האם עליך לעבוד שעות נוספות עבור עבורך שכירך?

תוֹכֶן

• מי זכאי לתשלום שעות נוספות?
• מה עליכם לעשות אם אתם חושבים שיש לכם תשלום עבור שעות נוספות?
• מה אם אינך זכאי לתשלום עבור שעות נוספות?
• בדוק את מדיניות החברה שלך
• דבר עם המפקח שלך
• שקול לבקש העלאה
• האם עליך לעבוד שעות נוספות כעובד שכיר?
• בשורה התחתונה

אם אתה שכיר שמרוויח סכום מוגדר לשנה, יתכן שאתה תוהה כיצד לטפל בבקשות לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות שלך. האם המנהל שלך יכול לבקש ממך לעבוד בסוף שבוע בגלל ועידת חברה? מה עם פרויקטים דחופים המחייבים אותך לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע?

בקשות מסוג זה לשעות נוספות אינן נדירות. בסקר שנערך על ידי Jobvite, כמעט 50% מהנשאלים אמרו כי החברה שלהם מצפה שהם יעבדו לילות או סופי שבוע. עם זאת, מרבית העובדים שנסקרו מעדיפים לא לעבוד הרבה, מכיוון שהם מאמינים כי "שבוע עבודה ממוצע סביר צריך להיות בין 30-40 שעות."

אם אתה מבין רבים מהאמריקאים העובדים שעות נוספות בעבודה שכירה, האם אתה זכאי לשכר שעות נוספות? והאם עליך לעבוד שעות נוספות?

מי זכאי לתשלום שעות נוספות?

הדבר הראשון שעליכם לדעת הוא שיש כמה הנחיות משפטיות הנוגעות לתשלום שעות נוספות.

כללים עדכניים ממשרד העבודה האמריקני (DOL) בדבר זכאות לשכר שעות נוספות נכנסו לתוקף ב -1 בינואר 2020. כתוצאה מכך, עובדים שמרוויחים 684 דולר לשבוע או פחות (או 35,568 דולר לשנה) זכאים לתשלום עבור שעות נוספות. ה- DOL קובע כי שעות נוספות הן פעם אחת וחצי (זמן וחצי) תשלום רגיל, אך החברה שלך יכולה לבחור לשלם שיעור שעות נוספות גבוה יותר.

חשוב לציין כי לא כל העובדים זכאים לתשלום שעות נוספות. ה- DOL מפרט שלוש סיבות לכך שאנשים עשויים להיות פטורים מחוקי שעות השעות הפדרליות של תקנות העבודה הוגנות (FLSA):

1. מרוויח משכורת קבועה מראש זה לא משתנה עם איכות העבודה או כמותך (מבחן בסיס שכר)
2. משלמים על רמת השכרשהם 684 $ לשבוע או $ 35,568 לשנה (מבחן רמת שכר)
3. ביצוע תפקידים מנהלים, אדמיניסטרטיביים או מקצועייםלדוגמא, אם אתה מנהל עובדים אחרים, ייתכן שלא תהיה זכאי לשעות נוספות (מבחן חובות)

בנוסף, חלק מקטגוריות העובדים - כולל אנשי מקצוע בתחום המחשבים, אנשי מכירות חיצוניים ומנהלים - פטורים משעות נוספות, על פי הנחיות DOL. אם החוק במדינתך שונה מהחוק הפדרלי, אזי החוק המועיל יותר לעובדים הוא מיושם.

מה עליכם לעשות אם אתם חושבים שיש לכם תשלום עבור שעות נוספות?

אם אתה מאמין שאתה עומד בקריטריונים שיש לשלם להם שעות נוספות ועבדת 40+ שעות שבועיות מבלי לקבל זמן וחצי בתשלום, אפשרות אחת היא לפנות למפקח או למחלקת משאבי אנוש שלך כדי להתריע על המצב.

יתכן שהם אינם מודעים לבעיה. לחלופין, סקירה נוספת של שעות העבודה או מפרט העבודה עשויה לגלות שאינך זכאי לשעות נוספות.

אם זה לא מצליח - או אם לא נוח לך לנהל שיחה זו עם המעסיק שלך - אתה יכול לפנות למשרד DOL המדינה שלך. אפשרות נוספת היא להגיש תלונה נגד המעסיק שלך. היה מודע לכך שמעסיקים אינם יכולים לפגוע בך כחוק או לפטר אותך על כך.

