כיצד לטפל בביקורת אשראי של מועמד לעבודה
תוֹכֶן
- מה כלול בבדיקת אשראי של מועמד לעבודה
- ההנחיות לחוק דיווח אשראי הוגן
- כיצד לטפל בביקורת אשראי של מועמד לעבודה
- סוגיות משפטיות עם בדיקות אשראי
ארגונים רבים מנהלים בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה ומשתמשים במידע זה כחלק מבדיקת רקע בעת קבלת החלטות שכירות.
סקר של חברת ניהול משאבי אנוש (SHRM) הצביע על כך ש -34% מהמעסיקים בודקים את האשראי של לפחות חלק מהמועמדים. רק 13% מהמעסיקים בסקר ביצעו בדיקות אשראי על כל המועמדים. נוהג נפוץ יותר היה בדיקת היסטוריית האשראי של המועמדים הסופיים ושימוש במידע זה כדי לשלול מועמדים עם רקע מפוקפק.
מה כלול בבדיקת אשראי של מועמד לעבודה
דוח אשראי של מועמד לעבודה יציג פרטים אודותיך וכספך, כולל שמך, כתובת, כתובות קודמות ומספר תעודת זהות. הדוח לא יכלול גילך או ציון אשראי מדויק.
זה גם מראה את החוב שיצרת כולל חובות כרטיסי אשראי, משכנתא, תשלום רכב, הלוואות סטודנטים והלוואות אחרות. היסטוריית התשלומים שלך נחשפת, כולל תשלומים מאוחרים והלוואות ברירת מחדל.
ההנחיות לחוק דיווח אשראי הוגן
חוק דיווח האשראי ההוגן הוא חוק פדרלי המטיל מגבלות על זכויות המעסיקים לבדוק את האשראי שלך במהלך תהליך ההעסקה. לפני שחברה יכולה לבדוק את האשראי שלך, היא זקוקה לרשותך.
אם דוח אשראי משפיע על החלטת גיוס העבודה, המעסיק נדרש להודיע למבקש. יש למועמד אפשרות ליצור קשר עם סוכנות האשראי ולתקן כל מידע לא מדויק.
לאחר שנודע לכם כי חברה תנהל בדיקת אשראי, ישנן דרכים בהן תוכלו ליידע את המעסיק הפוטנציאלי שלכם כי יתכנו בעיות אשראי. עדיף להיות פרואקטיבי ולפחות יש סיכוי להסביר, ובתקווה להיות מסוגלים להמשיך בתהליך היישום. אם חברה תגלה בהפתעה שיש לך בעיות אשראי, כנראה שאיבדת את הסיכוי שלך לעבודה.
כיצד לטפל בביקורת אשראי של מועמד לעבודה
היכונו מראש כך שתוכלו להתמודד עם כל הבעיות העולות במהלך תהליך גיוס עבודה ביחס להיסטוריית האשראי שלכם, ודעו כיצד עליכם להגיב.
- הכיר את המידע הכלול בדוח האשראי שלך, במיוחד כל הערות שליליות או לא נכונות.
- נסה לתקן את המידע השלילי בדוח האשראי שלך לפני חיפוש עבודה.
- אם מעסיק יודיע לך כי יבצע בדיקת אשראי שאתה יודע שיגלה מידע מזיק, היה מוכן להחליט בין משיכת בקשתך לעבודה או רודף את העבודה. רדיפת המשרה עשויה עדיין להיות אופציה, במיוחד אם נקטת צעדים לשיפור אופן ניהול כספיך מאז ההערות השליליות בדוח שלך. הקפד לציין כיצד אתה פונה למעביד כאשר אתה דן בבדיקת האשראי.
- אם נדחתה עבודתך על סמך מידע בדוח האשראי, דבר עם המעסיק כדי לבדוק אם אתה רשאי להגיש בקשה מחודשת לאחר שהתייחס לחששותיהם.
סוגיות משפטיות עם בדיקות אשראי
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מפקחת על נהלי המעסיקים בנוגע לבדיקות אשראי של מבקשים. אם אתה חושד כי לבדיקת אשראי של מעסיק יש השפעה עלייך כמועמד בגלל גזע, אתניות, גיל או מין, אתה יכול לדווח לארגון הפוטנציאלי הפוגע.
מרבית המדינות מאפשרות למעסיקים להשתמש בדוחות אשראי בצורה הוגנת ושוויונית בתהליך ההעסקה. עם זאת, מדינות מסוימות הסדירו את השימוש בדוחות אשראי ומציבים מגבלות על אופן השימוש במידע על ידי המעסיקים.
למדינות כולל קליפורניה, קולורדו, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבדה, אורגון, ורמונט וושינגטון, יש חוקים על הספרים המגבילים את השימוש בדוחות אשראי. מחוז קולומביה מגביל גם את המעסיקים להפלות עובד או מבקש עבודה על סמך פרטי דוח האשראי שלהם.
במדינות אלה, השימוש בבדיקות אשראי מוגבל לרוב לעיסוקים או מצבים שצוינו בהם מדובר בעסקאות פיננסיות או במידע סודי. במדינות רבות אחרות יש חקיקה תלויה ועשויה לאסור שימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים או להציב מגבלות על השימוש בהן.
הכירו את החוקים של אזורכם. ביישובים מסוימים יש מגבלות ואיסורים על בדיקות אשראי של מבקש העבודה. לדוגמה, ניו יורק העיר אוסרת על בדיקת אשראי על מרבית מועמדי העבודה. חריגים כוללים מועמדים למנהלים בכירים עם אחריות אמונית ומועמדים שהיו מנהלים נכסים או מפקחים על הסכמים פיננסיים בשווי של מעל 10,000 דולר. פנה למחלקת העבודה הממלכתית שלך למידע על האופן בו חלים חוקים נוכחיים על מיקומך.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
