כיצד להתמודד עם בוס מתנשא
תוֹכֶן
- הנה מה לשקול בבוס שמתנשא
- פעולות מומלצות כדי לטפל בבעיית בוס מתנשא
- התגבר על ההרצאה.
- בקש מהבוס שלך פגישה רשמית לשבת.
- מעקב עם הבוס שלך שלדעתך מתנשא.
- לעמוד מול הבוס המתנשא שלך.
הקורא שואל את השאלה הזו על בוס שמזלזל בהופעה שלה. היא אומרת, "הבוס שלי אמר לי שלא ביצעתי משימה כמו שהייתי ילדה. הייתי ממש המום ואמרתי שהמשימה נמצאת ברשימת המטלות שלי. עם זאת, התקשיתי לעשות משהו אחר.
"בדיוק התחלתי את העבודה אבל היא לא מראה לי איך לעשות דברים. כשאני אומרת שאני לא יודעת לעשות משימה היא אומרת, תשאל שאלות אחרות מהצוות. אמרתי שאני עושה אבל הם לא מראים אני, ואני חושב שהיא משתפת את מה שהיא עושה עם מנהל אחר, כמו שכשאני נכנס לחדר יש אווירה.
"עם זאת, דבר אחד טוב: אני באמת מסתדר עם הלקוחות והם תמיד מבקשים את עזרי."
הנה מה לשקול בבוס שמתנשא
בכנות, קשה לענות על שאלה זו מבלי להכיר את שניכם באופן אישי. זה לא נכון ולא מקצועי של הבוס שלך לומר לך כאילו אתה ילד. אבל, שוב, בדרך כלל זה לא נכון להתייחס לילד בגסות (וזה ההנחה לגבי מה שקרה כאן). יש המון דברים שקורים ביחסי הדיווח שלך עם הבוס שלך.
ראשית, אתה מרגיש שאתה בוחר שלא בצדק, לא קיבלת אימונים ושאתה לא מקבל את התמיכה שאתה מרגיש שאתה צריך מהבוס שלך. היא מרגישה שאתה זקוק לאחיזת היד שלך ואינך מעניק עדיפות לעבודה שלך. אין דרך לדעת מי מכם צודק.
יכול להיות שאתה מדהים לחלוטין והיא מנהלת איומה. מצד שני, יתכן שאתה סיוט של נזקקות והיא ניסתה כל טריק ניהול בספר לפני שהיא סוף סוף איבדה את קור רוחה ולעיסה אותך.
האמת על מערכת היחסים המדווחת נמצאת כנראה איפשהו באמצע. אתה לומד בצורה הטובה ביותר כשמישהו מדגים כיצד לבצע משימה. היא והצוות האחרים לא הספיקו לבצע את ההפגנות האלה. זה נראה כמו התנגשות בסגנון ניהול.
היא מעדיפה עובדים שמגלים דברים בעצמם. אתה מעדיף גישה מעשית יותר של המנהל שלך. אף אחד מהם לא רע. אלה פשוט גישות שונות לניהול ודיווח.
פעולות מומלצות כדי לטפל בבעיית בוס מתנשא
אז מה אתה יכול לעשות בקשר לזה? יש לך מספר אפשרויות בכל הקשור להתמודדות עם בוס מתנשא. נסה את אלה:
התגבר על ההרצאה.
הבוס שלך התנהג בצורה לא הולמת כשהיא מצמצמת אותך בהתנשאות. עם זאת, זה לא חוקי, ומכיוון שכתבת "אמרו לי" ולא "מכירים אותי" זה נשמע כמו מצב חד פעמי. כל בוס וכל עובד מבצעים טעויות מדי פעם. כנראה שעדיף להתייחס לזה כאל טעות חד פעמית ולשחרר אותה ולהמשיך הלאה.
בקש מהבוס שלך פגישה רשמית לשבת.
