אפליה בכל היבט של תעסוקה אינה חוקית
תוֹכֶן
- סוגי אפליה תעסוקתית
- אפליה היא ברורה או מוסתרת בשיטות התעסוקה
- הגנות נוספות נגד אפליה
- פיקוח על אפליה תעסוקתית
האם אפליה בשום היבט של תעסוקה היא חוקית?
תשובה קצרה? אפליה היא תמיד לא חוקית, אפילו אפליה תת-מודעת ולא מודעת. לכן, מעסיקים צריכים לפקח מקרוב על כל מדיניות, נוהל ותרגול שהם מבצעים. בין אם אתה עוסק בעובדים פוטנציאליים, בהווה או בעבר, אינך יכול להפלות בשום היבט של פעולותיך והחלטותיך לפני העבודה, העסקה הנוכחית, או לאחר ההעסקה.
אפליה היא הטיפול בעבודה שלילית בעובד או בעובד פוטנציאלי המבוסס על מעמד או קטגוריה מוגנים בהם העובד חבר. זה מבדיל מטיפול תעסוקתי שמבוסס על הכשרון האינדיבידואלי של העובד, וכך על המעסיקים לקבל החלטות לגבי כל סיטואציה שקשורה לתעסוקה.
בעבודה, אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי אינה חוקית על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964.
סוגי אפליה תעסוקתית
האפליה במקום העבודה אסורה על פי חוק על בסיס המאפיינים הבאים. בעוד שחוקי המדינה עשויים להיות שונים - הישאר מעודכן בסיווג המדינה שלך - חוקים פדרליים אוסרים אפליה בעבודה בגלל:
- גיל
- מירוץ / צבע
- מין או מין
- שכר שווה / פיצוי
- נָכוּת
- הַטרָדָה
- דָת
- מקור לאומי
- צֶבַע
- הֵרָיוֹן
- מידע גנטי
- נְקָמָה
- הטרדה מינית
- נטייה מינית
אפליה היא ברורה או מוסתרת בשיטות התעסוקה
נוהלי תעסוקה הנחשבים לאפליה כרוכים בכל התנהגות מוטה בבחירת עובדים, עובדים, משימת עבודה, פיצויים, קידום, סיום תעסוקה, קביעת שכר ופיצויים, בדיקות, הכשרה, חניכות, סטאז ', תגמול וסוגים שונים של הטרדות שהם בהתבסס על סיווגים מוגנים אלה.
אפליה יכולה להיות ברורה או שהיא יכולה להיות מוסתרת. דוגמה לאפליה ברורה היא דחיית מועמד במהלך פגישת התחקיר של צוות ההעסקה שלך מכיוון שהניסיון שלך עם אמריקאים אפריקאים הוא שהם לא עובדים קשה במיוחד. כל חבריכם לעבודה, כשגברו על ההלם שלהם, היו קוראים לכם להצהרה הברורה, הבוטה, המפלה הזאת.
עם זאת, כאשר סביר להניח כי אפליה תתרחש היא בשקט באמונות, בעמדות ובערכים שאתה מיישם בראשך על המועמדים. לעולם לא תוכלו לומר בקול רם כי מניסיונכם, אמריקאים אפריקאים לא עובדים קשה כמו לבנים. אבל, אם אתם חושבים כך ומאמינים בכך, תמצאו דרך נוספת ללא הבחנה לדחות את המועמד.
זה קורה כל יום במקומות עבודה ברחבי העולם ואינך יכול להדגיש מספיק חזק שכמנהלים ומובילי משאבי אנוש, עליך להימנע מתרגול זה. זה שגוי ברמות כה רבות כדי לאפשר לכל דעות קדומות שאתה מחזיק באופן אישי להשפיע על ההחלטות שאתה מקבל בכל מצב שקשור לתעסוקה.
הגנות נוספות נגד אפליה
קיימות הגנות נוספות נגד אפליה על פי חוקים פדרליים. ההגנות מפני אפליה כוללות את הדברים הבאים.
- הטרדה במסגרות תעסוקה של אנשים בהתבסס על גיל, גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מוגבלות או מידע גנטי אסורה.
- אסור לעשות פעולות תגמול נגד אדם בגין הגשת כתב אישום על אפליה, השתתפות בחקירה של אפליה לכאורה או התנגדות לנהלים מפלים.
- החלטות תעסוקה המבוססות על סטריאוטיפים או הנחות על אנשים הכלולים באחת מהסיווגים אסורות.
- אין לשלול הזדמנויות תעסוקה לאדם על סמך יחסיו או קשרו עם אדם המוגן תחת סיווגים אלה.
פיקוח על אפליה תעסוקתית
חוקי אפליה אלה נאכפים על ידי הנציבות האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). EEOC מספק גם פיקוח, הנחיות ותיאום של תקנות, פרקטיקות ומדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה הזדמנות תעסוקה.
במקרה של תביעה שהוגשה כנגד מעסיק, למשל על ידי עובד שפוטר בגלל שימוש יתר בחוק חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA), תקופת החופשה לסירוגין לרוב תקבל בעת ובעונה אחת. קל לעובד או לעובד לשעבר לטעון כי הופרה אחת מהסיווגים המוגנים שהוזכרו לעיל בשילוב תביעה אחרת.
כתוצאה מכך, אתה זקוק לתיעוד מקצועי ויסודי של כל ההחלטות שאתה מקבל הקשורות למועמדים לעבודה ולעובדיך הנוכחיים והעבריים בתחומים המפורטים קודם לכן במאמר זה.
ראה רשימה חלקית של החוקים הפדרליים העוסקים באפליה בתעסוקה.
אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
