כיצד להבטיח שמעסיקים יכולים למצוא אותך
תוֹכֶן
- כיצד מעסיקים מוצאים מועמדים
- הפוך את המידע המקצועי שלך לזמין
- הפרופילים שלך
- שמור את המידע האישי שלך פרטי
- הנוכחות המקוונת המקצועית שלך
כשאתם מבצעים חיפוש עבודה, עליכם להקל על המעסיקים למצוא אתכם ברשת. מעסיקים, שיכולים להיות מופקעים בקורות חיים כאשר הם ממלאים תפקידים, מחפשים לעיתים קרובות מועמדים פסיביים (מועמדים מוסמכים שאינם בהכרח מחפשים עבודה, אך עשויים להתעניין אם התפקיד הנכון יגיע).
כל מי שלא רוצה להעביר את מה שיכול להיות הזדמנות מצוינת צריך להנגיש את האישורים המקצועיים שלהם באופן מקוון.
כיצד מעסיקים מוצאים מועמדים
מקורות למועמדים: בנוסף לסקירת קורות החיים שפורסמו באתרי החברה שלהם ובאתרי משרות כמו Monster או CareerBuilder, מעסיקים ממקמים באופן פעיל מועמדים פסיביים. הם מכורים את האינטרנט כדי למצוא את האנשים הטובים ביותר לשכור, ללא קשר אם המועמד הביע עניין בחברה שלהם, או לא.
מלבד בילוי אישי בחיפוש באינטרנט אחר מועמדים לעבודה, חברות משתמשות בטכנולוגיה שתמצא עבורם מועמדים. תוכניות המקור למועמדים כמו Airs Sourcepoint משמשות חברות רבות. Airs Sourcepoint, למשל, לא רק מחפש בכל מסדי נתונים קורות חיים שמנהל הגיוס לגישה אליהם, אלא גם מבצע חיפוש במאגרי מידע אחרים של מועמדים.
בעזרת מערכות כאלו מנהלי שכירת עובדים יכולים לפנות למועמדים במהירות ובפשטות.
אתרי רשת: בנוסף, מגייסים ומנהלי משאבי אנוש מוסיפים פרופילים משלהם לאתרים כמו לינקדאין ויוצרים קשרים עם מועמדים פוטנציאליים לעבודה. בלינקדאין חברים מכל 500 חברות Fortune 500 והיא מכסה 130 תעשיות שונות. שקול כמה אנשי קשר פוטנציאליים זה ואל תשכח להתחבר לעמיתים עובדים, לקוחות וחברי כיתה בעבר, כך שתפיק את המרב מהרשת שלך.
מחפשי עבודה יכולים להשתמש בחיפוש מועמדים פסיבי על ידי מעסיקים לטובתם. מה שאתה צריך לעשות זה להפוך את המידע שלך (קורות חיים, מיומנויות, ניסיון וכו ') לאיתור כאשר חברות מחפשות מועמדים. אתה צריך לערוך ולהגדיל את קורות החיים שלך ואת המידע האחר שיש לך באופן מקוון, כך שתופיע בתוצאות החיפוש שנוצרו על ידי מעסיקים שעשויים לקבל עבודה שמתאימה לך.
הפוך את המידע המקצועי שלך לזמין
כשאתה רוצה שמעסיקים ימצאו אותך, חשוב שבקורות החיים שלך ובפרופילים שאתה מפרסם יהיו מידע ספציפי לגבי האישורים והכישורים שלך.
קורות החיים שלך צריכים להכיל:
- מילות מפתח. אם אינכם בטוחים מה לכלול, השתמשו במנוע חיפוש לעבודה כמו Amen.com כדי לחפש עבודות התואמות את כישוריכם. לאחר שתמצא כמה מונחים שמתאימים, השתמש בהם בקורות החיים שלך. ככה, תמצאו מעסיקים המחפשים מועמדים בעלי כישורים דומים.
- כותרות עבודה. מעסיקים לעיתים קרובות מעוניינים במועמדים עם ניסיון ספציפי ויחפשו אחר זה, כלומר רכז שיווק מקוון או מנהל מכירות טלפוני.
