האם עליך לפרוש מהעבודה שלך לפני או אחרי שתמצא אחר?
תוֹכֶן
מתי כדאי לך לחפש עבודה חדשה? האם עליך להיגמל ראשון ולחפש עבודה שנייה? או שעדיף להתחיל לחפש עבודה לפני שתפנה להתפטרותך? האמירה שאסור לך לפרוש מתפקידך לפני שתמצא משימה חדשה היא לרוב נכונה, אך יכולים להיות חריגים.
בוסים קשים שמאיימים על בריאותכם הנפשית או הגופנית, מעבר דירה לתפקיד של בן זוג, תנאי עבודה בלתי נסבלים או רמות מתח, חוסר יכולת לשלוט בתפקיד, מעסיק שביקש מכם לעשות משהו לא מוסרי, או ארגון שעובר תחת הם כל הסימנים הגיע הזמן לפרוש מתפקידך מוקדם יותר מאשר במאוחר.
במקרים אחרים יתכן שאתה משנה את הקריירה שלך ואתה זקוק לחינוך או הכשרה כדי לבצע את המעבר, שלא ניתן להשלים אותו בזמן שאתה ממתין את העבודה הנוכחית שלך.
התחלת חיפוש עבודה לפני הפרישה
לעיתים קרובות כדאי לשקול לפחות להתחיל בחיפוש עבודה לפני שתפסיק את תפקידך הנוכחי. באופן אידיאלי, תתחיל בחיפוש שלך לפני שמצב העבודה שלך יהפוך להיות גרוע עד שאתה לא יכול להישאר. אם אתה יכול להתחיל לחפש לפני שתפרוש, הוא ייתן לך מושג מה זה עשוי לדרוש כדי שתנחת תפקיד חדש.
לפתיחת חיפוש עבודה בזמן שאתה עדיין עובד יש יתרונות נוספים בנוסף להמשך בדיקת שכר והטבות. אם תפטר, יתכן שלא תהיה זכאי לאבטלה.
אם אתה מועסק, יהיה לך פחות הסבר לעשות לגבי הצורך שלך בעבודה חדשה במהלך ראיונות עבודה.אתה יכול לשמור על סיבוב חיובי על עמדתך הנוכחית ולהתמקד מדוע התפקיד החדש יהיה אפילו טוב יותר. זה מועיל כשאתה עונה על שאלות ראיון לגבי עזיבת מקום העבודה שלך. קל יותר לדון מדוע אתה ממשיך כשאתה עדיין מועסק מאשר להסביר מדוע אתה מתפטר מבלי שיש לך עבודה חדשה בתור.
אם תבחר להתחיל בחיפוש העבודה שלך כשאתה עדיין מועסק, חשוב היטב אם ברצונך להפוך את החדשות לציבוריות בעבודה. אם אתה עושה זאת תלוי לחלוטין בסוג המשרה שאתה מחזיק, הוותק שלך וצרכי המעביד שלך. רוב המעסיקים לא שמחים להבין שהם יצטרכו להכניס את הזמן והכסף לחיפוש שכירות. בצד הפלוס, אם אתה עובד מוערך או שיש לך מידה משמעותית של ותק ו / או מומחיות, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להציע לך העלאה או תמריץ כדי לפתות אותך להישאר. לחלופין, יתכן שתוכל לגייס את התמיכה של מנהל מפתח בהבטחה להחליק את המעבר ליורשך.
לחלופין, הם עשויים פשוט לפטר אותך מייד ולמצוא מישהו אחר שיעשה את העבודה שלך. לפיכך, תצטרך לאמוד בזהירות את התגובה הפוטנציאלית של המעסיק שלך למידה על עזיבתך המתוכננת כדי להחליט אם לשמור על גישה סמויה לחיפושך.
עם זאת, כיום יש פחות קשר שלילי עם מעמד מובטל. יש גם הרבה פחות סטיגמה שקשורה ל"הקפצת משרות "(לעזוב מקום עבודה כל שנה בערך) מכפי שהיה בעבר, מכיוון שיותר תעשיות מתמיד מציעות עבודה מבוססת פרויקטים או זמניים לשכירות לטווח קצר.
אם אתה אחד מאותם אנשים עם לוח זמנים עמוס במיוחד, ייתכן שיהיה צורך לעזוב את מקום העבודה שלך בכדי להשקיע זמן מספיק בחיפוש שלך. אם החלטתם לפרוש, וודאו שיש לכם תוכנית פיננסית שתכסה את הוצאות המזון, הדיור וההוצאות החזויות שלכם, מכיוון שאינכם יודעים כמה זמן ייקח למצוא את העבודה הבאה שלכם. אחרת, התחל בחיפוש העבודה שלך כשאתה עדיין מועסק כדי להבטיח שלא יהיה לך פער בין המחאות.
לשמור על זה מקצועי
לא משנה מה תחליט לגבי העיתוי לפתיחת חיפוש עבודה, הימנע אומר דבר שלילי כשאתה יוצא. וודא שאתה מקיים יחסים חיוביים עם הבוסים שלך ועמיתים לעבודה, מכיוון שמעסיקך הבא עשוי לדרוש הפניות מהמעסיק הקודם שלך או עשוי לבצע בדיקת רקע. כשאתה מתפטר, שמור על מקצועיות ואל תשרוף גשרים עם המעסיק הנוכחי שלך.
