שיתוף עבודה ויתרונותיו להורים
תוֹכֶן
אם אתה שוקל נתח משרה כדרך לשרוד בעולם העבודה שלנו 24-7, תרצה להבין מה זה נתח משרה וללמוד את השאלות הנפוצות בנושא שיתוף משרות.
שאלות נפוצות בנושא שיתוף משרות כוללות, מה היתרונות עבורך, הטבות למעסיק וכיצד ליישם שיתוף בעבודה.
יתרונות לשיתוף עבודה עבורכם
עבור אמהות ואבות עובדים, שיתוף בעבודה מציע סדק בקריירה גבוהה - מהסוג שבדרך כלל אוכל את כל רגע הערות שלכם. כאשר שני עובדים ממלאים את התפקיד הזה, כל אדם יכול לעבוד שבוע עבודה של 20 (או 30) שעות תוך מתן כיסוי למשרה מלאה למעסיק ולא להחליק למסלול האמהות.
בעבודות רבות במשרה חלקית עובדים עובדים בסופו של דבר עם משימות פחות רצויות או מאתגרות מכיוון שהמעסיק זקוק לפרויקטים הגבוהים שהושלמו במסגרת זמן הדוקה. אולם צוות לחלוקת תפקידים יכול להתמודד עם אותה עבודה תובענית כמו גם אם לא טוב יותר מאשר עובד במשרה מלאה. אחרי הכל, כל אחת מחברי הצוות מרעננת את היצירתיות והאנרגיה שלה עם הרבה זמן הרחק מהעבודה.
כל שותף לחלוקת תפקידים יכול ליהנות מהחביבה של עמית עם שעות עבודה מופחתות מאשר להיות העובד המשרה היחידה במחלקה. היא לעולם לא צריכה לתהות מה התגעגעה לפגישה ביום החופש שלה כי חברתה לקבוצה הייתה שם.
והכי חשוב, שיתוף משרות מגן על עובדים מפני שיוזמן אליהם ביום חופש מכיוון שבן הזוג לחלוקת תפקידים נמצא בתפקיד. בניגוד למשרות רבות שמתוגמלות על בסיס חלקי אך שעות מתגנבות קרוב למשרה מלאה, שיתוף משרות מציע סיום איתן של שבוע העבודה.
יתרונות לשיתוף עבודה למעסיקים
אחת מהשאלות הנפוצות בנושא שיתוף בעבודה כוללת האם זה יכול להועיל למעסיקים. במילה אחת, כן! הנה כיצד:
שני מוחות עובדים יחד על בעיה אחת בדרך כלל ימצא פתרונות יצירתיים ומגוונים יותר. מעסיקים משיגים שני אנשים בעלי כישורים והתנסויות שונות בתפקיד אחד, מה שמרחיב את יכולות כוח העבודה שלהם. לדוגמה, אוניברסיטה יכולה לשכור מומחה להיסטוריה של ימי הביניים והיסטוריון מודרני תוך מילוי נקודה אחת בלבד.
השחיקה יורדת והפרודוקטיביות עולה מכיוון שכל עובדת נכנסת טרי לחצי משבוע העבודה שלה. יש מנהלים של צוותי שיתוף עבודה שמים לב שהם יותר מאורגנים ואסטרטגיים לגבי עבודתם מכיוון שהם צריכים להסביר מה הם הצליחו בכל שבוע כדי שבן הזוג של נתח העבודה יביא למקום בו הם הפסיקו.
כיסוי חופשה קל יותר מכיוון שעובד אחד יכול להיות בעבודה בעוד השני בחוף הים - גם אם זה רק לחצי השבוע. שותפים לחלוקת תפקידים יכולים להדהים את חופשתם ואולי אפילו יסכימו להגיע למשרה מלאה בזמן שהאחר בחופשה.
יישום שיתוף עבודה
השאלה הראשונה ביישום נתח משרה היא המרחב הפיזי בו ישותפו שני העובדים. האם יש להם שולחן עבודה או עבודה זה לצד זה? חלקים רבים של משרות חופפים למספר שעות בכל שבוע, כך שזה עשוי להיות הגיוני להיות מסוגל להכיל את שני האנשים בבת אחת, במידת האפשר.
בשלב הבא, ראה את התזמון. זה חלק ביותר שהעובדים יחליטו את לוח הזמנים השבועי ביניהם ויעבירו אותו למנהלים ועמיתים - כמו גם לכל שינוי ברגע האחרון.
לבסוף, הטמיע מערכת תקשורת ששני שותפי מניות העבודה מבינים ונהנים להשתמש בה. הפשוטה ביותר היא להיות בעלת כתובת דוא"ל ומספר טלפון יחידים. מועיל להיות מפורש עם עובדים ולקוחות אחרים לגבי אופן הפעולה של הדבר, כך שהם לא שולחים בדיחה פרטית המיועדת לאדם אחד, אלא רק כדי שהאדם האחר יקרא את זה!
