מנהל חוות סוסים תיאור תפקיד
תוֹכֶן
מנהלי חוות סוסים נושאים באחריות הסופית לניהול כל ההיבטים של טיפולי סוסים, פיקוח על עובדי החווה ופיקוח על תחזוקת המתקן.
חובות
מנהלי חוות סוסים אחראים לפיקוח על עובדי חוות שונים כגון מנהלי רפת, מנהלי סיוטים או סוסים, חתנים וצוות משרדים על בסיס יומי. הם עשויים להיעזר בתפקידי פיקוח אלה על ידי עוזר מנהל משק - תפקיד שקיים בדרך כלל רק בפעולות גדולות יותר.
מנהלי משק בפעילות קטנה נוטים ליצור קשר ישיר יותר עם הסוסים. מנהלי פעולות מסחריות גדולות נאלצים לעתים קרובות להשקיע זמן משמעותי בהתמודדות עם חובות אדמיניסטרטיביות וכלכליות וכך קיימת כמות מוגבלת של אינטראקציה ישירה עם סוסים.
מנהלי חוות סוסים מקיימים אינטראקציה קבועה עם אנשי מקצוע סוסים כמו מדריכי רכיבה, מאמני סוסים, ספקי מזון ומזון, זבלים, וטרינרים סוסים, וספקי שירותים אחרים. הם מקבלים החלטות לגבי הספקים איתם הם יעשו עסקים ואילו בתי חולים וטרינריים הם יבחרו להתייעץ. הם מייעצים לבעל החווה על אילו סוסים למכור או לרכוש, להעריך את התפתחות הסייחים, לעקוב אחר התקדמות הסוסים באימונים ולפקח על ניהול כספי הפעולה.
מנהלי המשק בדרך כלל מפקחים על תחזוקת החווה כולה כולל גידור ותיקון רפת, החלפת ציוד, שירות טרקטורים ורכבים ותקצוב לכל עלויות התחזוקה.
אפשרויות קריירה
מנהלי חוות סוסים יכולים לעבוד בסביבות מגוונות הכוללות חוות גידול, חוות סוסים, אורוות רכיבה, מרכזי אימונים ובתי חולים וטרינריים. שוק גדול במיוחד עבור מנהלי חוות סוסים סובב סביב ענף הסוסים הגזעי בו פעולות מירוץ, רבייה ואימונים רבים דורשות שירותי ניהול.
חינוך והדרכה
מנהלי משק עובדים לעיתים קרובות בעלי תואר אקדמי, אם כי לא תמיד הדבר נדרש על ידי מעסיקים פוטנציאליים. ענף הסוסים תמיד שם ערך משמעותי על הניסיון, כך שאם מועמד עבד את דרכו במעלה הדרגות (וצבר ניסיון משמעותי) הוא עשוי להיות מסוגל להבטיח משרה ניהולית רק עם תעודת בגרות. חינוך שימושי למנהל משק סוסים יכלול רדיפת תואר B.S. תואר בתחום כמו מדעי סוסים, מדעי בעלי חיים או ניהול עסקי סוסים.
מיומנויות מחשב הופכות להיות חשובות יותר ויותר עבור מנהלים בענף הסוסים, מכיוון שרוב מערכות ניהול הרשומות והנהלת החשבונות הן מחשב או אינטרנט.מנהלי חוות בדרך כלל מנהלים תקשורת רבה באמצעות דואר אלקטרוני עם ספקים ואנשי שירות.
הניסיון הוא המפתח
מרבית מנהלי חוות הסוסים עובדים בדרכם בסולם דרך המסורת המכובדת של "לשלם דמי החיוב שלהם". הם עשויים להתחיל בתפקיד נמוך יותר כמו חתן, להרוויח קידום למנהל מנהל האסם או מנהל האסם ואז להתקדם לעוזר מנהל החווה. אם הם לוקחים קורס זה, הם בסופו של דבר זכאים לתחומי אחריות של מנהל חווה מלאה. אפשר לדלג על כמה צעדים על ידי השגת תואר בתחום, אך בוגר מכללה כמעט ולא מתקדם ישירות לתפקיד מנהל חווה.
על מנהלי חוות סוסים להיות בקיאים בכל העסק שמתנהל במתקן שלהם. לדוגמא, מנהל החווה בחוות גידול גזעית בקנטאקי היה צפוי להיות בעל ניסיון רב בהערכת אבות יוחסין, תכנון גידולים, רכישת עונות סוס, הערכת קונפורמציה, אינטראקציה עם חברות מכירות גדולות ומשימות מיוחדות אחרות.
שכר
השכר למנהלי חוות סוסים יכול להשתנות באופן נרחב על סמך גורמים כמו התחום הספציפי בענף (כלומר, מירוץ, גידול, או הצגה), השכלתו של המנהל וניסיון בתחום ואיפה נמצאת החווה.
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מדווחת כי השכר החציוני לחקלאים, לחקלאים ולמנהלי חקלאות אחרים הוא 80,320 דולר (או תעריף שעתי של 38.62 דולר). 10 האחוזים הנמוכים ביותר הרוויחו פחות מ- 35,360 דולר בשנה ואילו 10 האחוזים הגבוהים ביותר הרוויחו 135,900 דולר בשנה. מנהלי פעולות סוסים מסחריות גדולות יכולות להרוויח משכורות בהיקף של יותר מ- 100,000 $ לשנה.
לעמדות ניהול סוסים יש לרוב הטבות וסכומים נוספים כמו בית חופשי בחווה, שימוש ברכב חקלאי, עלייה חופשית לסוסו של המנהל, חופשה בתשלום וביטוח בריאות.
קריירה אאוטלוק
בעוד שה- BLS צופה שמספר ההזדמנויות לכל החקלאים, החקלאים ומנהלי החקלאות האחרים יראה ירידה קלה מאוד (2 אחוזים) עד 2024, הוא לא מבדיל את מנהלי חוות הסוסים מהסטטיסטיקה הכללית שלו. על ענף הסוסים להמשיך ולהעמיד לרשות מועמדים מוסמכים הזדמנויות למנהל משק, עם השילוב הנכון בין השכלה וניסיון.
