מבצעים מגויסים של חיל האוויר פשוטים

תוֹכֶן

• מבצעי Airman (E-2) ועד מבצעים בכירים של Airman (E-4)
• דרך מהירה יותר ל- E-4
• איירמן בכיר (E-4) מתחת לאזור
• נקודות WAPS בחיל האוויר
• סמל מטה (E-5) למבצעי סמלת רב-סמל (E-7)
• רמות מיומנות של חיל האוויר
• מבצעים של סמל אדון בכיר (E-8) וסמל-אמן ראשי (E-9)
• פסים למבצעים יוצאי דופן (STEP)
• מועצת קידום חיל האוויר

הקונגרס קובע את גודל כוח החובה הפעיל עבור כל סניף של השירות וקובע את אחוז הכוח המגויס שמותר לשרת בכל דרגת שכר, מעל לדרגת E-4. זה אומר שמישהו יקודם ל- E-5 ומעלה, חייב להיות מקום פנוי.

משרות פנויות כאלה נוצרות כאשר מישהו נפרד, פורש או מתקדם לכיתה הבאה. בהתאם לתקציב הביטחון בשנה נתונה, זה יכול להיות קל יותר או קשה יותר להצטרף לצבא או להתקדם בשיעור.

הדרישות הרגילות לקידום הם פרפורמרים טובים שעושים את עבודתם מבלי להסתבך (עבודה או חיים אישיים) ויש להם את הזמן בשירות (TIS) ואת השעה בכיתה (TIG). עם זאת, עם תוכנית ה- WAPS ו- STEP של חיל האוויר יכולים חברי הביצועים הגבוהים להתקדם מהר יותר מבני גילם באותה דרגה, כיתה, קבוצת שנה.

מבצעי Airman (E-2) ועד מבצעים בכירים של Airman (E-4)

ממש כמו הצבא, מפקד היחידה הוא רשות הקידום למבצעים לאיירמן (E-2), איירמן מחלקה ראשונה (E-3), ואיירמן הבכיר (E-4).

כל עוד אדם לא מסתבך ומבצע את עבודתו באופן משביע רצון, מבצעים עד E-4 הם אוטומטיים, המבוססים על Time-in-Service (TIS) ו- Time-in-grade (TIG).

דרישות TIG / TIS הן:

• איירמן (E-2) - שישה חודשים TIG כאיירמן בסיסי (E-1)

לאחר שישה חודשים בחיל האוויר, ההתקדמות ב- Airman E-2 היא אוטומטית כל עוד החבר הסתגל היטב לאורח חייו של חיל האוויר ומבין את המומחיות התעסוקתית של חיל האוויר שלו. שישה חודשים אלה בדרך כלל מכסים את הזמן בהכשרה צבאית בסיסית והדרכה טכנית.

• איירמן מחלקה ראשונה (E-3) - TIG בעשרה חודשים כאיש אוויר (E-2)

לאחר 10 חודשים כאיש אוויר - בסך הכל 16 חודשים בחיל האוויר, ההתקדמות ל- E-3 תלויה בשליטה במומחיות התפקיד, בהצבת דוגמא לפקודים, והישארות מחוץ לצרות (עבודה ואישית).

• איירמן בכיר (E-4) - 36 חודשים TIS עם 20 חודשים TIG, או 28 חודשים TIG, המוקדם מביניהם.

התפתחות מחבר מגויס זוטר והופך להיות קצין לא-נציבה (NCO) הוא התהליך בו שוקל תהליך הקידום בעת קידום חבר ל- E-4 - Airman Senior. בדרך כלל לוקח שלוש שנים להתקדם ל- E-4, אך זה יכול להיות מהיר יותר תלוי בחוזה הגיוס, במכללה הקדם צבאית ובתכניות אחרות.

דרך מהירה יותר ל- E-4

חיל האוויר מציע תוכניות לאנשי גיוס נבחרים להתגייס בדרגה מתקדמת, לדברים כמו נקודות זכות במכללה או השתתפות בג'וניור ROTC. הדרגה המתקדמת הגבוהה ביותר שאפשר לגייס אליה תחת תוכניות אלה היא Airman Class Class (E-3).

חיל האוויר הוא השירות היחיד המעניק קידום מואץ למי שמסכים להתגייס לשש שנים. במסגרת תוכנית זו, מתגייס מצטרף כ- Airman Basic (E-1), מקודם ל- Airman (E-2) לאחר סיום הטירונות, וממשיך ל Airman First Class (E-3) עם סיום לימודיו בבית הספר הטכני, או 20 שבועות לאחר סיום הטירונות, המוקדם מתחיל.

