סימנים שראיון העבודה שלך הלך טוב
תוֹכֶן
- אתה נשאל על ההתעניינות שלך בתפקיד
- קבלת ספציפיות לגבי אחריות התפקיד
- המראיין שלך מעניק אישור חיובי
- אתה מקבל הזמנה לראיון שני
- המראיין שלך מוכר לך את העבודה
- הראיון נמשך יותר מ -30 דקות
- אתה מחליף מידע ליצירת קשר
- המראיין מגיב למעקב שלך
- משכורת עולה
- אתה הציג את הצוות
איך אתה יודע אם ראיון עבודה התנהל כשורה? מה הדרך הטובה ביותר לדעת אם יש לך סיכוי טוב שתוזמן לראיון שני, או יותר נכון, הצעת עבודה? לפעמים זו תחושת בטן. בפעמים אחרות זה לא כל כך ברור. עם זאת, ישנם סימנים לחיפוש שיעזרו לך לקבוע אם הראיון שלך היה מוצלח. ישנם משתנים רבים שיכולים להשפיע על התוצאה, ולכן חשוב לקחת בחשבון יותר מדבר אחד כדי לקבל רושם מלא ומדויק מחוויית הראיון שלך.
לדוגמה, אם אתה מתראיין לתאגיד גדול, רמת ההתקשרות האישית שאתה חווה בתהליך הראיון עשויה להיות פחותה משמעותית מאשר אם היית מגיש בקשה לחברת הזנק, אבל זה לא אומר שהאינטראקציות היבשות רומזות שזכית '. אני לא מקבל את העבודה. אם המראיינת עצמה אינה אדם חם ומטשטש, הגינונים שלה עשויים שלא לשקף את הסבירות שלך לקבל את המשרה. כך גם אם היא אדם נחמד במיוחד.
הקפד לשקול את התמונה הגדולה ולא לקרוא יותר מדי לפרטים הקטנים. זכרו, סמכו על מעיכם, אך היו הוגנים כלפי (ומודעים לעצמכם). אם אתה הטיפוס שמפקפק כל הזמן בעצמך ואתה חושב שתפוצץ את הראיון, ייתכן כי שיפוטך לא יהיה מדויק. נסה להיות אובייקטיבי ככל האפשר כשאתה שוקל את ביצועי הראיון שלך. סקור את החוויה בלי לעסוק יותר מדי ברגש.
אם הראיון לא היה טוב, זה יכול להיות סימן לכך שזו לא העבודה הנכונה עבורך. לאחר מכן, סקור את הסימנים האלה שיציינו אם עשית עבודה טובה בראיון. אם לא עשית טוב כמו שציפית, קח זאת כחוויה למידה ותרגול בפעם הבאה.
אתה נשאל על ההתעניינות שלך בתפקיד
האם המראיין שאל אותך מה חשבת על התפקיד והחברה? זה סימן טוב אם המראיין שלך שואל אותך שאלות על העניין שלך בעבודה או איפה עוד אתה מראיין. אם היא או הוא לא היו מעוניינים להעסיק אותך, הרצון שלך לתפקיד - או עניין בחברות אחרות - לא היה משנה הרבה. פניות בנוגע לתחום העניין שלך מראות שהמראיין שוקל אם היית מקבל הצעת עבודה.
קבלת ספציפיות לגבי אחריות התפקיד
האם המראיין שלך צלל בפרטי התפקיד ובאחריות היומיומית של האדם בתפקיד זה? למראיין שייקח את הזמן להכנס לפרטים הקטנים-גרגרים יכול להיות שהוא או היא הרגישו בטוחים מספיק ביכולות שלכם בכדי לקחת את השיחה לרמה זו.
נקודות בונוס אם המראיין התייחס ל"אתה "בתפקיד. לדוגמה: "אתה תדווח למרתה, מנהלת השיווק הדיגיטלי, בכל יום. " אם מנהל ההעסקה מדבר כך, פירוש הדבר שהוא או היא יכולים לחזות אותך בתפקיד.
המראיין שלך מעניק אישור חיובי
אם המראיין נותן משוב חיובי במהלך הראיון, אתה בדרך הנכונה.זה יכול להיות סימן ברור אך סיפורי לראיון מוצלח. האזן לאיך שהמראיין שלך מגיב כשאתה עונה על שאלות.
תגובות חיוביות כמו "זה בדיוק נכון", "תשובה נהדרת" או "כן, זה בדיוק מה שאנחנו מחפשים" הן אינדיקציות מרכזיות לכך שמראיין אוהב אותך ויעניק לבקשתך שיקול נוסף.
