב למה שנדרש כדי להגיע למשרד בתהליך הראיון, ושאלו את עצמכם אם תוכלו לעשות זאת כל יום, פעמיים ביום, כל עוד אתם עובדים שם.

שוב, כולם שונים. אדם אחד עשוי לאהוב שעה ברכבת לקרוא ולהתכונן ליום, בעוד שאחד אחר רוצה להיות מסוגל ללכת לעבודה תוך דקות, ובכל זאת, אחר מעדיף לנהוג בעצמם ולתקשר פעם אחת פעם בשבוע. הכל תלוי במה שעובד בשבילך.

9. אתה מקבל הצעה טובה יותר

אחת הסיבות הטובות ביותר לומר "לא" להצעת עבודה אחת היא להגיד "כן" לטובה יותר. רק קח בחשבון שההצעה הטובה ביותר לא תמיד ניכרת מייד.

לפני שאתה קופץ על משכורת גבוהה יותר או על מעסיק יוקרתי יותר, שקול כל הצעה בהקשר לקריירה שלך ולחיי היום יום.

יתכנו זמנים בחיים שבהם הגמישות תהיה חשובה יותר מכסף, ולהיפך. אתה יכול לבחור עבודה קשה אצל מעסיק בעל שם גדול כדי לבנות את המותג האישי שלך, אבל לעבור למשהו יותר נוח ברגע שיש לך את ההון הזה.

10. הבטן שלך אומרת, "מעבר קשה."

נתח את פרטי הצעת העבודה, אך אל תשכח להקשיב לאינסטינקטים שלך. אמנם עצבים אולי אינם מהווים אינדיקציה לכך שמשהו אינו כשורה, אך תמיד כדאי להקשיב לקול הפנימי ההוא כאשר הוא מנסה לומר לך משהו. שימו לב לרגשות הבטן שלכם ונסו להבין מה מביא לתגובה זו. אתה עשוי למצוא סיבות ניתנות לכימות מדוע עליך לדחות את התפקיד.

כיצד לדחות הצעת עבודה

כאשר החלטתם שאתם לא מתכוונים לקחת את התפקיד, הנה הדרך הטובה ביותר לדחות את המשרה בנימוס ובחן בחופשיות טובה עם המעסיק. זה כולל בהכרת תודה למנהל הגיוס על ההצעה ולבירור ברור שלא תצטרף לחברה. זה אמור לכלול סיכום קצר של הנמקתך, שאף לא מעליב את המעביד ולא חושף יותר מדי על המאמץ הבא שלך. אם כבר קיבלת אבל עובר מחשבות שניות, הנה כיצד לבטל את הסכמתך.