איירמן בכיר (E-4) מתחת לאזור

לחיל האוויר יש תוכנית מיוחדת בה מפקדים יכולים לקדם מספר מוגבל של מחלקה ראשונה מצטיינת של איירמן (E-3) ל- Senior Airman (E-4) חצי שנה לפני שהם בדרך אחרת יהיו זכאים. תכנית זו ידועה בשם תכנית קידום האוויר-בכיר מתחת לאזור.

בראש ובראשונה מחליטים מפקדים מי יקודם במסגרת התוכנית באמצעות לוח קידום. יחידות גדולות (כאלה עם 7 ומעלה כשירות לקידום) יכולות לנהל את לוחות הקידום "בתוך הבית" ולבחור עד 15% לקידום המוקדם. יחידות קטנות (שש ומעלה זכאיות) משולבות למאגר אחד הזכאים להקים לוח בסיס מרכזי (CBB).

נקודות WAPS בחיל האוויר

בהנחה שהאדם זכאי לקידום, על בסיס רמת TIS / TIG / מיומנות, ומומלץ לקידום על ידי המפקד, אז נקודות WAPS נכנסות לשחק. גורמים שונים הנוגעים לחבר שווה נקודות קידום. אלה עם הכי הרבה נקודות WAPS בתוך ה- AFSC הם אלו שנבחרו לקידום:

בחינת כושר לקידום מכירות (PFE) - זהו מבחן של 100 שאלות בנושאי פיקוח כללי של חיל האוויר, כגון היסטוריה, מנהיגות, אחריות ארצישראלית, עזרה ראשונה, מכס ואדיבות וכו '. המספר המרבי של הנקודות שניתן להעניק הוא 100 .

מבחן ידע מיוחד (SKT) - זהו מבחן של 100 שאלות לגבי תפקידו של האדם בחיל האוויר. המספר המרבי של נקודות שניתן להשיג מ- SKT הוא 100.

זמן בכיתה (TIG) - לחברי חיל האוויר מוענק מחצית הנקודה עבור כל חודש שיש להם זמן בכיתה. המספר המרבי של נקודות TIG הוא 60. Time-in-Service (TIS) - לחברים מוענקות שתי נקודות עבור כל שנה שיש להם בצבא. המספר המרבי של נקודות TIS הוא 40. TIG ו- TIS מוחלפים או לא נחשבים לגבוהים עם השינויים החדשים בהשוואה לציוני המבחנים לעיל והביצועים והדוחות הכוללים.

פרסים וקישוטים - ממש כמו הצבא, אנשי חיל האוויר מקבלים נקודות קידום אם זוכים בעיטורים צבאיים מסוימים (מדליות). המספר המרבי של נקודות קישוט הוא 25.

דוחות ביצוע רשומים (EPR) - בוצעו שינויים בשנים האחרונות בחלק זה של משוואת ה- WAPS: רק שלושת ה- EPR האחרונים משמשים בחישובי קידום. תוצאות בדיקות ה- WAPS מתווספות ל- EPR, זמני שירות ועיצוב ציונים וקישוטים. 60% המועמדים המובילים בכל קוד התמחות של חיל האוויר ישלחו את הרשומות שלהם ללוח הערכה.

סמל מטה (E-5) למבצעי סמלת רב-סמל (E-7)

בחיל האוויר הבחירות לקידומי מכירות בשורות אלה נעשות באמצעות מערכת לקידום טיס משוקלל או WAPS.

חיל האוויר רשאי להעניק חמש נקודות אחוז נוספות ל- AFSCs שהם מחשיבים מאוישים באופן ביקורתי. כך שאם שיעור הקידום הכולל עבור מכשירי E-5 הוא 25%, חיל האוויר יכול לקדם 30% מכל ה- AFSC שהוא רואה כמופרע ברצינות.

לאחר שחיל האוויר קובע מה יהיה שיעור הקידום הכללי, חיילי אוויר צריכים להיות זכאים לקידום, על סמך רמת המיומנות שקיבלו בעבודותיהם, TIG / TIS, EPR וציונים במבחני קידום. רמות המיומנות מבוססות על דרישות הכשרה באתר העבודה (OJT), סיום בית ספר לעבודה ו / או סיום קורס התכתבויות בעבודה.

