חוק אפליה בהריון משנת 1978

תוֹכֶן

• סוגיות בהריון ובאפליה במקום העבודה
• היסטוריה של אפליה בהריון
• כיצד חוק אפליה של הריון מגן על נשים
• הגשת תביעת אפליה להריון

חוק אפליה בהריון אוסר על מעסיקים להעסיק החלטות אחרות הקשורות לעבודה המפלים נשים הרות. זה נחקק בשנת 1978.

לגלות שאתה בהריון זה דבר משמח מאוד עבור מרבית הנשים - חדשות שסביר להניח שתצפה לחלוק עם כל החברים והמשפחה שלך - אבל זה עשוי להיות מעט מלחיץ לספר לעמיתיך לעבודה על כך. ברגע שהם יידעו, גם הבוס שלך יעשה זאת, ובעוד הקולגות שלך עשויים להיות פתוחים להפליא לחדשות אלה, לא כולם במקום העבודה עשויים להיות. אפליה בהריון היא דבר אמיתי.

סוגיות בהריון ובאפליה במקום העבודה

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), הסוכנות הפדראלית המפרשת ואוכפת את חוקי ההפליה התעסוקתית הפדרלית, מדווחת כי בשנת הכספים 2019 היא קיבלה 2,753 תלונות על אפליה בהריון.

נשים רבות מפוטרות או עוברות לקידום לאחר שהודיעו על הריונן. לפני שתשתף את החדשות הטובות שלך במקום העבודה, דע את זכויותיך על פי החוק ומה לעשות אם מעסיק פוטנציאלי או נוכחי לא יעמוד בהן.

היסטוריה של אפליה בהריון

חוק אפליה בהריון היה תוצאה של שני מקרים של בית המשפט העליון שקבעו כי אי-הכללה של הטבות רפואיות ונכות לנשים בהריון אינה מפלה.

בשנת 1978, בגלל החלטות אלה, קונגרס תיקן את חוק זכויות האזרח לאיסור ספציפי על אפליה על רקע מין בהריון.

כיצד חוק אפליה של הריון מגן על נשים

חוק אפליה של הריון מחייב את המעסיקים לטפל בנשים הרות באותה צורה שבהן הם עושים את כל העובדים או המועמדים האחרים. זהו תיקון לכותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 והוא מכוסה תחת אפליה של מין. מעסיקים אינם רשאים לקבל החלטות לגבי שכירת מועמדים או לפטר או לקדם עובדים על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים. כל החברות המעסיקות 15 אנשים ומעלה כפופות לחוק זה.

כך מגן החוק על מחפשי עבודה ועובדים בהריון:

• מעסיקים אינם יכולים לסרב להעסיק מועמדים בגלל הריון או מצבים הקשורים להריון. עם זאת, מעסיק אינו נדרש להעסיק מועמד שאינו מוסמך או כזה שהוא פחות כשיר מאחר.
• מעסיקים אינם יכולים לדרוש מעובדים בהריון להיכנע להליכים מיוחדים הקובעים את יכולתם לבצע תפקידים אלא אם כן המעביד יחזיק בכל שאר העובדים ומבקשי העבודה לאותה דרישה.
• אם מצב רפואי הקשור להריון מונע מהעובד את תפקידו בעבודה, אסור שהמעסיק יתייחס לאותו אדם באופן שונה משאר העובדים עם מוגבלות זמנית בעת ביצוע התאמות.
• מעסיקים אינם רשאים לאסור על עובדים בהריון לעבוד ואינם יכולים לסרב לאפשר להם לחזור לעבודה לאחר הלידה.
• על תוכניות ביטוח בריאות המוצעות על ידי המעסיק אסור לטפל במצבים הקשורים להריון באופן שונה מבעיות רפואיות אחרות.
• מעסיקים אינם יכולים לדרוש מעובדים בהריון לשלם השתתפות עצמית גבוהה יותר בביטוח בריאות מאשר עובדים שאינם בהריון.

הגשת תביעת אפליה להריון

אם המעביד או המעסיק הפוטנציאלי שלך הפלה אותך, אתה יכול להגיש תביעה ל- EEOC. חיוני להיות מסוגל לקבוע מה הוביל למסקנתך. היה לך כמה שיותר הוכחות לגיבוי טענתך, כולל תיעוד ושמות עדים.

על העובדים להגיש תביעה בתוך 180 יום מרגע האירוע. מגבלת זמן זו מורחבת ל -300 יום אם יש חוק ממלכתי או מקומי המכסה גם אפליה של הריון. על מועמדים לעבודה להגיש תביעה תוך 45 יום.

מדריך שלב אחר שלב להגשת חיובי:

1. עבור לפורטל הציבורי של EEOC כדי להגיש הודעה. ענה על חמש השאלות הכלליות הרשומות שם. התשובות שלך יקבעו אם ה- EEOC יכול לעזור לך. לחלופין, אתה יכול להגיש הודעה באחד ממשרדי השדה של EEOC הממוקמים ברחבי המחוז או בטלפון 1-800-669-4000.
2. אם אתה משתמש בפורטל הציבורי של EEOC ואומרים לך שהסוכנות יכולה לעזור, קדימה הגש את שאלתך. זכור כי הגשת בירור היא רק הצעד הראשון והיא אינה זהה להגשת אישום של אפליה. זה מאפשר לך לקבוע ראיון צריבה עם איש צוות EEOC באחד מ -53 משרדי השדה שנמצאים ברחבי ארצות הברית או בטלפון. הזן את פרטי הקשר שלך כשתבקש.
3. לאחר הגשת שאלתך ותזמון ראיון צריכת הכנס, EEOC ישאל שאלות משלימות שיעזרו להתחיל בתהליך הגשת האישומים. זה יתרחש לפני הראיון שלך.
4. לאחר ראיון הצריכה שלך, החליט אם להגיש חיוב. רק לאחר הגשת אחת, שיכולה להיות באופן אישי או דרך הפורטל המקוון, אך לא בטלפון, EEOC יודיע למעסיקך.