כיצד להעריך הצעת עבודה

וִידֵאוֹ: כמה עולה לעסק שלנו שעת עבודה? והאם מכניסים את זה בשלב הצעת המחיר?

תוֹכֶן

ענייני כסף
היתרונות והטבות
שעות ונסיעות
גמישות ותרבות החברה
הנסיבות האישיות שלך
רשימת הערכת הצעות עבודה
מכתבי קבלה ודחייה של הצעת עבודה

כשאתה מקבל הצעת עבודה, חשוב להקדיש זמן להערכתה בזהירות, ולכן אתה מקבל החלטה משכילה לקבל או לדחות את ההצעה. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לקבל החלטה חפוזה שתצטער עליה בהמשך.

מה הדרך הטובה ביותר להחליט אם לקחת הצעת עבודה? חשוב לקחת בחשבון יותר מאשר את המשכורת שלך. בבחינת הצעת עבודה, יש לקחת בחשבון את כל החבילה הכוללת תוכן משרה, שכר, הטבות, שעות, גמישות, ניהול ותרבות החברה, תכניות פנסיה וסביבת העבודה. אם אתה בודק הצעות מרובות ומנסה להחליט איזה מהן לקחת, הערך את שתיהן והשווה כדי לראות מה יוצא לך.

וודא שהחברה עומדת בקריטריונים לדברים שתחשיב כמעסיק אידיאלי, או לפחות תתקרב. קח בחשבון איזו עבודה תהיה מושלמת לשלב הבא בקריירה שלך.

יתכנו סימני אזהרה המצביעים על כך שהתפקיד יכול להיות סיוט. שקלו את היתרונות והחסרונות וקחו קצת זמן להעביר את ההצעה. יכולות להיות סיבות טובות מאוד לדחות את התפקיד. מקובל בהחלט לבקש מהמעביד זמן מה לחשוב על זה, אם אינך בטוח.

להלן חמישה דברים שכדאי לחשוב עליהם לפני שאתה אומר "כן" להצעת עבודה:

ענייני כסף

כסף אינו השיקול היחיד, אך הוא חשוב. האם ההצעה היא מה שציפית? אם לא, האם מדובר בשכר שאתה יכול לקבל בלי להרגיש נעלב? האם תוכל לשלם את החשבונות שלך? אם התשובה שלך היא לא, אל תקבל את ההצעה, לפחות מייד.

וודא שאתה מקבל תשלום מה שאתה שווה ואתה מרוצה מהתמורה. אף אחד לא רוצה להיות במצב בו הם מבינים שהמשכורת לא מספיקה לאחר הם קיבלו את הצעת העבודה. אם חבילת הפיצויים אינה כפי שציפית, שקול לשאת ולתת על המשכורת שלך עם המעסיק העתידי שלך.

היתרונות והטבות

בנוסף למשכורת, סקור את ההטבות וההטבות המוצעות. לפעמים חבילת ההטבות יכולה להיות חשובה לא פחות ממה שאתה מקבל במשכורת. אם אינך בטוח לגבי היתרונות המוצעים, בקש מידע נוסף או בירור נוסף.

גלה פרטים על כיסוי ביטוחי בריאות וחיים, חופשה, זמן מחלה, נכות ותוכניות גמלה אחרות, כגון תוכניות פרישה. בררו כמה מעלויות ההטבה ניתנות על ידי החברה, במלואן, וכמה אתם צפויים לתרום. אם יש מגוון אפשרויות זמינות, בקש עותקים של תיאורי התוכנית כדי שתוכל להשוות בין חבילות הטבות.

שעות ונסיעות

לפני שתקבל עבודה, וודא שאתה ברור בשעות ולוחות הזמנים שאתה צריך לעבוד. כמו כן, יש לאשר במה מדובר, אם בכלל, נסיעות.

אם התפקיד דורש 45 או 50 שעות עבודה בשבוע ואתם רגילים לעבוד 35 שעות, שקלו האם תתקשו להתחייב ללוח הזמנים. אם אופי העבודה דורש שתצטרך להיות בדרכים שלושה ימים בשבוע, וודא שאתה יכול להתחייב גם לזה.

כמו כן, שקלו זמן נסיעה לעבודה וממנה. האם הנסיעה אמורה לקחת שעה נוספת או שיהיו דמי חניה שאתה לא משלם עכשיו?

גמישות ותרבות החברה

רבים מאיתנו עם ילדים קטנים או הורים קשישים, או שיקולים אישיים אחרים, זקוקים לגמישות בלוח הזמנים שלנו. עבור חלקנו, היכולת לעבוד לוח זמנים שאינו שבוע עבודה רגיל של 40 שעות עבודה במשרד חשובה.

חשוב גם להרגיש בנוח בסביבה בה אתה עומד לעבוד. מועמד אחד לתפקיד שירות לקוחות הבין כי אין מצב שהיא תוכל לקבל את זה, למרות המשכורת ההוגנת, כשנאמר לה שהיא צריכה לשאול אישור להשתמש בשירותים. שאל אם אתה יכול לבלות זמן במשרד, לדבר עם עמיתים לעבודה ומפקחים פוטנציאליים, אם אתה לא בטוח שסביבת העבודה ותרבותם מתאימים.

