כיצד למצוא את הבוס הטוב ביותר לעבוד עליו
תוֹכֶן
- טיפים לבדיקת בוס פוטנציאלי
- ערוך רשימת קריטריונים
- הערך כיצד הבוס העתידי שלך נמדד
- להיפגש עם העובדים במידת האפשר
- שאלות לשאול
- בדוק עם חיבורי הלינקדאין שלך
- בקש פגישה אחת נוספת
עבודה עבור הבוס הנכון (או לא נכון) יכולה לעשות הבדל עצום באיך אתה מרגיש לגבי העבודה שלך והחברה בה אתה עובד. אחד המפתחות לשביעות רצון העבודה הוא איכות היחסים בין עובדים למפקחים שלהם, ואחת ההחלטות החשובות ביותר בקריירה שתקבלו אי פעם היא בחירת הבוס הבא שלכם.
הבוס הוא האדם שמקבל בדרך כלל את החלטת ההעסקה, אך אינך צריך לקבל הצעת עבודה אם אתה מרגיש שהכימיה בינך לבין האדם שאתה עובד איתו לא מרגיש נכון.
למרות שאתה זה שמתקבל לעבודה, אתה גם מראיין את החברה ואת הבוס הפוטנציאלי שלך.
חשוב לוודא שתעבוד עבור מישהו עם הכישורים הנכונים כדי לאפשר לך להצליח בעבודה. חשוב גם להיות בטוחים שהאישיות שלך משתלבת ולא מתנגשת עם אישיות המנהל הפוטנציאלי שלך.
טיפים לבדיקת בוס פוטנציאלי
המועמדים לרוב אינם מספיק יסודיים בהערכת המפקח הפוטנציאלי שלהם מכיוון שהם עסוקים במציאת מקרה חזק לעבודה במהלך תהליך הראיון. על ידי ביצוע הצעדים הבאים לפני קבלת הצעה, אתה יכול להגדיל את בדיקת הנאותות שלך ולשפר את הסיכויים שהבוס הבא שלך יהיה טוב.
ערוך רשימת קריטריונים
לפני הראיונות שלך, שקול על היסטוריית העבודה שלך. זהה את סוג המפקחים שתחתם שגשגת, ואת אלה שהקשו עליך. פיתוח רשימת תכונות ספציפיות שתרצה לראות (ולהימנע) בבוס הבא שלך. סקור את הרשימה לפני ראיונות כדי שתוכל לזכור קריטריונים אלה בזמן שאתה עובר בתהליך הראיון.
הערך כיצד הבוס העתידי שלך נמדד
רוב האנשים מחפשים בוס שניתן לגישה אליו, מספק משוב בצורה בונה, מכיר בהישגים ונותן קרדיט לעובדים, מעניק כיוון אך אינו מתנהל במצבי אנוש, פתוח לתשומות מצד הצוות ותומך בקידום הקריירה והפיתוח המקצועי של אנשיהם עובדים.
שמור את העיניים והאוזניים פקוחות במהלך תהליך הראיון עבור כל המדדים הנוגעים לשאלה האם הבוס הפוטנציאלי שלך יכול להסתדר בתחומים אלה.
להיפגש עם העובדים במידת האפשר
מעסיקים פוטנציאליים רבים יעניקו הזדמנות במהלך תהליך הראיון להיפגש עם עובדים אשר מדווחים לבוס הפוטנציאלי שלהם או שהם מכירים את הסגנון שלהם.
אם לא מוצעות הזדמנויות להיפגש עם צוות אחר במהלך תהליך הראיון, ייתכן שתבקש להיפגש עם עמיתים פוטנציאליים אחרים לאחר שתקבל הצעת עבודה. במהלך ארוחות הצהריים או הראיונות הללו, שאלו שאלות שיכולות לעזור לכם לקבל תובנה מסוימת לגבי האופן בו הבוס שלכם נתפס.
שאלות לשאול
תוכלו ללמוד רבות על המפקח הפוטנציאלי שלכם על ידי שאילת שאלות כמו:
- איך היית מתאר את סגנון הניהול שלה?
- מהן התכונות החזקות שלו כמנהיג?
- איך זה לעבוד בשבילו?
- באיזו תדירות אתה נפגש איתה?
- אילו הזדמנויות קיימות לפיתוח מקצועי?
בדוק עם חיבורי הלינקדאין שלך
עיין באנשי הקשר שלך ב- LinkedIn כדי לקבוע אם מישהו מאנשי הקשר שלך במישור המיידי או השני אולי עבד בארגון היעד שלך. אם כן, אתה יכול לשאול אותם כמה שאלות נפרדות לגבי המפקח הפוטנציאלי שלך וסגנונו.
יש לעשות זאת ברוח של בדיקת נאותות מבלי לחשוף שום חששות או חששות שיש לך לגבי המפקח הפוטנציאלי שלך אלא אם כן איש הקשר הוא חבר מהימן היטב. אינך רוצה שדבר מסוים יתפרש כשלילי יחזור לאדם שעשוי להפוך למנהל החדש שלך.
בקש פגישה אחת נוספת
יתכן שיש לך חששות לאחר תהליך הראיון. לאחר שמכרז הצעת עבודה, ראוי לבקש פגישה נוספת עם המנחה הפוטנציאלי שלך אם לא הייתה לך הזדמנות מספקת לקיים איתה קשר במהלך תהליך הראיון.
במהלך הפגישה תוכלו לברר מה הציפיות לביצועים ואיך זה יימדד, תדירות הפגישות, משאבים להתפתחות מקצועית, תנוחת המעסיק החדש שלכם בנושא תמיכה בקידום הקריירה לאורך זמן וכל חשש אחר שעלול להתעורר במהלך התהליך. של ראיונות לתפקיד.
הקפדה על זמן להעריך בקפידה את הבוס החדש שלך לפני שאתה מקבל הצעת עבודה יכולה לעזור לך להימנע מהפתעות לא נעימות ברגע שתעבוד. זכור, אינך צריך לקבל הצעת עבודה באופן מיידי. אתה יכול לבקש זמן רב יותר לשקול את ההצעה לפני שתקבל או תידחה.
