מה נשיא עושה?

וִידֵאוֹ: שעת סיפור עם נשיא המדינה - "אבא עושה בושות"

תוֹכֶן

חובותיו של הנשיא ואחריותו
האחריות הכללית של נשיא
שכר הנשיא
חינוך, הכשרה והסמכה
מיומנויות ונכונותיו של הנשיא
התחזה עבודה
סביבת עבודה
סידור עבודה
השוואת שכר עבודה דומה

תפקיד הנשיא מתייחס בדרך כלל למנהיג או ראש עסק, ארגון, סוכנות, מוסד, איחוד, אוניברסיטה או סניף ממשל. הנשיא הוא בדרך כלל העובד הבכיר בשרשרת הפיקוד של הארגון. ניתן להשתמש בתואר משרה זה גם כדי לייעד את מנהיג החלקים או האוגדות בארגון. דוגמא לכך היא חברה נרכשת שהיא כיום חברה בת של תאגיד גדול יותר.

(בחלק מהארגונים הנשיא מדווח למנכ"ל שהוא המנהיג הבכיר; באחרים ראש הארגון מקבל את התואר נשיא ומנכ"ל.) הנשיא / המנכ"ל עשויים גם להיות הבעלים של העסק וייתכן שהוא הקים את העסק כך שהמחויבות שלו לעסק היא עמוקה.

ארגונים משתמשים בתארים שונים של תפקידים כדי לייעד את האדם המשרת בתפקיד זה. בחלק מהארגונים יש נשיאים המחזיקים גם הם בתואר המנכ"ל. בארגונים אחרים מדווח הנשיא למנכ"ל שהוא המנהיג הבכיר. הנשיא / המנכ"ל עשויים גם להיות בעלים או הקים את העסק.

בארגונים בהם קיים מנכ"ל, הנשיא הוא השני בפיקוד. בכל ארגון, הכותרות עשויות לייעד את אותו אדם עם אותה תפקיד - ראש או מנהיג הארגון.

ככאלה, האחריות של נשיא משקפת מקרוב את האחריות של מנכ"ל.

חובותיו של הנשיא ואחריותו

לא משנה מה הכותרות שמשמשות בארגון, הנשיא הוא האדם המוביל בפיקוד בארגון ויש לו תחומי אחריות ספציפיים בהתאם לצרכי הארגון שלו. לפיכך, תפקידי הנשיא יכולים להשתנות מארגון לארגון. כמו בכל רמה של ניהול בארגון, תפקידו של הנשיא מתחיל באחריות העבודה הבסיסית של מנהל.

מכיוון שתפקיד הנשיא נושא באחריות משמעותית, באחריות וסמכות בארגון, יש לנשיא אחריות נוספת זו בהובלת ארגוניהם.

האחריות הכללית של נשיא

לנשיא יש אחריות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון שלהם. הם יכולים להשתנות מעט מחברה לחברה.

לספק מנהיגות: נשיאים צפויים לספק הכוונה לכל שאר העובדים. תפקידו של הנשיא מתחיל באחריות העבודה הבסיסית של מנהל.
צור, תקשר ויישם את משימת הארגון: וודא כי הכוונה מועברת ברמה המאפשרת לכל העובדים להבין את תפקידיהם האישיים.
להוביל, להנחות, לכוון ולהעריך את עבודתם של מנהיגים בכירים אחרים: זה יכול לכלול סגן נשיאים בכירים, סגן נשיא ומנהלים בהתאם לגודל הארגון.
להיפגש באופן קבוע עם בכירי החברה: בהשתתפות הצוות הבכיר, וודאו כי ההחלטות שהארגון זקוק להן הן מהורהרות ומתוזמנות בזמן. השתמש בצוות זה כדי להפיץ רעיונות והכוונה ברחבי הארגון עד שכל עובד יבין את תפקידו ואת אחריותו הצפויה לתרומה.
לנסח וליישם את התוכנית האסטרטגית שמנחה את כיוון העסק: השתמש בתשומת העובדים בכל רמה ארגונית כדי לפתח את התוכנית האסטרטגית.
גיבוש, צוות, מדריך, הובלה וניהול של ארגון: וודאו שהארגון מספיק בכדי לממש את אחריות הנשיא ואת התוכנית האסטרטגית של העסק.
פיקוח על התפעול המלא של ארגון: השלים זאת בהתאם לכיוון שנקבע בתוכניות האסטרטגיות.
הערכת הצלחת הארגון: שימוש במערכת של אמצעים חשובים אסטרטגית בכדי לקבוע את ההצלחה המתמשכת - או היעדרו - שהארגון חווה. שימוש בהיבטים לא ניתנים למדידה של סביבת העבודה כדי לאמוד היבטים אחרים של הצלחה עסקית.
שמור מודעות לנוף התחרותי החיצוני והפנימי כאחד: שימו לב להזדמנויות להתרחבות: לקוחות, שווקים, פיתוחים וסטנדרטים חדשים בתעשייה וכדומה.
ייצג את הארגון באחריות ופעילויות אזרחיות ומקצועיות: זה עשוי להתרחש בקהילה המקומית או ברמה המדינה או אפילו ברמה הלאומית. נשיאים משתתפים לעתים קרובות כחברי דירקטוריון או כיועצים בכירים.

