חיל הים של חברת ספינות התעופה של חיל הים, טיפול (ABH)

וִידֵאוֹ: Why America’s Battleship Graveyard is Forgotten (Philadelphia’s Abandoned Ships) - IT’S HISTORY

תוֹכֶן

חובות החבר של מטוס הסירות הטיס, טיפול (ABH)
ABH דירוג סביבת עבודה
כישורים ודרישות
מידע על בית ספר (בית ספר עבודה)
סיבוב ים / חוף לדירוג זה

החברים של התעופה של חברת Boatswain תעופה ממלאים תפקיד מרכזי בשיגור ושחזור המטוסים הימיים במהירות ובבטיחות מאדמה או אוניות. זה כולל הכנת מטוסים ותדלוק לפני ההמראה ואחרי הנחיתה, וכן פעולות כיבוי אש וחילוץ והצלה. בהמשך הקריירה שלהם, אנשי AB יכולים להרוויח את דירוג ה- AB המתקדם המפקח על כל ההתמחויות האישיות.

חובות החבר של מטוס הסירות הטיס, טיפול (ABH)

חברו של סירת התעופה המתמחה בטיפול מבצע את התפקידים הבאים:

מפקח על תנועה, איתור ואבטחת כלי טיס וציוד לחוף ולימה.
מבצע חילוץ התרסקות, כיבוי אש, הסרת התרסקות ופגיעה בתפקידי בקרה בקשר לשיגור ומטוסי התאוששות.
תחזוקה ומבצעת תחזוקה ארגונית על מעצבי הידראולי והקיטור, המתרסות, עצירת ההילוכים ומעצרי המנוע.
מפעיל שיגור ומעצר קונסולות, לוחות ירי, בלמי מים, סתימת פיצוץ ולוחות קירור.

ABH דירוג סביבת עבודה

מרבית העבודות בדירוג זה מבוצעות בחוץ על סיפון של נושאות המטוסים, בכל תנאי האקלים, בסביבות מהירות ולעיתים עלולות להיות מסוכנות. אנשי AB עובדים בצמוד עם אחרים בדירוג תעופה.

כישורים ודרישות

ציון ASVAB: VE + AR + MK + AS = 184 *
אישור אבטחה: אין

* למטרות הסמכת עבודה, חיל הים מצריך ציון כולל מינימלי ממבחני המשנה השונים של ASVAB.

על מועמדי ABH לעמוד בדרישות אלה:

ראייה לא מתוקנת 20/100, ניתן לתיקון ל 20/20.
חייבת תפיסת צבע רגילה.
חייב להיות בעל שמיעה רגילה: תדרים: 3000Hz 4000Hz 5000Hz 6000Hz. רמת סף השמיעה הממוצעת בארבעת התדרים הללו חייבת להיות נמוכה מ- 30dB, כאשר רמתם אינה עולה על 45dB בכל תדר אחד. אם רמת השמיעה חורגת ממגבלות אלה, המועמד אינו זכאי לדירוג ללא חריגים מותרים.

מידע על בית ספר (בית ספר עבודה)

הכשרה עבור ABH היא בעבודה או בלימוד רשמי בחיל הים. הדרכה טכנית ותפעולית מתקדמת זמינה בדירוג זה בשלבים מאוחרים יותר של פיתוח קריירה.

בית ספר טכני בכיתה א 'ממוקם בפנסקולה, פלורידה. אימונים של ABH אורכים שישה שבועות בתיאוריה בסיסית בתעופה ומיומנויות בסיסיות נדרשות. ההדרכה מבוססת על קבוצות והיא כוללת יישום מעשי של ההדרכה.

הזדמנויות לקידום והתקדמות בקריירה קשורות ישירות לרמת האיוש של הדירוג (כלומר, לאנשים בדירוגים בלתי-פוסקים יש הזדמנות לקידום גבוהה יותר מאלו בדירוגים מאוישים).