- כישורים. היה ספציפי - אם יש לך הסמכת מיקרוסופט או MBA, אמור זאת.
- מיומנויות. קורות החיים שלך אמורים להכיל את הכישורים הרלוונטיים ביותר שלך התואמים את העבודה.
- שינויים. רשום את הארגונים המקצועיים שאליהם הצטרפת.
עדכן את קורות החיים באופן קבוע. למסדי נתונים רבים של קורות חיים קיימות אפשרויות כך שמעסיקים יכולים לחפש רק בקורות החיים החדשים ביותר או באלה שהוצבו בפרק זמן מסוים. לכן עליכם לעדכן את קורות החיים לעיתים תכופות כך שיימצא.
הפרופילים שלך
אתרי רשת קריירה: אתרי רשת הם גם מקור חשוב למועמדים פסיביים למעסיקים. צור את הפרופילים שלך בדיוק באותה מידה כמו קורות החיים שלך. כלול את החוויה שלך כמו גם את השכלתך. כמו כן, כלול את החברות באגודה שלך ואפילו את האינטרסים האישיים שלך. ברגע שיש לך פרופיל, מעסיקים פוטנציאליים יוכלו למצוא אותך ותוכל ליצור קשר עם משתמשים אחרים שיכולים לעזור לך ביעדי הקריירה שלך ותעסוקה.
עמותות בוגרי מכללות: בוגרי מכללות צריכים תמיד לבדוק עם אלמא מאטר שלהם כדי לראות אילו משאבי רשת זמינים. במכללות רבות יש מאגרי בוגרים המיועדים במיוחד למטרות רשת. בוגרים מעוניינים לרוב לגייס מועמדים מבית הספר שלהם, ולכן חשוב לנצל את כל המשאבים הקיימים.
אגודות בוגרי מעסיקים: על מנת לשמור על קשר עם עמיתים לעבודה בעבר, עובדים לשעבר הקימו עמותות בוגרי מעסיקים. אם למעסיקים הקודמים שלך יש אגודות, הצטרף אליהם. עמיתים לשעבר יוכלו לעזור לך בתכניות הקריירה העתידיות שלך.
איגודים מקצועיים: האם אתה שייך לעמותות מקצועיות כלשהן? אם כן, בדוק אם יש להם מסד נתונים לחברים. זו דרך טובה נוספת לעזור למעסיקים פוטנציאליים למצוא אותך.
שמור את המידע האישי שלך פרטי
הפיכת המידע שלך לזמין באופן מקוון, אגב, מונע את המידע האישי בפייסבוק, באינסטגרם או בחשבונות אחרים ברשתות החברתיות שלא יתאים למנהל שכירות או מגייס לקרוא. יש לשמור על מידע אישי, ולהפוך אותו נגיש, רק לאנשים שאתה מרגיש בהם. אתה יכול גם להגביל את פרטי הקשר הניתנים לצפייה בקורות החיים שלך אם יש לך חששות בנושא פרטיות.
הנוכחות המקוונת המקצועית שלך
חשוב לזכור כי הנוכחות המקוונת שלך צריכה להיות מקצועית וניתנת להצגה. לא משנה באיזו תדירות קורות החיים שלך או הפרופיל שלך מופיעים אם יש שגיאות הקלדה או שגיאות דקדוקיות.
חשוב לא פחות לתקשר באופן מקצועי עם אנשי הקשר שלך - האנשים שפונים אליך ולהיפך. וודאו שהודעות הדוא"ל וההודעות המיידיות שלכם מורכבות כראוי - קחו בהן התכתבויות עסקיות, בדיוק כמו שיהיה מכתב כתוב או שיחת טלפון.
לבסוף, עקוב אחר כל מקום שפרסמת את קורות החיים שלך ויצרת פרופילים (ושמור גם על רשימת סיסמאות). כך תוכלו לעדכן לעיתים תכופות ולהישאר מעודכן על המידע שפרסמתם ברשת.