בארגון עם מנכ"ל, תחומי האחריות של הנשיא הם פחות מאלה כפי שנקבעים על ידי צרכי הארגון. אם הנשיא עומד בראש חברת בת או חטיבה נרכשת, אחריות הנשיא זהה למנכ"לים של היחידה הקטנה יותר.

שכר הנשיא

נתוני שכר אלה נעים בין מנהלים בכירים ברמה הגבוהה ביותר בענפים שונים, אך נשיאים נוטים לקבל פיצוי טוב מאוד.

משכורת שנתית חציונית: 189,600 דולר במאי 2018)
10% משכורת שנתית מובילה: $208,000
10% משכורת שנתית תחתונה: $$ 68,360 ומטה

בחודש מאי 2018, השכר החציוני לשנה עבור מנהלים ראשיים בתעשיות הבכירות בהן עבדו היו כדלקמן:

ייצור: 208,000 $ ומעלה

שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים: 208,000 $ ומעלה

שירותי בריאות וסיוע סוציאלי: 173,770 דולר

ממשלה: 110,830 דולר

נשיאים מקבלים בדרך כלל חבילות פיצוי אטרקטיביות ביותר שעשויות לכלול בונוס ביצועים, אופציות למניות וקצבאות הוצאות בנוסף למשכורת.

חינוך, הכשרה והסמכה

מומחיות, ניסיון והשכלה נדרשים לתפקיד זה.

חינוך: לכל הפחות נדרש תואר ראשון במנהל עסקים או תואר שני קשור, ובדרך כלל עדיף תואר שני. מכללות ובתי ספר רבים דורשים כי נשיאיהם זכו לדוקטורטים.
ניסיון: להיות נשיא יכול לנבוע מאדם העובד בדרכו במעלה הסולם התאגידי. נשיאים רבים מתחילים עם חברותיהם בקומת הקרקע. חברות שוכרות מחוץ לארגון כאשר הכישורים הנדרשים אינם קיימים בצוות הנוכחי. כאשר חברות שוכרות מועמד חיצוני, היסטוריה מתועדת של ניסיון והצלחה בכל ארגון או מבצע היא חיונית.

מיומנויות ונכונותיו של הנשיא

הנשיא הוא ראש ארגון, ולכן כל אדם שיש לו תפקיד זה צריך להיות בעל הכישורים ותכונות האישיות הנחוצות כדי להתמודד עם האחריות בצורה טובה. בין המיומנויות והכישורים הנדרשים ניתן למנות את הבאים.

תִקשׁוֹרֶת: בין אם בעל פה ובכתב, מילים הן המפתח להצלחה של אנשי מקצוע בתפקיד זה. עליהם להביע את הנקודות וההמלצות שלהם בצורה ברורה ותמציתית. הם חייבים לעובדיהם תקשורת חזקה המבטאת את הציפיות שלהם בבירור. מתן משוב מוצק למנהלים הבכירים הוא גם המפתח להצלחה בתפקיד זה.
פתרון בעיות: אדם בתפקיד הנשיא אמור להיות מסוגל להוביל את הארגון ביעילות בפתרון בעיות וברדיפה מתמדת. הידיעה מתי בעיה זקוקה לתשומת לב היא המפתח.
מַנהִיגוּת: כראש הארגון, הנשיא צריך להציג תכונות מנהיגותיות כמו יכולת לבטא ולשתף חזון, העברת אופטימיות ויכולת להשיג תשומות ואז לשתף יעדים מונעים מטרה, בנוסף, הנשיא. חייבים להקרין אמון ולהעסיק עובדים באמצעות בניית אמון והדגמה שאכפת להם מהעובדים.
כישורי אנשים ובניית מערכות יחסים: עובדים פונים לנשיא בביטוחים שונים. הם רוצים שהם יבנו מערכות יחסים אפקטיביות המעוררות מוטיבציה, מעורבות ומחויבות מצד העובדים. הנשיא צריך להבין שמערכות יחסים הן הבסיס לביצוע טוב של הארגון.

התחזה עבודה

מועמדים לנשיא צפויים להתמודד עם תחרות חזקה על משרות. השכר הגבוה, המעמד והיוקרה המשויכים לתפקיד ברמה גבוהה זו ימשוך אליו מועמדים מוסמכים רבים. המועמדים שיש להם תארים מתקדמים וניסיון ניהול ותעשייה ארוך ומגוון סביר להניח שיעברו טוב יותר בהבטחת משרות.

הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה מעריכה כי ההזדמנויות בתפקיד זה יגדלו, 6% משנת 2018 עד 2028, בערך מהר ככל הממוצע לכל העיסוקים.

סביבת עבודה

קריירה זו קשורה בדרך כלל למשרד, אך היא יכולה להיות כרוכה בנסיעות למקומות עסקיים אחרים או לוועידות וכנסים. בארגונים בהם קיים מנכ"ל, הנשיא הוא השני בפיקוד - וזה משנה את העולם.