11 טיפים ליצירת קורות חיים פרילנסרים
תוֹכֶן
- עקוב אחר כללי כתיבת קורות החיים המסורתיים
- שקול להשתמש בתבנית קורות חיים "מבוססת כישורים"
- התאם אישית את קורות החיים שלך כך שיתאימו למשרה הרצויה
- כלול כל השכלה או קורסים רלוונטיים
- כמת את ההישגים שלך ככל האפשר
- כלול קישורים לאתר ולפרופילים המקוונים שלך
- כלול תמיד מילות מפתח בקורות החיים שלך
- אל תהיה חותך עוגיות: כלול את עצמך בקורות החיים שלך
- אל תהיה צנוע
- זכור: מגייסים מקדישים מעט מאוד זמן לקריאת קורות החיים שלך
- כלול קריאה לפעולה
קורות חיים חזקים חשובים לכל דורש עבודה, אך עבור פרילנסר או יועץ, קורות החיים מקבלים חשיבות רבה עוד יותר. לרוב הפרילנסרים והיועצים יהיו משרות רבות בשנה, בעוד שלרוב העובדים יהיה רק אחד. מצב העבודה הייחודי מסבך את תהליך כתיבת קורות החיים, הן מבחינת אופן העיצוב שלה והן באיזו תדירות הוא מתעדכן.
זה יכול להיות מסובך ליצור קורות חיים כשאתה קופץ מהופעה לחלטורה, אבל אתה יכול לעזור לעצמך לעבור את התהליך על ידי זכור כמה טיפים שימושיים.
עקוב אחר כללי כתיבת קורות החיים המסורתיים
זה טיפ פשוט. רק מכיוון שאין לך רקע תעסוקתי מסורתי, אין פירושו שקורות החיים שלך צריכים להיות תצוגה יצירתית שלא נראתה מעולם. הכללים הבסיסיים של כתיבת קורות חיים עדיין חלים עליך.
הימנע מכתיבה בגוף ראשון. עיצוב קורות חיים מסורתי הוא האדם השלישי. קורות חיים לא נוגעים בך כאדם, אלא מיומנויותיך לעזור לחברה.
מנהלי שכירה צריכים לדעת על מה הם מסתכלים. אם אתה יצירתי, אל תעקוב אחר עקרונות עיצוב שמרחיקים את הבהירות. גם אם אתה חושב שזה נראה טוב יותר עם כשרון יצירתי, זכור שהמטרה של קורות חיים היא לשתף במהירות את מומחיות העבודה שלך. כל מעצב טוב יגיד לך: עיצוב המקשה על מוצר קשה הוא רע.
שקול להשתמש בתבנית קורות חיים "מבוססת כישורים"
במקום ליצור קורות חיים כרונולוגיים שמנסים לעקוב אחר היסטוריית העבודה שלך מהופעה לחלטורה, אתה יכול ליצור קורות חיים המדגישים את כישוריך. האנשים והחברות שמעסיקים פרילנסרים מחפשים לפתור פרויקטים עם מיומנויות ויכולות ספציפיות של אדם - הם פחות דואגים לכמה זמן הם בילו בעבודה עבור חברה נתונה. התחל בבחינת מיומנויות שברצונך להדגיש, ואז כלול פרויקטים או חברות ספציפיות שעבורם השתמשת בכישורים אלה.
התאם אישית את קורות החיים שלך כך שיתאימו למשרה הרצויה
מגייסים ומנהלים שכירים לרוב מנפים מאות קורות חיים כדי למלא תפקיד אחד. אחת הדרכים להשליך במהלך תקופת המיון הראשונית היא לחדש קורות חיים כללית שאינה מכירה ישירות בצרכי החברה. כדי לזכות בתשומת לב, וודאו כי קורות החיים שלכם כוללים ניסיון ומיומנויות הרלוונטיות למה שהתפקיד דורש. כלול מילות מפתח זמינות מהפרסום במשרה, כולל המשימות המדויקות בתיאור העבודה - אפילו שם החברה, אם אתה מצליח לעבוד בזה.
כלול כל השכלה או קורסים רלוונטיים
כלול את כל התארים, הקורסים או האישורים הרלוונטיים שסיימת. הרקע החינוכי שלך לא משנה כמו ניסיון העבודה שלך, אבל זה משנה. השכלה מראה למעסיקים כמה זמן טיפחתם מיומנויות בתחום, במיוחד כאשר היסטוריית העבודה שלכם מסובכת ואינה מעבירה בקלות את אותו מידע.
עם זאת, אין שום סיבה לכלול את ה- GPA שלך. יוצא מן הכלל יהיה אם יש לך GPA מרשים במוסד ידוע. חריג נוסף יהיה אם לא הייתה לך משרה דומה בעבר, אתה תרצה לכלול את ה- GPA שלך כדי להראות את השליטה שלך בתחום (אך הוצא אותו לאחר שתנחת את העבודה הראשונה שלך).
כמת את ההישגים שלך ככל האפשר
מעסיקים פוטנציאליים אוהבים לראות שהעבודה שלך הניבה תוצאה ניתנת למדידה, לכן נסה לכלול סטטיסטיקות במידת האפשר. כדוגמה, מעצב עשוי להיות מסוגל להתרברב ש"עיצוב מחדש של דף הבית הוביל לעלייה של 25% בשיעורי ההמרות. " עם זאת, אינך צריך לרשום כל פרויקט שעבדת אי פעם על תוצאות שראית. במקום זאת, היו סלקטיביים. רק להציג את היצירה המרשימה ביותר שלך.