רמות מיומנות של חיל האוויר

• 1 רמה. לא מאומנים. מייעד אנשים הלומדים בטירונות ו / או בבית ספר טכני.
• 3 דרגות. שׁוּליִה. דרגת המיומנות 3 מוענקת לאחר סיום לימודיו בבית הספר הטכני.
• 5 דרגות. אוּמָן. דרגת מיומנות 5 מוענקת לאחר תקופת OJT, והשלמת CDCs, לאחר ההגעה למשימה הראשונה לתפקיד. למרות שזה משתנה בהתאם למורכבות התפקיד, לוקח לרוב האנשים בערך 18 חודשים להרוויח את רמת המיומנות שלהם.
• 7 דרגות. מְפַקֵחַ. כשאדם מקודם לסמל המטה (E-5), ואז להיכנס להכשרה ברמה 7. זה מתבצע באמצעות OJT, ובלימודים (בדרך כלל) מבית ספר לעבודה בן 7 דרגות. לפעמים, אין בית ספר לעבודה זמין, ושדרוג מתבצע על ידי השלמת CDCs ברמה 7.
• 9 דרגות. מנהל. רמת מיומנות שהוקצתה ל- E-8s ו- E-9s.

לקידומים לכיתות E-5 עד E-7, דרישות ה- TIS / TIG ורמת המיומנות הן:

• סמל מטה (E-5) - שלוש שנים TIS, שישה חודשים TIG, והוענק את דרגת המיומנות
• סמל טכני (E-6) - 5 שנים TIS, 23 חודשים TIG, וזכה ברמת המיומנות 7
• סמל אדון (E-7) - 8 שנים TIS, 24 חודשים TIG, וזכה ברמת המיומנות 7

מבצעים של סמל אדון בכיר (E-8) וסמל-אמן ראשי (E-9)

מבצעי הסמל הראשי והסמל הראשי של חיל האוויר נעשים בשילוב של נקודות WAPS ולוח קידום מרכזי הסוקר את רשומת הקידום האישית. רק 1% מחיל האוויר מחזיקים בדרגת E-9 בכל עת, מה שהופך את התהליך לתחרותי ביותר. רק 2% מחיל האוויר מחזיקים בדרגת E-8.

על מנת להיות זכאי לקבל תמורה לקידום, על החבר לעמוד בדרישות ה- TIS / TIG הבאות:

• סמל אדון בכיר (E-8) - 11 שנים TIS ו- 20 חודשים TIG.
• סמל אדון ראשי (E-9) - 14 שנים TIS ו- 21 חודשים TIG.

נקודות ה- WAPS זהות למקובל במבצעים E-5 עד E-7, למעט, במקום שני מבחני קידום, יש רק אחת - בחינת הפיקוח על חיל האוויר. המבחן מורכב ממאה שאלות ושווה לכל היותר 100 נקודות.

פסים למבצעים יוצאי דופן (STEP)

יש שדרה אחרונה אחת לקידום לשורות סמל מטה (E-5) לסמל-משנה (E-7). בכל שנה משחרר חיל האוויר מספר מצומצם של משבצות לקידום STEP. החריצים בדרך כלל מופצים לפקודות העיקריות השונות, אשר לאחר מכן מפיצים אותם לכנפיים.

בדרך כלל ישנן שתיים או שלוש הקצאות STEP הניתנות לכל אגף בשנה. מפקדי הכנף יכולים להשתמש בהקצאות אלה כדי לקדם אנשים מצטיינים לסמל מטה, סמל טכני וסמל אדון.

המטרה המוצהרת של מערכת ה- STEP היא לאפשר למפקדי האגפים (ומעלה) שיטה לקידום אנשים שהם פרפורמרים מצטיינים אך אינם מצליחים להשיג ציון טוב במבחני קידום. עם זאת, למפקדים יש קו רוחב רחב מתי / כיצד להשתמש בהקצאות STEPS הספציפיות שלהם.

מועצת קידום חיל האוויר

הגורם הגדול ביותר למבצעים של סמל ותיק ראשי וסמל ראשי הוא, לעומת זאת, מועצת הקידום הריכוזית. פעמיים בשנה כנס חיל האוויר מועצת קידום. הלוח מחולק למספר פאנלים, כאשר כל פאנל בוחן את רשומות הקידום עבור אנשי ה- AFSC ספציפיים. כך שכל מי שזכאי לקידום במסגרת AFSC נתון יקבל את הרשומות שלו על ידי אותו פאנל.

נשיא הדירקטוריון הוא תמיד קצין כללי, וכל צוות מורכב משני אלופים (O-6), וסמל אדון ראשי אחד (E-9). הפאנל בוחן את רשומות הקידום ומבקש אותם תוך התחשבות בביצועים, כשירות מקצועית, מנהיגות, אחריות בתפקיד, רוחב ניסיון, הישגים ספציפיים והשכלה.

המספר המרבי של נקודות הלוח שניתן להעניק הוא 450, כך שתוכלו לראות שהלוח הוא החלק המשמעותי ביותר במבצעים של סמל ות”ר בכיר וסמ”ר.