האם אתה מפלה נגד עובדים מבוגרים - אפילו באופן לא מודע?
תוֹכֶן
- דור X מול בייבי בום
- אפליה בין גיל למובטלים
- כיצד למנוע אפליה של גיל
- תביעות לאפליה על רקע גיל
- השורה התחתונה באפליה של גיל
אפליה נגד עובדים מבוגרים מהווה איום מתמיד ברוב מקומות העבודה משום שהטיה - בין אם מודעת או לא מודעת - מחלחלת לסביבות עבודה. פירושו של "מבוגר" יכול להיות צעיר מגיל 40, וזה אחוז לא מבוטל ממיליוני האנשים המועסקים או המובטלים בכל זמן נתון. דמוגרפיה זו כוללת שתי קטגוריות גיל: בייבי בום-בורי ודור X.
דור X מול בייבי בום
דור ז'רס נולד בשנים 1965 עד 1976 או 1980, תלוי את מי שואלים. Boomers, לעומת זאת, קצת יותר מבוגרים, נולדו משנת 1946 עד 1964. עד שמשתלט הדור Z, דורות העובדים הללו מהווים את רוב האנשים העובדים בארגון שלך.
Gen Xers (או Gen Y כפי שהם מכונים גם כן) נוטים להיות עצמאיים והם נהנים מאינפורמליות. הם יזמיים והם מחפשים בגרות רגשית. הם רוצים לבנות רפרטואר של מיומנויות וחוויות שהם יכולים לקחת איתם במידת הצורך, והם רוצים שדרכי הקריירה שלהם יהיו מונחות לפניהם - או שהם ילכו.
Gen Xers רוצה איזון בחייהם עכשיו, לא כשהם פורשים, כמו הבייבי בום. הם רוצים זמן לגדל את ילדיהם והם לא רוצים להחמיץ דקה מזה כמו שהוריהם - הבייבי בום-בורים - עשו. Gen-Xers רוצים גם משוב מיידי וישר. הם הופכים ל"עובדים הוותיקים "בחברות רבות ככל שגוזלים את התינוק.
אפליה בין גיל למובטלים
דייויד נוימרק, איאן ברן ופטריק בוטון, פרופסורים וכלכלנים מכובדים באוניברסיטה, בחנו אפליה של גיל. הם מצאו במחקרם של יותר מ- 40,000 מועמדים לעבודה ליותר מ 13,000 משרות ב 12- ערים הפזורות ב 11- מדינות. שלושה ממצאים שלהם בולטים.
"ראשית, המדגם של למעלה מ- 40,000 פרופילי מועמדים לעבודה מציע עדות סטטיסטית לכך שיש אפליה של גיל בהעסקת עובדים - אפליה של נשים וגברים כאחד. שנית, מועמדים מבוגרים יותר - 64 עד 66 שנים - חווים אפליה גבוהה יותר של גיל מאשר בקרב אמצע מועמדות גיל בגילאי 49 עד 51. שלישית, נשים - במיוחד נשים מבוגרות, אך גם אלה בגיל העמידה - חשות יותר אפליה בגיל העבודה בהשוואה לגברים. "
רשת CNN מציינת, וה- BLS גם מאשר כי לעובדים בגיל 55 ומעלה יש את שיעור האבטלה הנמוך ביותר, אך הדבר משתנה. פחות עובדים בקבוצת גיל זו הועסקו במרץ 2019. משרות שהוחזקו על ידי דמוגרפיה זו חוו את הצניחה הגדולה ביותר באותו חודש מאז פברואר 2015.
כיצד למנוע אפליה של גיל
כל פעולה שמעסיק נוקט שמשפיעה לרעה על מספר לא פרופורציונאלי של עובדים מעל גיל 40, בין אם מדובר בג'נר Xers או בייבי בום בום, יכולה להיחשב כאפליה של גיל. בעוד שרוב המעסיקים אינם מפלים לרעה בתהליכי ההעסקה שלהם, עובדים מבוגרים עשויים להיות נתונים לאימון ביצועים ולפעולות משמעתיות בגלל ביצועים ירודים. וודא שאתה מיישם את אותם הדרישות והסטנדרטים על כל העובדים ללא קשר לגילם.
אם אתה מתעד את הביצועים של עובד אחד, וודא שאתה מתעד גם את הביצועים של כל העובדים שמבצעים אותה עבודה מסוימת.
בטל את האפשרות לקיפוח גיל על ידי יישום שווה של כל הציפיות וההשלכות.
הסר כל אינדיקטור לגילאי המועמדים לעבודה מחומרי היישום שאתה משתף עם מנהלים וצוות בעת העסקתך. אינך רוצה שהמנהלים שלך יפלו באופן עדין או לא מודע את המועמדים שנבחרו לראיונות.
תביעות לאפליה על רקע גיל
בתקופה בה עבודות רבות מתיישנות - חשבו עוזרים מנהליים, פקידי קבלה, מתקני טלפון קווי, עובדי שירותי דואר ומפעילי הזנת נתונים - הגיל מתחיל למלא תפקיד במי שמקבל את שאר המשרות הפנויות. תביעות אפליה נגד גילאים נגד מעסיקים עולות על 18% בשנת 2018. זהו סוג התביעה האפליה בעלייה המהירה בסך הכל.
אפליה של גיל אינה חוקית בכל שלב של יחסי העבודה, כולל פרסומי תפקידים, תיאורי תפקידים, ראיונות, שכירות, משכורות, משימות עבודה, עליית הכשרה, ניהול והערכה של ביצועים, הכשרה, פעולות משמעתיות, מבצעים, הדחות, הטבות, סיום תעסוקה, ופיטורים.
עובדים מבוגרים מראים נטייה חזקה יותר לתבוע בסביבה תעסוקתית המציעה משרות אשר בעיקרן פחות משכר ושכר עבודה מינימלי.
השורה התחתונה באפליה של גיל
אפליה נגד עובדים מבוגרים, מועסקים או מובטלים, נותרת בכל זאת למרות התודעה ההולכת וגוברת של המעסיקים לקיומה. אתה יכול לסכן את הפוטנציאל של תביעה על אפליה נגד גיל גם אם הכוונות והמעשים שלך מעל תוכחה. שימו לב למקרים בהם אתם ועובדיכם יכולים להימנע באופן יזום מכל מראית עין של אפליה בגיל.