הנסיבות האישיות שלך

לכל אחד קבוצה שונה של נסיבות אישיות. מה שעשוי להיות העבודה המושלמת עבורך יכול להיות עבודה נוראה עבור מישהו אחר. מצד שני, אם אתה זקוק לתשלום משכורת מייד, זה יכול להיות הגיוני לקבל תפקיד שאינו הבחירה הראשונה שלך.

קח את הזמן לבחון את היתרונות והחסרונות. עריכת רשימה תמיד מועילה. כמו כן, הקשיבו למעיים שלכם; אם זה אומר לך לא לקחת את העבודה, יכול להיות שיש שם משהו. קח בחשבון שאם זו לא העבודה הנכונה עבורך, זה לא סוף העולם. ההצעה הבאה עשויה להיות התאמה מושלמת.

הרבה יותר קל לדחות הצעה מאשר להשאיר עבודה שכבר התחלת. המעסיק יעדיף שתדחה, במקום שתצטרך להתחיל בתהליך ההעסקה שבועיים בהמשך הדרך אם לא תסתדר.

אז קחו את הזמן להעריך את ההצעה ביסודיות. קח את הזמן הדרוש לך לקבלת החלטה מושכלת ומושכלת כדי שתרגיש בטוח ככל האפשר שאתה והחברה עשית התאמה מצוינת.

רשימת הערכת הצעות עבודה

עיין ברשימת בדיקה זו כדי להבטיח ששקללת את כל האפשרויות לפני שתקבל החלטה לקבל משרה.

שכר(שכר בסיס, עמלה, בונוסים, העלאות שכר צפויות): יתכן שאתה נרגש לקבל הצעת עבודה, אך תשקול ברצינות את הפיצוי לפני שתקבל. תצטרך להסתפק בשכר לפחות שנה, מכיוון שלא תקבל העלאה לפני כן. בוא חמושים לנהל משא ומתן על ההצעה, על סמך מחקרי שיעורי השוק שלך במקום מספר פאי-בשמיים שאתה רוצה לקבל.
יתרונות והטבות(חופשה, זמן מחלה, ביטוח בריאות, ביטוח חיים, 401 אלף, תכניות פנסיה, אופציות למניות): הערך את היתרונות והטבות של החברה בנוסף למשכורת, מכיוון שחבילה טובה יכולה לפצות על משכורת פחותה אם אתה חוסך כסף משמעותי על שירותי בריאות וקיים זמן חופשה גדול, מכונית המסופקת על ידי החברה או לוח זמנים גמיש. בצד הפוך, שקול כמה יכולה חבילת הטבות לקויה לעלות לך; לשלם הרבה מהכיס עבור פרמיות גבוהות, השתתפות עצמית ושילומים משותפים יכול להוציא נתח גדול מהמשכורת שלך.
עלויות נסתרות: האם יש מעון יום המסופק על ידי החברה או שמא תצטרך לשלם טיפול בילדים בעצמך? איך תהיה הנסיעה שלך? האם אתה צריך לקנות בגדים מקצועיים או יקרים יותר? האם אתה מקבל חשבון ארגוני לצורך פגישה עם לקוחות או שתצטרך ליצור איתם קשר ברשת בזמן שלך? מה שנראה בתחילה כהעלאת שכר עלול לגרום לשכר הבית שלך להיטל אם יש לך הוצאות אחרות שלא סמכת עליהן.
סביבת עבודה: האם אתה יודע בדיוק איך תבזבז את זמנך ביום יום? אל תסיחו את דעתכם במבט על מלכודות השכר וההטבות רק כדי לאבד קשר עם העובדה שהתפקיד אולי לא תואם את מה שאתם רוצים לעשות.שאלו את עצמכם אם העבודה הזו מרגשת אתכם, אם אתם חושבים שתצטיינו בזה והאם זה יקדם אתכם בדרך הקריירה שלכם. האם הארגון הוא מקום העבודה המגוון והכולל אותו אתם מחפשים? למרות שאולי אינך מצליח לדחות משרה, חשיבה ברורה על השאלות הללו תודיע לך למה לצפות.
יתרונות וחסרונות: ערכו רשימה של היתרונות והחסרונות של עמדתכם הנוכחית (אם יש לכם כזו) ואת הצעת העבודה שאתם שוקלים. מי יוצא לפני? אם האחד יעלה על השני, קבלת ההחלטות שלך תהיה קלה יותר. אם אתה מוסיף הצעה נוספת לתערובת, ציין גם את היתרונות והחסרונות שלה.
הקול הפנימי שלך: מה אומר לך הבטן שלך? האם אתה מרגיש מוכן להופיע בהיר ומוקדם ביום שני או שיש לך תחושה נעימה שייתכן שזה לא העבודה הנכונה עבורך? האזן לקול הפנימי שלך. האינסטינקטים שלנו בדרך כלל צודקים, גם אם איננו יכולים להסביר להם הסבר קונקרטי, רציונלי.