דרישות מבחינה גופנית לפני התעסוקה
תוֹכֶן
בדיקה גופנית יכולה להידרש על ידי חברה לצורך שכירת עובדים חדשים אם כל המועמדים האחרים לאותה קטגוריית תפקידים נדרשו גם הם להיבחן.
תוצאות הבדיקה אינן יכולות להפלות את העובד, ויש לשמור בסודיות הרפואיות ובהיסטוריה שלהן ולהיפרד מהרישומים האחרים שלהן.
יש לצפות כי מי שמנהל את ההערכה מבין היטב את הציפיות של התפקיד כדי לקבוע אם העובד הפוטנציאלי יוכל להשלים את התפקידים הנדרשים בתפקיד.
המעסיקים נדרשים גם לבצע "מגורים סבירים" למועמדים עם מוגבלות בכדי לאפשר להם לשקול פתיחת עבודה. הם לא יכולים לסרב לשקול מועמדים עם מוגבלות הזקוקים ללינה.
בדיקות סמים ואלכוהול
מעסיקים מנהלים בדיקות סמים ממגוון סיבות, כמו הפחתת היעדרות ותאונות בעבודה, שיפור התפוקה והפחתת האחריות כלפי החברה.
מועמדים לתעסוקה עשויים להתבקש לבצע מגוון בדיקות סמים. אלה כוללים בדיקת סמים בשתן, בדיקת שיער, סמים או אלכוהול, בדיקת סמים נגד רוק והקרנת סמים מזיעה.
בדיקות יכולת גופנית
מבחני יכולת גופנית מודדים את היכולת הגופנית של מבקש לבצע משימה מסוימת או את חוזק קבוצות השרירים הספציפיות, כמו גם את כוחם וסיבולתם הכללית.
ניתן לערוך בדיקות יכולת גופנית לעובדים פוטנציאליים בתחום העבודה הידנית והגופנית. לרוב נחשבים יכולות כמו סיבולת, גמישות וחוזק. לדוגמא, מעסיקים עשויים לבקש ממבקשי העבודה להוכיח שהם יכולים להרים כמות מוגדרת של משקל, שהיא דרישה לביצוע בהצלחה של אותה עבודה מסוימת.
בדיקת יכולת גופנית יכולה לכלול מתח וכוח שרירי, סיבולת, בריאות לב וכלי דם, גמישות, שיווי משקל וחוסן נפשי תחת עומס גופני.
מבחני יכולת גופנית הם לרוב בסיס למאבקים משפטיים רבים התעסוקתיים. נשים, מיעוטים וקשישים נתונים לרוב לבדיקות לא שוויוניות או לא אחידות. יתרה מזאת, מצבים מסוימים כמו אסטמה, לחץ דם גבוה, בעיות לב ובעיות בריאות אחרות מצוטטים אחרת תחת ה- ADA. ראוי לציין כי המעסיקים עשויים להיות אחראים לכל פגיעה שנגרמה במהלך מבחן יכולת גופנית.
סיכום
בדיקה גופנית לפני התעסוקה מבטיחה לחברות כי עובדים פוטנציאליים מסוגלים פיזית ונפשית לקחת על עצמם את האחריות של עבודה. באופן כללי הבחינה כוללת בדיקת הסימנים החיוניים של המועמד, משקלו, טמפרטורה, דופק ולחץ דם. זה עשוי לכלול גם בדיקות ספציפיות כמו בדיקת סמים ואלכוהול, יכולת גופנית ובדיקת סיבולת, ובדיקות פסיכולוגיות.
בעוד שהבחינה הכללית והבדיקות הספציפיות עשויות להיות דרישה סטנדרטית, חשוב שהעובדים יכירו באפליה של המעסיק כאשר היא מתרחשת, כמו גם להבין את החוקים שקבעה ה- ADA להגנה עליהם.