זה יכול להיות קשה יותר להראות כשאתה עובד עם מגוון רחב של חברות / לקוחות, או אם אינך מעורב באותו פן נתונים של חברה. נסה לחפור נתונים אם אתה יכול, אבל אם אינך יכול, נסה למצוא דרך לכמת מושגים מופשטים יותר כמו "אחוז ההצלחה" הכולל שלך עם לקוחות או באיזו תדירות לקוחות שוכרים אותך מחדש.
כלול קישורים לאתר ולפרופילים המקוונים שלך
ככל הנראה אינך צריך לכלול כל רשת מדיה חברתית בה אתה משתמש, אך עליך לכלול לפחות את החשבונות הפעילים שלך הכוללים עבודה רלוונטית. צלם ירצה לשתף, למשל, את עמוד האינסטגרם שלהם. כתב אולי ירצה לשתף את העדכון שלהם בטוויטר אם הוא מלא בחדשות חדשות המעודכנות.
כל פרילנסר צריך לכלול לפחות את האתר, הלינקדאין או הפרופילים הספציפיים לתעשייה שלהם (כמו Dribble או Github).
כלול תמיד מילות מפתח בקורות החיים שלך
אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) הוא מרכיב חשוב ברוב הדברים שאנו עושים באופן מקוון, והקורות החיים שלך אינם יוצאים מהכלל. בימינו חברות רבות משתמשות בתוכנות אוטומטיות המסקרות קורות חיים שהגישו ומחפשות אחר מילות מפתח רלוונטיות. מומלץ תמיד לכלול מילות מפתח מתיאור התפקיד בקורות החיים שלך. כדאי גם לנסות לכלול מונחי מפתח שלדעתך חלים באופן כללי על הענף שלך או על שם התפקיד שלך.
אל תהיה חותך עוגיות: כלול את עצמך בקורות החיים שלך
רוב החברות הצופות העתיד (מהסוג שאתה רוצה לעבוד איתן) מחפשות אנשים שמתאימים הן לרישום התפקיד והן לתרבות החברה. לכן קורות החיים שלך אמורים לתת תחושה לאישיותך ולמי שאתה מחוץ לעבודה. הכלל לגבי הימנעות מגוף ראשון עדיין חל, אך אתה יכול למצוא דרכים להעביר את האישיות שלך מבלי להשתמש במשפטים "אני". אתה יכול לתאר את העסק הצדדי שלך, פרויקט תשוקה שנערך לאחרונה או איך אתה מבלה את זמנך הפנוי. נסה לקשור אותו לתיאור התפקיד, אך למתוח אותו כך שהוא יעבור את כישוריך המוחשיים וצלול לאישיותך.
אל תהיה צנוע
אם עבדת עם חברות גדולות או לקוחות גדולים, ציין אותם בקורות החיים שלך (אלא אם כן חתמת על סוג כלשהו של הסכם אי-גילוי אשר ציין אחרת). עובדים במנהלים אוהבים לראות שמות מכובדים ומוכרים. זה מדגים שאתה יכול לספק רמת שירות שלקוחות גדולים מצפים לה.
כמו כן, בעת הגשת מועמדות למשרות, קורות החיים ומכתב השער שלך הן ההזדמנויות שלך לזרוח. אל תפחד להשוויץ בכישרונות שלך. להיות צנוע או צנוע מדי לא ישדר ביטחון בעבודה שלך. זה יכול להיות לא נוח עבור חלק, אך המפתח לנחיתה של עבודה הוא בכך שאתה מצהיר שאתה האדם המוחלט ביותר לבצע זאת ואז להוכיח זאת דרך קורות החיים, מכתב השער ודגימות העבודה שלך.
זכור: מגייסים מקדישים מעט מאוד זמן לקריאת קורות החיים שלך
תכנן את קורות החיים שלך כך שיהיה בהיררכיה חזותית ברורה. השתמש בשיטת הפירמידה ההפוכה על ידי הגעה נכון למידע החשוב ביותר. השתמש בכותרות ברורות ושמור על תיאורים קצרים.פיסות המידע החשובות ביותר צריכות לתפוס את עינך קודם.
המגייסים מחליטים על קורות החיים שלך תוך שש שניות, בממוצע. תן להם סיבה לעבור על כך בפירוט על ידי חיבורם לעיצוב חזותי טוב ותיאורי תפקיד חזקים המשתמשים בכמה שפחות מילים.
כלול קריאה לפעולה
לעולם אסור להניח שמנהלי שכירות יביטו באחד המשאבים שתספק, אך אתה יכול לדרבן אותם לקראת עבודתך באמצעות קריאות לפעולה, או CTAs. כלול בקשה בקורות החיים שלך לצפייה באתר שלך, לבדוק את הפניות שלך, או לבקש מידע נוסף אם הם זקוקים לו. עם זאת, עליך להימנע מלהעניק למגייס שיעורי בית יותר מדי. עדיף לדבוק במערכת כניסה אחת לכל יישום.