ככל שתקבלו משוב חיובי יותר, כך יש סיכוי להתקדם בתהליך ההעסקה.
אתה מקבל הזמנה לראיון שני
בעזרת זה קל לדעת אם הראיון היה הצלחה. התבקשות לבוא לראיון שני היא הסימן הטוב ביותר לכך שהראשון שלך הלך כשורה! זכור, עם זאת, אל תיתן לחדשות להגיע לראשך. יש סיכוי טוב שגם מועמדים אחרים יגיעו לסיבוב השני.
חבק את הביטחון שלך, אך אל תבטל בצורך להתכונן לראיון שני רק בגלל שאתה חושב שיש לך את העבודה בתיק. קח את הזמן להתכונן בדיוק באותה מידה כמו שעשית לסיבוב הראשון.
המראיין שלך מוכר לך את העבודה
אם המראיין מקדיש זמן לקידום נקודות השיא של המשרה, תרבות החברה ומדוע הוא או היא אוהבים לעבוד בה, זה סימן טוב. המראיין שלך ככל הנראה לא היה מנסה "למכור" לך את העבודה אם היה לו כוונה לאפס לשקול אותך לתפקיד.
סימן טוב נוסף הוא כאשר מראיין שואל מתי היית יכול להתחיל לעבוד אם היית מתקבל לעבודה. הרצון לקבל מושג מתי אתה יכול להתחיל זה אינדיקטור טוב שאתה מתמודד עם התפקיד.
הראיון נמשך יותר מ -30 דקות
האם מראיין הקדיש זמן לשאלות איכותיות, הקשיב לתשובותיכם ודן איתך בפרטי המשרה? אם הרגשת כאילו יצאת עם רעיון מעמיק של המשרה והראיון שלך נמשך יותר מ 30 דקות, שקול זאת אפשרות טובה שהמראיין היה מעוניין להעסיק אותך.
עם זאת, במקרה שיש מראיינים מרובים, עם זאת, אחד מהם עשוי להרגיש צורך לשאול שאלות רק כדי לשאול אותם על מנת שייראה כאילו הם מבצעים את העבודה שלהם.
אז, נקודות בונוס אם זה רק אתה ומראיין בודד והדיון עדיין נמשך פרק זמן משמעותי.
אתה מחליף מידע ליצירת קשר
חדשות מצוינות אם המראיין שלך נותן לך כרטיס ביקור או קו ישיר כלשהו כדי להגיע אליו או אליה, כמו אימייל או אפילו מספר טלפון סלולרי. אפילו טוב יותר אם הוא או היא מעודדים אותך לפנות בכל עת אם יש לך שאלות או חששות.
נצל את ההזדמנות והמעקב ההוא אם יש לך שאלות או מידע נוסף שתשתף שיעזרו לך לקבל הצעה. כמו כן, הקפד להקדיש זמן לשליחת הודעת תודה או דוא"ל המחזירה את העניין שלך בתפקיד.
המראיין מגיב למעקב שלך
לאחר ששלחת את הודעת התודה שלך בהבעת ההכרת תודה על ההזדמנות לראיון, בדוק כמה זמן לוקח למראיין או לאיש קשר משאבי האנוש שלך להגיב. תגובה מהירה יכולה להיות חדשות טובות, אך גם לפקוח עין מהטון של ההודעה.
הודעה כמו "תודהאתה על כך שנפגש איתנו! אנו מאוד מעריכים את זה ומצפים למעקב איתך בהמשך השבוע. שיהיה לך יום טוב!" מבשר הרבה יותר טוב ממשהו קצר ויבש כמו, "אתה מוזמן ותודה. נדבר בקרוב."
משכורת עולה
מרבית המראיינים לא יכנסו לדיון (לפעמים מסורבל) על כסף אלא אם כן הם רציני להעסיק אותך. שאלות ראיון לגבי המשכורת הנוכחית שלך, משכורת העבר שלך ואיזה משכורת אתה מצפה לקבל יכולות להיות סימנים טובים לכך שהם שוקלים אותך ברצינות לתפקיד.
אתה הציג את הצוות
חשוב על כך חדשות חיוביות אם המראיין שלך עשה לך סיור במשרד והכיר לך את הצוות. עדיף אפילו אם הוא או היא יכירו בפני אנשי צוות אחרים במהלך הראיון. אם אתה צריך לפגוש כמה אנשי הנהלה או הנהלה עליונה, קח את זה כסימן טוב שאתה נחשב ברצינות לתפקיד.