מה אם אינך זכאי לתשלום עבור שעות נוספות?

נניח שאינך זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, אך אתה מתבקש לעבוד שעות נוספות. אולי אתה עובר קצת מעבר לסף, או שאתה עובד באחת מהקטגוריות האחרות שאינן זכאיות. מהן האפשרויות שלך?

ראשית, עליכם לדעת כי למעט מקרים חריגים, מעסיקים פחית לגרום לך לעבוד שעות נוספות. מבחינה משפטית פירוש הדבר שמעבידך יכול לומר "תצטרך לבוא בשבת הקרובה", גם אם כבר עבדת למעלה מ- 40 שעות באותו שבוע.

עם זאת, אם יש לך קשר טוב עם המעסיק שלך, ייתכן שתוכל להגיד לא ולשים לב שאינך זמין באותה תקופה ללא השלכות שליליות.

להלן כמה צעדים אחרים לנקוט אם אתה עובד שעות נוספות:

בדוק את מדיניות החברה שלך

ראשית, חפש באינטראנט של החברה אם קיימת מדיניות על שעות נוספות, או במדריך העובדים שלך לקבלת מידע עליה. אתה יכול לפנות גם למחלקת משאבי אנוש שלך. אצל חברות מסוימות, זה רגיל להציע זמן "comp" אם אדם צריך לעבוד בסוף שבוע או לעבוד שעות מאוחרות.

דבר עם המפקח שלך

לפעמים, מנהל עשוי לערום הרבה עבודה מבלי להבין או להכיר בכך שזה יותר ממה שניתן לעשות בצורה סבירה ביום. אם אתה עובד היטב בזמן שאחרים עוזבים את העבודה, וודא שהממונה שלך מודע לכך. הם עשויים להגיב על ידי הקלת העומס שלך.

שקול לבקש העלאה

אם אתה עובד באופן קבוע שעות נוספות ולא מרגיש שהפיצוי שלך מיושר כראוי לשעות שאתה מכניס, יידע את המנהל שלך. לעיתים קרובות, יותר זול עבור חברות להעניק לעובד הנוכחי העלאה מאשר לעבור את התהליך הגוזל זמן של גיוס והדרכה של עובד חדש. כשאתה מבקש בונוס או גיוס, בוא מוכן. זה יכול לעזור ליצור רשימה של כמה שעות עבדת לאחרונה.

האם עליך לעבוד שעות נוספות כעובד שכיר?

ישנם יתרונות פוטנציאליים בעבודה בשעות נוספות גם אם אינך מקבל פיצוי על כך.

הכנת שעות נוספות לסיום פרויקט גדול או הופעה כאשר החנות אינה מועמדת לתפקיד יוערך על ידי המנהל שלך והחברה. כמובן, אינך יכול לקחת הערכה לבנק. אבל זה כן עוזר לתמוך במקרה שלך אם אתה מחפש קידום או העלאה.

לפעמים אתה עשוי לגלות שאתה צריך לעבוד שעות נוספות מכיוון שיום העבודה הרגיל עמוס בפגישות והסחות דעת. הזמן השקט בתחילת היום או בסוףו יכול להיות פרודוקטיבי.

אם מצב זה מתעורר, יתכן שיעזור לך ליצור קשר עם המנהל שלך. אולי אתה יכול לחסל כמה מהפגישות הללו ולהשתמש בזמן הזה כדי לטפל בעבודה היומיומית שלך.

שימו לב שלעבודה שעות נוספות יכולות להיות השפעות מזיקות לרבות פציעות, עלייה במשקל וסוגיות בריאותיות שליליות אחרות על פי המרכז לבקרת מחלות ומניעה (CDC). בנוסף, אותן שעות נוספות במשרד או אותה משמרת נוספת במהלך השבוע לא בהכרח יובילו לביצועים הטובים ביותר שלך; תחושת עייפות או שחיקה אינה מתכון טוב לפרודוקטיביות.

בשורה התחתונה

אם עבודה שעות נוספות איננה אופציונלית, שקלו את היתרונות והחסרונות בזהירות. אם זה לא אופציונלי ואתה לא מקבל פיצויים על זה, קח קצת זמן לשקול אם עליך להישאר בתפקיד או לחפש תפקיד חדש.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.