שיקולים עיקריים למעסיקים בעת ההצעה לחופשת שבת
תוֹכֶן
המילה שבתון באה מהפרקטיקה של הברית הישנה של מתן שדות לנפוש כל שבע שנים. זה היה כמו שבת, יום חופש שנמשך שנה שלמה.
חברות שמציעות עלי שבת מעכשיו לא בדרך כלל נותנות לך שנת חופש כדי לאפשר למוח שלך (השדות המודרניים שלך) לנוח, אבל הן כן מאפשרות חופש רב יותר ממה שתקבל לחופשה רגילה.
בעוד שחוק ארצות הברית אינו דורש זמן חופשה, רוב החברות מציעות זאת, כאשר אנשים חדשים בכוח העבודה עובדים בממוצע 11 יום בשנה ועוברים עד 17 ומעלה לאחר ניסיון של 10 שנים. אבל, מה אם היה לך חופשה של שישה שבועות ומעלה, הכל בגוש אחד? זה מה שמכונה חופשת שבתון.
מי מציע חופשה שבתית?
באופן מפתיע, חברות רבות במגוון רחב של תעשיות מציעות לעובדים חופשת שבתון במהלכה הם לא צפויים אפילו לבדוק את הדוא"ל שלהם. מהמסעדה Cheesecake Factory ועד ענקית הטכנולוגיה אינטל, העובדים מקבלים את הזמן הפנוי לעשות מה שהם רוצים לעשות.
לעיתים קרובות יש למרצים באוניברסיטאות ובמכללות אפשרות לצאת לחופשת שבתון. אופי עבודתם מאפשר להם לצאת לסמסטר מלא מבלי לשבש יותר מדי את עמיתיהם. אם כי, פרופסורים רבים בחופשת שבתון צפויים לבצע עבודות הקשורות לתחום שלהם. הם פשוט לא צריכים להופיע בכיתה. אמנם זה בהחלט מציע הפסקה של סוגים, אבל זו לא הפסקה מלאה.
מי נהנה מחופשת שבת?
כמובן שמי שצריך לקחת שישה שבועות ברציפות מקבל הפסקה מקסימה, אך לפי מחקר של TSNE MissionWorks כל החברה יכולה ליהנות מחופשת שבתון של מנהיג. דיוויד בורקוס כתב בסקירה הרווארד של הרווארד כי הזמן המרחק איפשר לאנשים "לייצר רעיונות חדשים לחדשנות בארגון ועזרו להם להשיג אמון רב יותר בעצמם כמנהיגים."
זה דבר נהדר, אבל המחקר מצא גם משהו אחר; אלה שהמלאו בזמן שהבוס לא היה בחופשת שבתון, רכשו מגוון כישורים בזמן שהבוס היה בחוץ. לעתים קרובות הם חרגו מהציפיות, מה שעזר לעסק בטווח הרחוק.
מכיוון שעלי השבתון מועילים כל כך לפיתוח כישרונות, חברות צריכות גם להתחיל לבחון את היתרונות של חופשת לידה ולידה, לא רק עבור ההורים הטריים, אלא עבור אנשים שמותר להם ההזדמנות לצמוח ולמתוח את כישוריהם. ממש כמו בשבתון, יש לך הרבה לב לפני שתינוק יבוא.
ההורים הטריים אינם מקבלים את דחיפת הרענון שהם קיבלו בחופשת שבת אמיתית, אך מי שמשתלט על תפקידם הוא. התבוננות בחופשת הורים כתועלת ולא כנטל יכולה גם לשנות את אופן ההתקרבות של ארגונים אליה.
איך נראית תוכנית חופשת השבת שלך?
לכל חברה צרכים שונים, כך שאין גודל אחד שמתאים לכל הפיתרון לתכנית חופשת שבתון. אך חשוב על הנושאים הבאים כשאתה מפתח את המדיניות שלך.
- כמה זמן עובד צריך לעבוד לפני שהוא זכאי לחופשת שבתון? חברות רבות דורשות חמש שנים ומעלה. סביר להניח שתרצה להפוך אותו לחלק מאסטרטגיית השמירה שלך. חשוב אם פסק זמן בתשלום בנושאים כמו חופשת הורים או מחלה ממושכת ימשיך לצבור זמן.
- כמה זמן צריך העובד לעבור לשבתון לאחר שהגיע לזכאות? כדי לקבל תוכנית חופשה אפקטיבית, עדיף שיש לעובד זמן להכין ולתכנן. זה מועיל לחברה ולעובד. כמה זמן אתה נותן לעובד לפני שהוא מאבד את הימים? שנה אחת? שְׁלוֹשָׁה? מעסיקים רבים דורשים שימוש בחופשת השבתון לפני שהעובד זכאי לשבתון הבאה.
- באיזו תדירות העובדים שלך מסוגלים לצאת לחופשת שבתון? כל חמש שנים, כל עשר שנים? האם אתה רוצה לגרום להם להישנות?
- האם כל העובדים זכאים, או שרק אנשים בתפקידים מסוימים? האם מדובר בהטבה למנהלים בלבד, או שמא עוזרי מינהל זכאים גם? זכור כי אתה עשוי לחוות יתרונות לאנשים בכל הרמות בארגון שלך. אך אם חופשת שבתון מוגבלת לקבוצה מסוימת של אנשים, האם השעון לכיוון הזכאות מתחיל כאשר הם נכנסים לתפקיד זכאי לחופשת שבתון, או כאשר הם התקבלו לעבודה?
- האם העובד צריך להחזיר את משכורתם בשבת אם הוא לא יחזור לעבוד לאחר חופשת השבתון? מה אם הם יעזבו תוך חצי שנה? האם ברצונך לדרוש החזר חלקי? חופשת השבתון היא בונוס לעובד, אך היא צריכה לשרת גם את העסק. אין הטבה עסקית במצב שאתה נותן לעובד שישה שבועות חופש מהעבודה ללא התחייבות לחזור. (לדוגמה, לתכניות רבות לסיוע בשכר הלימוד יש מגבלות ארוכות של דרישות תעסוקה.)
- האם חופשת השבתון שלך תחשב לשנות שירות העובד וכשאתה קובע את ותק העובד ואת הזכאות לתוספות שכר.
- האם חופשת השבתון ניתנת בשכר מלא או בשכר חלקי? אם האחרון, כמה? קחו בחשבון שבלי בדיקת משכורת, מעט מאוד אנשים ינצלו את ההטבה הזו.
חופשת שבתון היא דרך מצוינת להעניק לעובדים הפסקה ותגמול על עבודתם הקשה ושנות שירותם. ממש כמו שדות חקלאיים הזקוקים למנוחה, גם מוח העובדים זקוק לזמן קצת כדי להירגע. חופשת שבתון עשויה לשמש כתשובתך כיצד תוכל לתמוך במנוחת עובדים.
עם זאת, אם תוכנית חופשת שבתון לא תעבוד טוב עבור החברה שלך, אולי תרצה להעריך מחדש את מדיניות הנופש שלך כדי להבטיח שעובדיך יקבלו הפסקות קטנות יותר. זה נהדר לכולם כאשר לעובדים יש זמן פנוי.
