שכר לא מקוון הוא סוג של אפליה מגדרית

תוֹכֶן

• נשים מרוויחות פחות מגברים בכל רחבי הלוח
• איך נראה חוסר שוויון בשכר הגבוה והנמוך ביותר
• חוק שכר שווה

אין לשלם לגברים יותר עבור ביצוע תפקיד מסוים רק בגלל שהם גברים. חוק השכר השווה משנת 1963 הפך אותו לדרישה פדרלית כי סולם השכר עבור עבודה זהה יהיה זהה ללא קשר אם העובד שעוסק בעבודה הוא זכר או נקבה. אם אישה עובדת באותן שעות, מבצעת את אותן מטלות ונדרשת לעמוד באותן מטרות כמו מקבילה הגברי, היא זכאית לשכר שווה.

כשנשים משלמות פחות בגלל המין שלהן, זו סוג של אפליה מינית והיא לא חוקית.

הנתונים הסטטיסטיים שלהלן מראים כיצד נשים לעתים קרובות בתשלום פחות בארצות הברית.

נשים מרוויחות פחות מגברים בכל רחבי הלוח

• נכון לשנת 2018, אישה בממוצע הרוויחה 81.6 סנט לכל דולר שמרוויח גבר, והרווח השנתי החציוני של הנשים הוא 9,766 דולר פחות מגברים. בינתיים, פער השכר גדול יותר עבור נשים צבעוניות שכן נשים שחורות מרוויחות 0.02 דולר, נשים בלטיניקס מרוויחות 0.54 דולר, אינדיאניות אמריקאיות או ילידי אלסקה מרוויחות 0.57 דולר, ונשים תושבות הוואי או אי תושבי פסיפיק אחרות מרוויחות 0.61 דולר עבור כל דולר שגבר לבן שאינו היספני מרוויח.
• האחוז עולה במקצת אצל עובדות בגילאי 25-34, מה שמצביע על כך שנשים מחוץ לטווח זה מחמירות כשמדובר בשכר שוויון. נשים בטווח 25-34 הרוויחו 89% משכרם ושכרם של הגברים, למרות שזה עדיין פחות משמעותי משווה.
• נשים חייבות לעבוד שלושה חודשים יותר בממוצע בכדי להיות שוות ערך למה שגברים הרוויחו בשנה.
• אפילו בקטגוריות משרה, כמו טיפול בילדים, אשר בעיקר עסוקות על ידי נשים, הן עדיין מרוויחות רק כ -95 אחוז משכר הגברים בגין ביצוע אותן עבודות.
• אמנם התקדמו התקדמות לקראת שוויון שכר בין המינים במהלך 55 השנים האחרונות, אולם המכון לחקר מדיניות נשים מעריך כי לא יושג עד 2059.

איך נראה חוסר שוויון בשכר הגבוה והנמוך ביותר

• מרבית המדינות יישמו חוקים נגד אפליה מגדרית, ותואר VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 מגן על נשים ברמה הפדרלית למרות שהפערים נמשכים.
• בלואיזיאנה, למשל, פער השכר המגדרי הוא 31%, פער השכר הגדול ביותר במדינה.
• בפער בקליפורניה פער השכר הקטן ביותר הוא 12%, כאשר נשים עובדות במשרה מלאה לאורך כל השנה מרוויחות 0.88 סנט (49,009 דולר חציון) לדולר של גבר (55,646 $).

חוק שכר שווה

חוק השכר השווה אינו מחייב כי משרות המוחזקות על ידי גברים ונשים חייבים להיות זהים לצורך קבלת אותו שכר, אלא שהם צריכים להיות "שווים באופן מהותי" - וזו דרכה של הממשלה לומר שכל אחד מהם מבצע חלק גדול מאותם חובות. חוק השכר השווה אכן מאפשר לעובדים נסערים להגיש את תלונותיהם ישירות למערכת המשפט או מערכת בתי המשפט הפדרליים מבלי שיצטרכו להגיש תלונה ראשונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).

חשוב גם לציין כי למעסיקים אסור להשוות שכר לנוכח תלונה על ידי הפחתת שכרו או שכרו של העובד ששולם גבוה יותר.