שינוי במקום העבודה
תוֹכֶן
- מה שמשתנה עשוי להתרחש
- ההשפעה של שינוי ניהולי במקום העבודה שלך
- טיפים להתמודדות עם אתגרי השינוי במקום העבודה
שינוי גורם לרוב האנשים לא בנוח. כאשר שינוי זה נמצא במקום העבודה שלך ומאיים על פרנסתך, חוסר נוחות יכול להפוך לפחד מושפל והוא עשוי, אם תרשה לו, להשפיע בצורה אדירה על הקריירה שלך. התגובה שלך יכולה לעשות שינוי משמעותי בהשפעות לטווח הארוך. גלה כיצד להגיב ביעילות כאשר המעביד שלך עובר מעבר גדול, כגון אחד לצוות ההנהלה הבכיר שלו.
מה שמשתנה עשוי להתרחש
שינויים בצוותי ההנהלה הבכירה של ארגונים קורים כל הזמן. לעיתים קרובות הם תוצאה של גופים שמתמזגים, מבוצעים או נרכשים על ידי חברות אקוויטי פרטיות הרוכשות חברות כהשקעות.
שינויים בצוות הניהול של ישות עשויים להתרחש גם מסיבות שאינן קשורות למיזוגים ורכישות. דירקטוריונים עשויים להחליט להביא כישרון חדש להחליף מנכ"לים חסרי ביצועים, או שמנהלים מהשורה העליונה עשויים לעזוב בעצמם. מנהלים ראשיים חדשים, בתורם, יכלו להכניס מנהלים חדשים ברמה הבינונית והתחתונה כדי לעזור להם להפוך את העניינים. בלי קשר למה שזרז אותו, שינוי ניהולי ישנה את מקום העבודה שלך בדרך כלשהי.
ההשפעה של שינוי ניהולי במקום העבודה שלך
צוות ניהול חדש רשאי להנהיג כללים ונהלים חדשים, במיוחד אם הארגון הקטן שלך, המנוהל כלאחר יד, נקנה על ידי ארגון גדול יותר ומנוהל רשמית יותר. לדוגמה, עובדים עשויים להידרש לעקוב אחר תהליכי קריאה או בקשה לזמן חופשה שלא היו במקום לפני כן. איפה שהמגבלות על פסק זמן עשויות להיות מעט רפות, האנשים המנהלים את החברה שלך יכולים לקבוע כמה ימי מחלה ואישיות הם יאפשרו. הבוס הזקן והגמיש שלך, שלא היה אכפת לו באיזו שעה הופעת כל עוד עבדת יום שלם, אולי הוחלף על ידי אחד הקפדן שמצפה מכולם להופיע בשעה מסוימת בכל יום.
ההשפעה של ההנהלה החדשה על תרבות החברה - אישיות הארגון המבוסס על ערכיה והפילוסופיות העומדות בבסיסה - עשויה להיות עדינה או בולטת למדי. מקום עבודה סתמי עשוי להיות רשמי, או להפך, למשל. הבוס החדש שלך עשוי להזדעזע בחגיגות יום ההולדת הגדולות שהיו פעם בחדר ההפסקה לפחות פעם בשבוע, או שהוא עשוי לעודד מסיבות כשהבוס הקודם שלך לא אישר זאת. מקום עבודה שאילץ אותך ללבוש לבוש עסקי כל יום עשוי כעת לאפשר לבוש מזדמן. אם מעבר מבוס קפדני לבסיס נינוח יותר אולי נשמע טוב, זה יכול להיות גם מרתיע.
למרות שהסתגלות לכללים ונהלים מחודשים, ואפילו תרבות חברה חדשה עשויה להיות מעט לא נעימה, סביר להניח שתוכלו להסתגל אליהם במאמץ מסוים. עם זאת, שינויים אחרים פחות נעימים ויכולים להשפיע משמעותית על הקריירה שלך. כאשר חברה אחת מתמזגת עם או נרכשת על ידי חברה אחרת, תהיה כפילות בענפי העסקים והמחלקות. ארגון לא זקוק למשל לשתי מחלקות חשבונאיות ומשאבי אנוש, ולכן עובדים מסוימים יוגזמו. ביטול קווי עסקים יביא גם לפיטורים.
כאשר מנהיגים חדשים נכנסים לחברה, יש השפעה מטפטפת על אותם חברי ארגון המדווחים להם כולל מנהלים בדרגה נמוכה יותר והדרגה והתיק. אתה עלול יום אחד למצוא את עצמך בפני אתגרים עקב שינויים במקום העבודה הזה. התגובה שלך למעברים אלה יכולה להיות בעלת השלכות עמוקות על הקריירה שלך. עקוב אחר המנות ואל תעשה כדי להתמודד עם שינויים במקום העבודה שלך שמתרחשים כאשר ההנהלה הבכירה החדשה מגיעה למקום.
טיפים להתמודדות עם אתגרי השינוי במקום העבודה
- הפוך למומחה לשינויים: ככל שתדעו יותר על המתרחש, כך תוכלו להגיב אליו בצורה טובה יותר. ערוך מחקר חברה כדי ללמוד על אופי המיזוג או הרכישה או כל דבר אחר שעומד בבסיס השינוי הניהולי. אם המעסיק שלך הוא גורם בבעלות ציבורית, הוא נדרש להנגיש מידע זה לבעלי המניות. פירוש הדבר שעליו להגיש מסמכים על כך לנציבות ניירות ערך (SEC). יהיה קשה יותר, אך לא בלתי אפשרי, למצוא מידע על חברה בבעלות פרטית. התייעץ בפרסומי סחר ומדיה אחרת המפרסמת חדשות עסקיות.
- הכירו את צוות הניהול החדש: השתתף בכל אירועים שהחברה שלך עשויה לערוך כדי להציג את הצוות החדש לצוות. כשאתה נתקל בפנים לא מוכרות סביב המשרד, התחל שיחה. המשך במחקר המקוון שלך בכדי ללמוד על כוח אדם חדש. הרשת המקצועית שלך יכולה גם להיות אינסטרומנטלית בעת איסוף מידע על הבוסים החדשים שלך.
- היו מציאותיים ביחס לשינויים: אנשים, באופן כללי, משחזרים שינוי, אך חשוב לציין שלא כל השינויים רעים וגם לא כולם טובים. חלקם עשויים להוביל לשיפורים העלולים להגביר את שביעות הרצון שלך, אך אחרים עשויים לגרום לך לא לאהוב מהעבודה. התקרב למעבר זה בראש פתוח. להבין כמה שינויים עשויים לדרוש זמן להתרגל וחלקם עשויים להמשיך לגרום לך להרגיש לא בנוח ולא משנה מה אתה עושה.
- יש תוכנית במקום: למרבה הצער, שינוי במקום העבודה עלול להוביל לכך שתצטרך לחפש עבודה חדשה. זה יכול להיות מסיבות שאינן בשליטתך, למשל, ארגון מחדש של הארגון שמביא לכך שהחברה תבטל את תפקידך או שמנהל יביא את האנשים שלו או שלה להחליף אותך. התחל להתכונן לפיטורים ברגע שלחישות המעבר מתחילות והפעל את התוכנית שלך במידת הצורך. עדיף שיהיה מוכן ולא יצטרך להשתמש בו מאשר להיות עיוורון על ידי פיטורים. אם העבודה שלך מאובטחת, אך בכל זאת אתה מחליט להמשיך הלאה, התוכנית שלך יכולה גם לעזור בזה.
