לקיחת מלאי אישיות
תוֹכֶן
- מה מלאי אישיות יכולים לעשות
- כיצד לקחת מלאי אישיות
- שימוש בתוצאות מלאי האישיות שלך
- מלאי אישיות המשמשים בהערכת קריירה
מלאי אישיות הוא כלי להערכה עצמית שמשמש יועצי קריירה ואנשי מקצוע אחרים בפיתוח קריירה כדי לעזור לאנשים ללמוד על סוגי האישיות שלהם. זה חושף מידע על התכונות החברתיות של אנשים, המוטיבציות, החוזקות והחולשות והגישות שלהם. מומחים מאמינים כי גורמים אלה ממלאים תפקיד חשוב בהצלחה ובשביעות רצון של הקריירה והעבודה.
אנשים יכולים להשתמש במה שהם לומדים על עצמם בכדי לבחור קריירה או להחליט אם לקבל הצעת עבודה או לא. המעסיקים מנהלים לעתים קרובות מלאי אישיות למועמדים כדי לסייע בקבלת החלטות. זה מאפשר להם ללמוד איזה מועמד מתאים ביותר לתפקיד.
מה מלאי אישיות יכולים לעשות
- מלאי אישיות יכול ללמד אותך על עצמך, מה שיעזור לך ללמוד אילו עיסוקים וסביבות עבודה מתאימים לך.
- בנוסף רק ללמוד על האישיות שלך, כדי לקבוע אם הקריירה מתאימה לך, חשוב לקחת בחשבון גם גורמים כמו תחומי עניין, ערכים, ויכולות.
- הערכה עצמית, כולל קביעת מלאי אישיות, היא רק צעד אחד שעליך לעשות כדי למצוא את הקריירה הנכונה. חקור את העיסוקים שנראים כתואם טוב על סמך התוצאות שלך. שקול חובות עבודה, רווחים, דרישות ותפיסת תעסוקה כדי לברר אם עליך להמשיך בקריירה מסוימת.
כיצד לקחת מלאי אישיות
אם אתה עובד עם יועץ קריירה או גורם מקצועי אחר בפיתוח קריירה, הם עשויים להציע לנהל מלאי אישיות כחלק מהערכה עצמית מלאה. חברות רבות המפרסמות מלאי אישיות מאפשרות רק לאנשי מקצוע מוסמכים, כגון מדריכים ופסיכולוגים, לנהל את מוצריהם.
תוכלו גם למצוא בדיקות אישיות המנוהלות על ידי עצמן באופן מקוון. מכיוון שרבים מההערכות המקוונות הללו חסרות תוקף לבדיקה - פירוש הדבר שהם לא מודדים את מה שצריך - התוצאות עלולות להוביל אותך לכיוון הלא נכון. אם אתה מוצא הערכה בחינם או הערכה בעלות נמוכה שאתה רוצה להשתמש בה, בחן את התוצאות שלך בזהירות. אם הם נראים מפוקפקים, הימנע מקבלת החלטות בהתבסס עליהם.
מה אתה יכול לצפות כאשר יועץ הקריירה שלך אומר שהם הולכים שתביא לך מלאי אישיות? זה תלוי באיזה מהם הם משתמשים. חלק ממלאי האישיות הם בדיקות נייר ועיפרון, ואילו אחרים ממוחשבים. אתה יכול לסיים כמה תוך 15 דקות בלבד ואילו לאחרים לוקח קרוב לשעה. להערכות מסוימות יש גרסאות שונות על בסיס גיל ויכולת קריאה.
שימוש בתוצאות מלאי האישיות שלך
איש המקצוע בפיתוח קריירה שניהל את המלאי צריך להסביר את תוצאותיך. דברים שאתה לומד עשויים להפתיע אותך, אך אחרים לא יעשו זאת. יתכן ותגלה שיש לך תכונות ותכונות נסתרות, או שאחרים שהכרת שהיו לך אך לא היו מודעים לכך יכולים להשפיע מאוד על שביעות הרצון שלך בקריירה.
תמיד ידעת, למשל, שאתה אוהב להיות בסביבת אנשים אחרים אבל לא הבנת שתיהנה יותר מהעבודה שלך אם זה היה כרוך בעבודות צוות רבות. או שאתה יכול להיות מודע לכך שאתה משתעמם בקלות אבל לא חשבת שתצליח לפתור את הבעיה הזו על ידי חיפוש קריירה שמציעה מגוון רב.
השתמש בתוצאות שלך כדי למצוא עיסוקים שלא שקלת קודם לכן, או השתמש בהם כדי לוודא שקריירה שעמדת בראשך מתאימה לך. כשאתה יודע על אישיותך, אתה יכול גם לקבל החלטות לגבי הסביבה בה היית מעדיף לעבוד. זה יכול להועיל מאוד בבחינת הצעת עבודה.
מלאי אישיות המשמשים בהערכת קריירה
ישנם כלים רבים למלאי אישיות בשוק. הנה כמה דוגמאות. יועץ הקריירה שלך יבחר מה שמתאים לך:
- מחוון סוג Myers-Briggs (MBTI): זהו המוכר ביותר מבין כל מלאי האישיות. זה פותח על ידי קתרין בריגס ואיזבל בריגס מאיירס על בסיס התיאוריה של קרל יונג על סוג האישיות. ה- MBTI בוחן את 16 סוגי האישיות המציינים כיצד אדם מעדיף להמריץ אנרגיה, לתפוס מידע, לקבל החלטות ולחיות את חייו.
- שישה עשר שאלון גורמי אישיות (16PF): מלאי זה מודד 16 גורמי אישיות ראשוניים שנחשבים כמרכיבים את אישיותו של האדם. חברות עשויות להשתמש בו כדי לעזור בבחירת הצוות.
- מלאי אישיות NEO: ה- NEO-PI בוחן חמישה ממדי אישיות. יש להשתמש בו רק כדי לאשר או להבהיר את התוצאות של מלאי אחר.