אופיה הרשמי של בקשה זו הופך אותה לרצינית יותר. אם אתה תופס את הבוס שלך במסדרון ואומר, "היי, ג'יין, אני זקוק לליווי נוסף", זה לא ישנה את מצבך. אם יש לך מפגש קבוע על פגישה אחת, זה משהו שצריך להביא בפגישה.
אם אין לך פגישות קבועות (רע), בקש פגישה רשמית. בפגישה זו אמרו, "אני לא ברור כיצד אוכל לתעדף את עומס העבודה שלי. אני רוצה לוודא קודם את המשימות החשובות ביותר. "
תקשיב למה שיש לבוס שלך לומר. אם היא נותנת לך תגובות מעורפלות כמו, "עשו קודם את הדברים החשובים ביותר." אז אתה צריך לדחוף קדימה לכיוון טוב יותר. אתה צריך לבטא את השאלות שלך מנקודת מבט של "אני". נסה אחת מההצהרות והשאלות הבאות כדי להתחיל.
- האם אוכל לקבל 15 דקות מזמנך בשעות אחר הצהריים של יום שישי כדי לעבור ולתעדף את המשימות שלי לשבוע הבא?
- אני מתקשה למצוא את המשימה החשובה ביותר להתמקד בה בזמני. האם אתה יכול לתת לי תובנה לגבי היעדים שלך עבור המחלקה?
- לפעמים אני מתמקד יותר מדי בפרטים ומתגעגע לתמונה הגדולה. האם אתה יכול להמליץ על שיעור אימונים שיעזור לי ללמוד לראות את סדר העדיפויות הכללי?
שימו לב שמה שאתה לא עושה אומר "מעולם לא הראית לי איך לעשות את זה." גם אם זה נכון, המנהלים לא מגיבים טוב להצהרות "אתה" כאלה - והיא תרגיש שאתה תוקף אותה. זה לא ישפר את מצבך ועלול להחמיר.
מעקב עם הבוס שלך שלדעתך מתנשא.
בעוד שמנהלים צריכים להיות אחראיים על מעקב, במצב כזה שבו היא מעריכה עצמאות ואתם מעריכים הדרכה, תצטרכו להיות זה שעושה את המעקב.
אם אתה יכול לגרום לה לעזור לך לתעדף את עבודתך בהתאם למה שהיא רוצה (שאולי לא הגיונית), תוכל לסלק את המעקב. אך עד שתצליח בבטחה לחזות מה היא חושבת שהיא המשימה החשובה ביותר לבצע, תצטרך לבדוק שוב.
לעמוד מול הבוס המתנשא שלך.
זו לא עצה להתעמת עם הבוס שלך. זו עצה לעמוד בעצמך. אם היא מתחילה לזלזל אתה שוב בהתנשאות אומר, "ג'יין. אני מתנצל על השגיאה שלי. " הצהרה זו עשויה לעצור אותה בעקבותיה.
אם זה לא, אתה יכול להוסיף לזה, "התנצלתי על השגיאה שלי. אתה יכול בבקשה להוריד את הקול שלך? " ואז הצעד השלישי הוא לקום ולהתרחק. השלב האחרון לוקח הרבה אומץ ולמען האמת הוא עשוי להסתיים בצורה גרועה. עליכם להתכונן לתוצאות השליליות הפוטנציאליות.
אם המנהל שלך הוא באמת אדם נורא שאוהב לצעוק, זה לא יעבור טוב. אבל, אם היא בדרך כלל אדם טוב שמאבד מדי פעם את העשתונות, זה ינתק את ההתנשאות. תצטרך לשפוט את זה בהתבסס על המשך הטיפול שלך.
נושא המפתח בטיפול בכל עימות שכזה הוא הודאת חולשותיך והתקרבות לעימות מתוך עמדה של "מה אני יכול ללמוד לעשות טוב יותר?" ולא "אתה (הבוס) צריך לשנות את מה שאתה עושה." תוכלו לחוות הצלחה רבה בהרבה כשאתה מעלה סוגיות לגבי משהו שאתה יכול לשלוט עליו.
