מעקב אחר ראיון עבודה
תוֹכֶן
היה לך ראיון, שלחת מכתב תודה מהורהר ובטוחה שהכל התנהל כשורה. עם זאת, המעסיק אמר שהוא יחזור אליך בעוד שבוע וכמעט שבועיים עברו. מה אתה עושה?
היום תעקוב אחר כל מעסיק ממנו לא שמעת. ישנן סיבות רבות שמנהל הגיוס אולי לא חזר אליך, וזה לגיטימי לחלוטין לשלוח יד ולראות היכן הם נמצאים כעת בתהליך ההעסקה.
למה מעקב
כאשר נעשה נכון, מעקב לא יכול רק להביא לך את התשובות שאתה צריך, אלא גם יכול להזכיר למעסיק מדוע אתה מועמד חזק. זה יכול לשמש גם לחיזוק ההתעניינות שלך בתפקיד, והיכולת שלך לעבור. להלן אסטרטגיות למתי וכיצד לבצע מעקב עם מעסיק.
מתי לעקוב
במהלך הראיונות שלך, נסה לשאול את המעסיק מתי היא חושבת שהיא תוכל לחזור אליך עם תשובה. אם אינך שומע מהמעביד באותו יום, המתן עוד מספר ימים ואז הושט יד. אם אין לך מושג מתי המעסיק יחזור אליך, עקוב אחרי שבוע-שבועיים.
כן, יש סיכוי שתעצבנו מעסיק עסוק במיוחד שפשוט לא הספיק לסיים את תהליך ההעסקה. תלוי בגודל החברה ובמאגר המועמדים, עשויים לחלוף שבועות עד שמנהל הגיוס מסוגל לצמצם את התחום עד לנקודה בה היא מתזמנת ראיונות שניים.
באמצעות הודעת מעקב חיובית ותמציתית, אתה יכול למעשה להזכיר למעסיק את מקצועיותו וכישורי התקשורת שלך, כמו גם את העניין שלך בתפקיד. אם התראיינת בשלב מוקדם של התהליך, יתכן שיש לו את היתרון הנוסף להחזיר את תשומת הלב לכישורים הייחודיים שלך וכושרך לתפקיד. מועמדים שנראו בהמשך התהליך נהנים אף הם מהשמירה על ניסיונם וכישוריהם טריים במוחו של המעסיק.
כיצד לבצע מעקב
ישנן מספר דרכים למעקב עם המעסיק. הדרכים הטובות ביותר להגיע אליו הן באמצעות טלפון או אימייל. אם אתה מתקשר למנהל הגיוס, שקול לכתוב תסריט מראש. זה נותן לך את האפשרות לרשום כמה הערות כדי לשמור על עצמך במצב, ולוודא שאתה מציין כל מידע נוסף שרצית לשתף.
שוב, הטון שלך צריך להיות חיובי, תמציתי וידידותי. הזכיר למעביד את התעניינותך בתפקיד, ושאל פשוט היכן היא עומדת בתהליך ההעסקה ("הזכרת שאתה מקווה לקבל החלטה עד יום שני. פשוט התחלתי לבדוק היכן אתה עומד בתהליך ההעסקה." ).
אתה יכול גם לשאול אם יש חומרים אחרים שהחברה צריכה ממך. אם אתה והמעביד התחברתם ברמה כלשהי, או הייתם מנהלים שיחה מעניינת, אתם עלולים להעלות אותה בקצרה ("קראתי את ניו יורק טיימס מאמר על מדיה דיגיטלית שהמלצת. "). התאמה אישית של ההודעה תעזור למעסיק לזכור אותך.
אם תחליט להתקשר, בחר שעה פחות עמוסה ביום כדי להגדיל את הסיכוי שלך לדבר בפועל עם המראיין. הימנע מלהתקשר מיד אחרי ארוחת הצהריים או לקראת סוף היום.
אתה יכול גם לבצע מעקב באמצעות דואר אלקטרוני. שמור את המייל קצר וידידותי, וכמו בשיחת טלפון, ציין קשרים אישיים שיצרת כדי להבדיל את עצמך משאר המועמדים.
אם אתה מרגיש שהראיון לא הלך כל כך טוב, אתה יכול גם להזכיר שיש לך חומרים אחרים שהיית רוצה לשלוח (אולי הפניה אחרת, או דוגמא לעבודה שלך). אתה יכול לכלול גם חומרים נוספים כקובץ מצורף.
מתי להמשיך הלאה
אם אתה משאיר הודעה ולא שומע שוב לאחר מספר ימים, אתה יכול לנסות לפנות שוב למעביד בעוד כשבוע. מנהלי שכירה הם רק אנושיים, ולעיתים סוגיות בעבודה או אישיות יכולות לגרום לעיכוב בתהליך ההעסקה.
על ידי מעקב אחר הודעה חיובית חיובית, אתה מדגיש את המקצועיות שלך - ללא קשר אם זה בסופו של דבר התפקיד הנכון עבורך.
עם זאת, אם אינך שומע בחזרה לאחר שליחת מכתב תודה ושתי הודעות מעקב (במהלך מספר שבועות), עדיף לקצץ בהפסדים שלך ולהתחיל לחשוב על הזדמנות העבודה הבאה. הם יודעים איפה למצוא אותך, ואם הם לא מסוגלים או לא רוצים לעקוב אחריהם, יתכן ולחברה זו אין את ההזדמנות הטובה ביותר עבורך.
