איך להשיג קידום בעבודה
תוֹכֶן
- קבע את עצמך לקידום מכירות
- היו מוכנים לשאול
- מבט אל מחוץ למחלקה
- אל תניח שאתה תקבל את העבודה
- ממשיכים הלאה בחינניות
- צפו עכשיו: 8 טיפים לדרך לעבודה
הקידום הזה לו חיכית אולי לא יקרה סתם. יתכן שתצטרך לעבוד על זה באופן יזום.
אז יתכן שתצטרך לבקש זאת, באופן דיפלומטי. ואז, בחינניות, תקבל את זה. הנה איך.
קבע את עצמך לקידום מכירות
לפני שתתחיל לעשות את הצעד הבא בסולם הקריירה, אתה צריך להוכיח שהצטיינת בזה שאתה נמצא.
לפני שתבקש קידום, וודא שאתה יכול לומר את כל הדברים הבאים על הביצועים הנוכחיים שלך.
אתה עושה עבודה נהדרת.הדרך בה אתה מבצע במשרה הנוכחית שלך תהיה מפתח כשאתה נחשב לקידום. ביקורות מעולות על ביצועים והמוניטין שלך כעובד מעל לממוצע נושאים משקל. וודא שאתה קובע יעדי ביצועים קונקרטיים עם הממונה שלך אם הבוס שלך לא נוטה לציין איתך יעדים, ערוך טיוטת יעדים ובקש מהמפקח שלך לאשר אותם.
במידת האפשר, זהה יעדים המותאמים היטב לסדרי העדיפויות המחלקתיים ולכל אחד מהפרויקטים של המנחה שלך. ספק הערות כתובות (אימייל בסדר) על בסיס קבוע לבוס שלך לגבי ההתקדמות שלך לקראת יעדי ביצועים, בין אם אתה מבוקש ובין אם לא.
אתה שחקן קבוצתי.התנדב לעזור בפרויקטים חדשים. לשרת בוועדות או כוחות משימה. הציעו לעזור לבוס ולעמיתיכם בכל זמן שמתיר זאת. כאשר יש משבר או זמן של ביקוש שיא במחלקה שלך, השתמש במאמץ הנוסף לטפל בנושא. אתה תהיה מוכר כשחקן קבוצה ומישהו שעמיתיו רוצים לעבוד איתו. התיישר עם עמיתים שנראים בחיוב על ידי ההנהלה והימנע מקשר עם חומרים מזיקים.
אתה לא מתגעגע לעבודה.היה בזמן ואל תקח יותר ימי חופש ממה שהוקצה לך. אם ידוע לך כסלושן זה ייקבע נגדך.
אתה ברשת יעיל.להשתתף במסיבות חברה וכינוסים. ככל שאתה מחובר ומעורב יותר עם הקולגות שלך, כך תבלוט כשמגיע הזמן לשקול אותך לקידום. נסה לפתח קשר אישי עם המנחה שלך. מנהלים נוטים יותר לקדם עובד שהם מכירים היטב מאשר מבקש לא ידוע.
אתה מגביר את הכישורים שלך.אם החברה שלך מציעה הזדמנויות לשיעורי פיתוח מקצועי, קח כמה שרק אתה יכול. אם כישוריך זקוקים לעדכון או לקידום, קח לימודי המשך או שיעורים במכללה. רדוף אחר כל אישורים בתחומך שישפרו את סחירותך.
היו מוכנים לשאול
המעסיק שלך עשוי להכיר בתכונות הכוכבים שלך ולהציע לך קידום. או שלא. אם כולם מתרגשים מהביצועים שלך בתפקיד הנוכחי שלך, ייתכן שיהיה עליך לוודא שהם מוכנים וששים להמשיך בצעד הבא.
שוחח עם הבוס שלך על הזדמנויות לקידום בחוג, אם נראה כי זו אפשרות.
מבט אל מחוץ למחלקה
אם אין הזדמנות לקידום בתוך המחלקה שלך, חפש הזדמנות במקום אחר בחברה. תמיד יידע את הבוס שלך שאתה מתראיין לתפקיד חדש. אתה לא רוצה שהבוס יקבל את החדשות מאיש משאבי אנוש או ממנהל מחלקה אחרת.
הודע לה שאתה מעריך את החונכות שלה עד כדי כך וברצונך שתמיכתה בשלב הבא בקריירה שלך. אתה יכול להניח את הקרקע לכך על ידי דיון בתוכניות הקריירה שלך ושאיפותיך כחלק מביקורות הביצועים שלך. נסה לקבוע יחד את הטון שאתה נמצא בזה.
מרבית החברות הגדולות וחברות קטנות יותר רשומות את פתיחת העבודות באתר החברה. חלק מהתפקידים עשויים להיות פתוחים בפני מועמדים פנימיים לפני שיהיו זמינים למועמדים חיצוניים, כך שתקפצו על התחרות. בדוק באופן קבוע אם יש רשימות חדשות והגיש מועמדות למשרות המתאימות לרקע ולחוויה שלך.
אל תניח שאתה תקבל את העבודה
כמועמד פנימי יכול להיות שיש לך יתרון, אבל זה לא אומר שהתפקיד נמצא בתיק. קח את הזמן לעדכן את קורות החיים שלך ולכתוב מכתב כיסוי ממוקד לתפקיד, בדיוק כמו שהיית עושה עבור חברה חיצונית.
עקוב אחר תהליך היישום - אם יש כזה - לרישומי תפקידים פנימיים.
קבל גם הפניות. מכתב המלצה לקידום מכוח המפקח הנוכחי שלך (או מנהל אחר שעבדת איתו) יישא משקל רב.
עכשיו כל שעליכם לעשות הוא להתעדכן בראיון לקידום העבודה ולשלוח הודעת אימייל תודה לכל מי שראיתם עימו, ולהדגיש את ההתעניינות שלכם בתפקיד.
ממשיכים הלאה בחינניות
אם הכל יתנהל כשאתה מציע לך את הקידום, קח את הזמן להיפרד מעמיתיך לעבודה וליידע אותם שתישאר בקשר. הקפידו להמתין עד שהחברה תודיע רשמית על קידומכם בכדי לעשות את היציאה החיננית שלכם.
אם אינך מקבל את הקידום וזה אכן קורה, הנה הדרך הטובה ביותר להתמודד עם המצב.
1:33צפו עכשיו: 8 טיפים לדרך לעבודה
